日结临时工协议书

日结临时工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的企业，主营业务为XX领域的产品研发、生产及销售。基于生产经营活动的需要，甲方拟通过临时用工方式，委托乙方提供短期人力资源服务，以支持甲方特定项目或业务的开展。甲方在合作过程中享有对乙方提供服务的监督权和管理权，并按照约定支付相应报酬。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的企业，依法注册并取得相关经营资质。乙方具备丰富的临时用工服务经验，能够为甲方提供符合行业标准的服务方案。基于甲方的委托，乙方同意按照本协议约定，向甲方派遣临时工作人员，并提供必要的岗前培训及管理支持。乙方在服务过程中应确保派遣人员的资质符合甲方要求，并遵守国家相关法律法规。

双方基于平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供临时用工服务事宜达成如下协议，以兹共同遵守。本协议的签订及履行，是双方建立合作关系的基础，任何一方均应严格按照协议约定履行各自义务。协议的背景为甲方因业务扩展或项目需求，短期内需要增加人力资源支持，而乙方具备满足甲方需求的派遣能力。双方通过前期沟通，确认合作前提条件，包括服务岗位、人员数量、工作期限等关键要素，并在此基础上制定本协议，旨在明确双方权利义务，确保合作顺利进行。

本协议的签订，标志着甲方与乙方在临时用工服务领域的正式合作开始。甲方将根据实际需求，向乙方下达用工指令，乙方则负责按照指令要求，提供合格的临时工作人员，并承担相应的管理责任。双方将通过本协议的框架，就服务内容、报酬标准、履行期限等事项进行具体约定，确保合作过程中的透明度与规范性。协议的履行将直接影响双方的合作效果，因此，双方均应本着诚信原则，严格履行协议约定，避免因违约行为导致合作中断或损失。

在协议履行期间，甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于工作态度、专业技能、出勤情况等。乙方则有义务确保派遣人员能够满足甲方的工作要求，并积极配合甲方的管理安排。双方将通过定期沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题，确保协议目标的顺利实现。本协议的签订，不仅是对双方合作意愿的确认，也是对未来合作关系的规范，双方均应珍视并维护这一合作关系，共同推动临时用工服务的高效开展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供临时用工服务的事宜，确保双方在合作过程中权责清晰、协作顺畅。协议范围包括但不限于以下内容：1.乙方向甲方派遣临时工作人员的具体岗位、数量及工作内容；2.临时工作人员的薪酬标准、支付方式及绩效考核方式；3.临时工作人员的劳动合同关系归属及社会保险缴纳责任；4.甲方对临时工作人员的管理权限及乙方提供的管理支持服务；5.协议履行期限、违约责任及争议解决方式。通过本协议，甲方旨在短期、高效地获取所需人力资源支持，以应对业务高峰或项目需求，而乙方则通过提供专业的人力资源服务，实现自身业务目标与经济效益。双方将在协议框架内，就具体合作细节进行协商与调整，确保合作内容的全面性与可操作性。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

“临时工作人员”指根据本协议约定，由乙方派遣至甲方工作，并接受甲方工作管理的非甲方正式员工人员；

“工作内容”指甲方根据生产经营需要，在协议期内安排临时工作人员执行的具体任务或工作职责；

“工作期限”指本协议约定的临时工作人员提供服务的起止时间；

“薪酬标准”指双方约定支付给临时工作人员的日结工资标准及支付方式；

“社会保险”指国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；

“管理权限”指甲方对临时工作人员在工作时间、工作纪律、工作场所等方面的监督和管理权力；

“服务费”指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，用于补偿乙方提供的服务成本与管理支出。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务包括但不限于以下内容：

（1）甲方的权力：甲方有权根据自身生产经营需要，向乙方提出临时用工需求，包括岗位设置、人员数量、工作内容、工作期限等具体要求。甲方有权对乙方派遣的临时工作人员进行工作监督、考核与管理，并对不符合要求的人员要求乙方进行更换。甲方有权根据临时工作人员的实际工作表现，对乙方提出改进服务质量的建议。在协议履行过程中，如遇特殊情况需调整用工需求，甲方有权与乙方协商变更协议内容，并可根据实际增加的工作量，按照约定支付额外报酬。甲方对临时工作人员的管理行为所产生的合法责任，由甲方自行承担。

