补偿协议书 调岗调薪

协议简介：

甲方与乙方基于长期稳定的合作关系及业务发展需要，于XX年XX月XX日签署了《劳动合同》（合同编号：XXXXXX），约定乙方在甲方担任XX职位，双方就劳动合同项下的岗位调整及薪酬调整事宜达成一致。鉴于甲方因业务调整需要对乙方的岗位职责及薪酬水平进行相应变更，乙方经慎重考虑后同意甲方提出的调岗调薪方案。为明确双方权利义务，保障双方合法权益，经友好协商，特订立本补偿协议书，以资共同遵守。本协议的签订基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在通过合理的岗位调整及薪酬补偿，实现劳动关系和谐稳定，促进双方共同发展。协议内容与双方前期签署的《劳动合同》及相关补充协议构成完整的权利义务约定，任何一方均应严格履行本协议约定的各项条款。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳动关系调整过程中的权利与义务，具体涉及甲方根据业务发展需要调整乙方的工作岗位及相应薪酬标准，并由甲方对乙方因岗位调整可能产生的利益变化进行合理补偿。本协议的范围包括但不限于岗位调整的具体内容、薪酬调整方案、补偿金额与支付方式、补偿支付时间节点、双方履行的保障措施以及违约情形的处理等，旨在通过协商一致的方式解决因调岗调薪引发的相关事宜，确保双方合作关系在调整后的可持续性，并依法维护劳动者的合法权益，促进企业的平稳运营。

第二条定义

1.**岗位调整**：指甲方根据经营需要，在征得乙方同意或依据法律法规规定，变更乙方原劳动合同中约定的工作岗位、职责范围或工作地点的行为。

2.**薪酬调整**：指基于岗位调整结果，甲方对乙方调整后的岗位对应薪酬标准进行的相应变动，包括但不限于基本工资、绩效奖金、津贴补贴等的调整。

3.**补偿金**：指甲方为弥补乙方因岗位调整可能遭受的权益损失或实际利益下降而向乙方支付的款项，具体金额及支付条件依据本协议约定执行。

4.**原劳动合同**：指甲乙双方于XX年XX月XX日签署的《劳动合同》（合同编号：XXXXXX），为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

5.**工作地点**：指甲方根据岗位调整要求变更后的乙方工作地点，具体以甲方书面通知为准。

6.**生效日期**：指本协议经双方签字盖章后生效的日期。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

1.1甲方有权根据公司业务发展及架构调整的需要，提出对乙方进行岗位调整的建议方案，并有权决定是否采纳乙方的反馈意见。

1.2甲方应向乙方充分说明岗位调整的原因、具体内容（包括新的岗位职责、工作要求、工作地点等）、调整后的薪酬标准以及本次调岗调薪的依据，确保乙方在充分了解信息的基础上做出决定。

1.3甲方应保证岗位调整的合法性与合理性，调岗调薪方案应符合国家及地方相关法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。

1.4甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付补偿金，并确保补偿金的支付不影响乙方依法享有的社会保险待遇及其他法定权益。

1.5甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新的工作岗位要求，并在乙方因岗位调整产生新的职业发展需求时，提供相应的职业发展指导或转岗机会。

1.6甲方有权对乙方在新的岗位上的工作表现进行考核，考核结果将作为薪酬调整、晋升或奖惩的依据，但不得设置不合理的考核标准或随意变更考核方式。

1.7甲方应妥善保管本协议及相关劳动合同的文本，并在需要时向有关部门提供证明材料，以备查验。

2.乙方的权力与义务：

2.1乙方有权了解岗位调整的具体方案及调整后的薪酬待遇，并有权在充分理解的基础上选择接受或拒绝岗位调整建议。

2.2乙方应在收到甲方提出的岗位调整方案后XX日内，以书面形式（包括但不限于邮件、快递、当面签署等）向甲方表达是否接受调岗调薪的意见，逾期未回复视为接受。

2.3若乙方接受岗位调整，应按照甲方要求办理工作交接手续，并在调整后的岗位上履行职责，遵守甲方的各项规章制度，确保工作continuity。

2.4乙方在新的岗位上工作期间，应保持原有的工作质量与效率，不得因岗位调整而消极怠工或违反劳动纪律，否则甲方有权依法对其进行处理。

2.5乙方有权要求甲方就岗位调整及薪酬调整提供合理的解释与说明，并有权就自身权益受损的情况提出异议或投诉，甲方应予以重视并妥善处理。

2.6乙方在享受甲方提供的培训和支持时，应积极学习新技能、适应新岗位，并按要求完成培训任务，以提升自身的工作能力。

2.7乙方若因健康原因无法适应新的工作岗位，应及时向甲方提供相关医疗证明，并按照国家法律法规及本协议约定，依法维护自身权益。

2.8乙方应保守甲方商业秘密及知悉的甲方confidentialinformation，无论是否接受岗位调整，均不得泄露或擅自使用，否则应承担相应的法律责任。

2.9乙方应积极配合甲方完成岗位调整相关的各项工作，包括但不限于参与访谈、填写问卷、提供个人情况说明等，以促进调岗调薪工作的顺利实施。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付补偿金，具体金额为人民币XX元（大写：XX元整），该补偿金旨在弥补乙方因本次岗位调整可能产生的利益变化或损失。补偿金的支付方式为一次性支付，甲方应于本协议生效之日起XX日内，通过银行转账方式将补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

账户名称：李四

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：622202XXXXXXXXXXXXXX

乙方应在收到补偿金后，向甲方提供相应的收款凭证。如因乙方提供的银行账户信息不准确导致支付延迟或错误，由此产生的责任由乙方自行承担。本协议项下的补偿金支付完成后，即视为甲方已履行完毕其在本协议下的主要支付义务，除非本协议另有约定或法律法规另有规定。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至本协议项下的所有义务（包括但不限于补偿金的支付、工作交接的完成、保密义务的履行等）均由双方完全履行完毕之日止。

甲方应在本协议生效之日起XX日内完成对乙方的补偿金支付。

乙方应在本协议生效之日起XX日内，按照甲方的安排完成原岗位的工作交接，并正式开始在新的岗位上履行工作职责。乙方在新岗位上的工作期限原则上与双方重新协商或依法变更后的劳动合同期限一致。

双方均应在本协议履行期间及履行完毕后，遵守本协议约定的保密义务及其他附随义务，直至相关保密信息失去保密性质或法律规定终止。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1若甲方未按照本协议第四条约定的金额、支付方式或时间足额支付补偿金，每逾期一日，甲方应按未支付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至全部款项付清之日止。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部补偿金及累计违约金，同时甲方还应赔偿乙方因此遭受的其他损失。

6.1.2若甲方单方面强制变更乙方岗位或调整薪酬，而未完全履行或未按约定条件履行本协议项下的补偿义务，乙方有权拒绝接受岗位调整或解除劳动合同，并要求甲方支付本协议约定的全部补偿金及相当于补偿金XX%的违约金。甲方支付违约金后，仍需承担相应的法律责任。

6.1.3若甲方的岗位调整方案存在重大违法或明显不合理，严重损害乙方合法权益，导致乙方无法继续在原岗位或新岗位工作，乙方有权依据相关法律法规解除劳动合同，甲方除应支付本协议约定的补偿金外，还应按照《劳动合同法》等相关规定支付经济补偿金或赔偿金，并承担由此产生的所有不利后果。

6.1.4甲方未尽到本协议第二条所述的告知义务，导致乙方因信息不对称而做出错误决定并遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。

6.2乙方违约责任：

6.2.1若乙方在接受岗位调整后，无正当理由拒绝履行新的岗位职责或消极怠工，影响甲方正常经营秩序，甲方有权依据原劳动合同及本协议约定解除劳动合同，并要求乙方退还已领取的补偿金（若补偿金已支付），同时乙方还应承担甲方因此遭受的直接经济损失。

6.2.2若乙方在接受岗位调整后，以非客观因素为由拖延或拒绝办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此遭受的直接损失。

6.2.3乙方违反本协议项下的保密义务，泄露甲方商业秘密或confidentialinformation，给甲方造成损失的，应全额赔偿甲方的直接经济损失，包括但不限于费、诉讼费、律师费等，若损失难以计算，甲方有权要求乙方支付最高不超过XX元（或约定具体数额）的赔偿金。构成犯罪的，乙方还应承担相应的刑事责任。