（2）甲方的义务：甲方应按照本协议约定，向乙方提供临时用工需求的具体信息，包括岗位描述、工作职责、任职要求等，以便乙方准确派遣合格人员。甲方应按照约定标准及时足额支付临时工作人员的日结工资及乙方应得的服务费，并确保支付过程符合国家相关财务规定。甲方应为临时工作人员提供必要的工作场所、劳动设备和工作条件，并确保其享有合法的劳动安全保护。甲方应配合乙方对临时工作人员进行必要的岗前培训和工作指导，并共同监督其遵守甲方规章制度。甲方应妥善保管临时工作人员的个人信息及工作资料，并承担因泄露信息而产生的法律责任。在协议履行期间，如因甲方原因导致临时工作人员无法正常工作，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方应按照约定履行协议，不得无故终止合作或提出不合理要求，如确需终止协议，应提前通知乙方并支付已完成工作的报酬。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力与义务包括但不限于以下内容：

（1）乙方的权力：乙方有权根据甲方提出的临时用工需求，审核岗位设置、人员数量及工作内容是否符合法律规定，并有权拒绝不符合资质或要求的派遣请求。乙方有权按照本协议约定，向甲方收取临时工作人员的日结工资及服务费，并有权要求甲方在协议终止时结清所有应付款项。乙方有权对甲方提供的用工环境、工作条件及管理方式进行监督，并及时提出改进建议。在协议履行过程中，如遇甲方违反协议约定或损害临时工作人员合法权益的情况，乙方有权要求甲方立即纠正，并保留追究法律责任的权利。乙方对临时工作人员的管理行为所产生的合法责任，由乙方自行承担。

（2）乙方的义务：乙方应按照本协议约定，向甲方派遣符合要求的临时工作人员，并确保其具备相应的专业技能和工作经验。乙方应负责临时工作人员的劳动合同签订、社会保险缴纳及工伤处理等事务，并承担由此产生的全部责任。乙方应建立完善的临时用工服务体系，包括人员筛选、岗前培训、工作调度、绩效评估等环节，确保服务质量符合甲方要求。乙方应配备专业的客户服务人员，及时响应甲方的用工需求变更及管理指令，并提供高效的服务支持。乙方应定期向甲方提供临时工作人员的工作报告及考勤记录，并接受甲方的监督与检查。乙方应保障临时工作人员的合法权益，包括工资支付、劳动安全、休息休假等，并依法处理劳动争议。乙方应妥善保管甲方的用工信息及商业秘密，并承担因泄露信息而产生的法律责任。在协议履行期间，如因乙方原因导致临时工作人员无法正常工作或违反甲方规章制度，乙方应承担相应的赔偿责任，并有权要求甲方解除协议。乙方应按照约定履行协议，不得无故拒绝甲方的合理需求或提出不合理要求，如确需终止合作，应提前通知甲方并配合完成工作交接。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据乙方的临时用工服务，按日向乙方支付服务费。服务费标准为人民币XX元/人/天，该费用包含乙方为提供临时工作人员所发生的管理成本、保险费用及其他相关费用。具体日结工资标准由双方另行协商确定，并作为本协议附件一。如遇市场价格波动或政策调整，双方可协商调整服务费标准，但调整幅度不得随意变更。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定账户。乙方应在收到服务费后，按照甲方要求开具等额发票。甲方应在临时工作人员完成每日工作后，次日上午支付当日日结工资，每月10日前支付上一个月的日结工资。服务费按月结算，每月10日前支付当月已派遣人员的服务费。甲方支付款项时，应提供相应的用工数量及工时证明。

3.支付条件：甲方支付服务费及日结工资的前提是乙方已按约定派遣合格人员，且人员已实际提供劳动。如甲方对派遣人员有异议，应在人员到岗后2小时内提出，乙方应在收到异议后4小时内进行调整。如甲方无故拖欠服务费或日结工资，乙方有权暂停派遣新的工作人员，并要求甲方支付已派遣人员的全部服务费及日结工资，同时甲方应承担相应的违约责任。

4.其他费用：除服务费和日结工资外，所有其他费用，包括但不限于临时工作人员的社会保险、个人所得税、劳动争议处理费用等，均由乙方承担。甲方不得要求临时工作人员承担任何与工作无关的费用。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX个月。如需延长协议期限，双方应在协议到期前30天协商续签事宜。

2.派遣期限：乙方应根据甲方需求，在协议有效期内，向甲方派遣临时工作人员，派遣期限自XX年XX月XX日开始，至XX年XX月XX日结束。如甲方需延长派遣期限，应提前15天书面通知乙方，双方可协商调整派遣人员及费用。

3.工作时间：临时工作人员的工作时间应遵守国家相关法律法规，并符合甲方的实际工作安排。甲方应合理安排工作任务，保障临时工作人员的合法权益。乙方应监督临时工作人员遵守工作时间规定，并承担因工作时间安排不当而产生的责任。

4.关键时间节点：每月5日前，甲方应向乙方提供下月用工需求计划；每月10日前，乙方应向甲方提供上月派遣人员的工作报告及考勤记录；每年12月31日前，双方应进行年度工作总结及协议评估，为下一年度合作奠定基础。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付日结工资或服务费，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总金额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成工作的全部服务费及日结工资，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