6.2.4乙方接受补偿金后，又以同一理由向其他第三方主张权利或进行索赔的，视为乙方违约，甲方有权收回已支付的补偿金，并要求乙方承担违约责任。

6.3不可抗力导致的违约：

若因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。不可抗力消除后，应恢复履行本协议。因不可抗力导致的违约金或赔偿金，可相应减免或调整。

6.4法律责任：

双方的任何违约行为，若同时构成违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的，除按照本协议约定承担责任外，还应依法承担相应的行政责任或刑事责任。本协议的违约金条款并非惩罚性条款，旨在弥补守约方因违约行为所遭受的实际损失，若违约金低于实际损失，守约方有权要求违约方补足差额。任何一方违约导致协议无法继续履行或需要变更协议内容的，双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.不可抗力定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更或政策的调整）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等无法预见或虽可预见但无法避免的事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议项下的全部或部分义务时，不承担违约责任。但遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后XX日内书面通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续的时间，并采取措施尽量避免或减少损失。

3.责任免除：遭遇不可抗力的一方应根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任。若不可抗力导致本协议的全部义务都无法履行，本协议可协商变更条款或终止履行。因不可抗力造成的损失，双方应根据公平原则协商分担，但法律另有规定的除外。

4.不可抗力证明：因不可抗力产生的免责请求权，需要提供有效的证明文件，如政府公告、新闻报道、保险理赔证明、专业机构鉴定报告等。一方逾期未能提供证明，对方有权要求其承担相应责任，除非能证明不可抗力确实存在且影响履行。

5.不可抗力持续：若不可抗力影响持续超过XX日，双方应就本协议的继续履行、变更或终止进行协商。协商期间不视为违约，但应采取必要措施维持现状或减少损失。协商不成的，可依据本协议第八条约定解决争议。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的解释、履行、违约责任等，双方应首先本着友好协商的原则，通过友好沟通的方式解决争议。

2.协商机制：双方应指定专门联系人负责协商事宜，通过书面（包括但不限于信函、邮件）或口头方式进行沟通。协商应在知晓争议后的XX日内启动，双方应积极、真诚地表达各自观点，寻求达成一致解决方案。若在协商期内（自首次沟通之日起XX日内）未能解决争议，双方同意进入下一争议解决程序。

3.调解程序：协商不成的，双方同意将争议提交至有管辖权的人民政府劳动争议调解委员会或双方共同认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则。经调解达成协议的，双方应签订调解协议书，调解协议书经双方签字盖章后具有法律约束力，双方应自觉履行。调解不成的或调解达成协议后反悔的，任何一方均有权依据本协议约定或法律规定向仲裁机构申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。

4.仲裁选择：除双方另有书面约定外，若调解不成，本协议争议解决方式优先选择向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，仲裁过程中产生的仲裁费用由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。

5.诉讼管辖：若双方未选择仲裁或仲裁裁决后仍需解决相关争议，或本协议另有明确约定选择诉讼的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼地点原则上选择甲方住所地人民法院，但双方可在本协议中明确约定具体的诉讼法院。诉讼过程中产生的诉讼费用（包括但不限于案件受理费、保全费、律师费等）由败诉方承担，或根据法院判决或双方协商确定。

6.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在签订本协议时，已充分了解并同意受中华人民共和国法律管辖。任何一方均不得以法律适用或管辖权问题为由拒绝履行本协议或寻求规避责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于专人递送、挂号信、快递服务、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的，寄出后XX日视为送达；通过传真发送的，发送成功时视为送达。以邮戳或发送记录为依据确定送达时间。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。补充协议未覆盖的事项，仍按本协议约定执行。

3.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的生效时间不应早于乙方接受岗位调整方案的书面确认之日。

4.协议份数：本协议一式XX份，甲方执XX份，乙方执XX份，具有同等法律效力。各份具有同等效力，任何一份的变更或履行无效，不影响其他份的效力。

5.附件效力：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。若附件内容与协议正文存在不一致，以协议正文为准，除非双方另有明确约定。

6.独立性：本协议项下的各条款互为独立部分。若任何条款被认定为无效、非法或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应就无效条款达成替代性安排，以实现原条款目的。

7.完整协议：本协议构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。双方不再就本协议主题事项进行任何其他主张或争议。

8.利益冲突：双方确认在签订本协议时尚未存在任何直接或间接的利益冲突，且未来也不会签署任何可能引发与本协议冲突的其他协议。

9.法律适用与解释：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国