（2）甲方无故要求乙方更换派遣人员，且更换原因不属于乙方责任范围，甲方应承担每次500元的更换费用，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。

（3）甲方违反本协议约定，要求临时工作人员从事危险、非法或超出其能力范围的工作，导致人员伤害或财产损失，甲方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律责任。乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成工作的全部服务费及日结工资。

（4）甲方未按时提供用工需求信息或工作场所，导致乙方无法按时派遣人员，每逾期一日，应按乙方未派遣人员数日服务费总额的千分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过合同总金额的10%。逾期超过15日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成工作的全部服务费及日结工资，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定派遣合格人员，导致甲方工作无法正常进行，每出现一次，应向甲方支付5000元的违约金，并立即安排合格人员到岗。如连续两次出现派遣失误，甲方有权解除协议，并要求乙方支付已完成工作的全部服务费及日结工资，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

（2）乙方派遣的临时工作人员不具备甲方要求的技能或资质，导致甲方工作受阻，乙方应立即更换合格人员，并承担每次5000元的更换费用。如更换后仍不符合要求，甲方有权解除协议，并要求乙方支付已完成工作的全部服务费及日结工资，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

（3）乙方未按约定缴纳临时工作人员的社会保险或处理工伤事故，导致甲方或临时工作人员遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任，并承担由此产生的法律责任。甲方有权解除协议，并要求乙方支付已完成工作的全部服务费及日结工资，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

（4）乙方泄露甲方商业秘密或临时工作人员个人信息，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方全部损失，并承担由此产生的法律责任。甲方有权解除协议，并要求乙方支付已完成工作的全部服务费及日结工资，同时甲方应承担乙方因此遭受的损失。

3.违约金与赔偿：违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失。双方在履行协议过程中，如因违约行为导致协议无法继续履行，守约方有权解除协议，并要求违约方支付已完成工作的全部服务费及日结工资，同时违约方应承担由此产生的全部损失。

4.不可抗力：如因不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、行政命令等）、疫情及其防控措施等。不可抗力事件应自其发生之日起，对协议履行构成实质性障碍。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后14日内，书面通知对方，并提供相关证明文件。通知应明确不可抗力事件的事实、影响以及预计持续时间。如不可抗力事件持续超过30日，双方应协商是否继续履行协议或采取其他补救措施。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整协议内容或解除协议。已发生的费用应予以核销，未发生的费用不再支付。如不可抗力事件导致协议无法继续履行，双方应按照实际履行情况结算，并互不承担赔偿责任。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着公平合理的原则，协商解决相关问题。双方应积极配合，采取必要措施减少不可抗力事件带来的损失。如协商不成，可提交争议解决机构处理。

5.不可抗力消除：不可抗力事件消除后，受影响一方应及时恢复履行协议义务。如需延长履行期限，双方应另行协商。双方应相互理解，共同应对不可抗力事件带来的挑战，确保协议的顺利履行。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、履行、变更、解除等，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理、互谅互让的原则进行，力求达成一致意见。

2.协商机制：双方应在协议履行地或争议发生后，指定专门人员负责协商，并设定合理的协商期限。协商过程中，双方应充分表达各自观点，并提供相关证据支持。如协商达成一致，应签订书面协议，作为本协议的有效补充。

3.调解程序：如协商不成，双方可共同向协议履行地或争议发生地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应依据相关法律法规，对争议进行公正、高效的调解。调解过程中，双方应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。如调解成功，应签订书面调解协议，并经调解委员会盖章确认。

4.仲裁程序：如调解不成，双方应自调解期满之日起15日内，向协议履行地或争议发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应依据相关法律法规，对争议进行公正、公开的仲裁。仲裁过程中，双方应按照仲裁规则提交证据、进行质证、发表辩论。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

5.诉讼程序：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应按照诉讼规则提交证据、进行质证、发表辩论。法院将依据相关法律法规，对争议进行公正、公平的审判。诉讼期间，不影响协议其他部分的继续履行。

6.争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵守国家相关法律法规，维护社会公共利益，尊重对方合法权益。双方应本着诚实信用原则，积极配合争议解决机构的工作，力求通过合法途径解决争议，避免不必要的损失和纠纷。

7.争议解决适用法律：本协议争议解决适用中华人民共和国法律。双方在争议解决过程中产生的所有费用，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费等，由败诉方承担。如双方另有约定，从其约定。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件或双方事先确认的其他方式送达。通知在以下时间视为送达：专人递送，交付时；挂号信，寄出后第五日；传真或电子邮件，成功发送后。双方应确保其提供的通信地址和联系方式准确有效，并及时更新。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何口头约定或非书面形式的变更均无效。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

3.协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）