采购劳务派遣合同范本

采购劳务派遣合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳务派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方采购乙方劳务派遣服务事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同双方身份1.甲方：作为实际用工单位，具有合法的用人需求，希望通过乙方的劳务派遣服务满足自身的生产经营需要。甲方应具备合法的经营资质和用人资格，按照法律法规和本合同约定使用被派遣劳动者。2.乙方：作为专业的劳务派遣单位，拥有合法的劳务派遣经营许可证，具备向甲方提供劳务派遣服务的能力和资质。乙方应按照法律法规和本合同约定，为甲方提供合格的被派遣劳动者，并承担相应的管理和服务责任。二、标的物或服务具体描述1.劳务派遣服务内容乙方根据甲方需求，为甲方提供符合岗位要求的被派遣劳动者，并负责对被派遣劳动者进行招聘、筛选、培训、录用、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等一系列劳动人事管理服务。2.被派遣劳动者岗位及人数甲方所需被派遣劳动者的岗位为，人数为人。具体岗位要求和人员数量可根据甲方实际生产经营情况进行调整，但应提前通知乙方。3.服务期限本合同服务期限自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。三、权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方按照本合同约定提供符合岗位要求的被派遣劳动者。有权对乙方派遣的劳动者进行工作安排和管理，并对其工作表现进行考核评价。有权根据生产经营需要，在本合同约定的范围内调整被派遣劳动者的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。义务按照本合同约定向乙方支付劳务派遣服务费用。为被派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作期间的人身安全和健康。按照法律法规和本合同约定，对被派遣劳动者进行合理的劳动管理，不得安排其从事违法违规或有损其身心健康的工作。协助乙方处理与被派遣劳动者之间的劳动纠纷和争议，提供必要的证据和信息。2.乙方权利义务权利有权按照本合同约定收取甲方支付的劳务派遣服务费用。有权对甲方使用被派遣劳动者的情况进行监督和检查，确保甲方按照法律法规和本合同约定使用被派遣劳动者。根据甲方需求，有权自主招聘、筛选、培训被派遣劳动者，但应保证其符合甲方岗位要求和法律法规规定。义务按照本合同约定，及时、足额地为甲方提供符合岗位要求的被派遣劳动者。负责与被派遣劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的法定义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。对被派遣劳动者进行日常管理和培训，提高其业务素质和工作能力，确保其能够胜任甲方安排的工作。定期向甲方提供被派遣劳动者的工资清单、社会保险缴纳明细等相关资料，接受甲方的监督检查。负责处理与被派遣劳动者之间的劳动纠纷和争议，承担相应的法律责任。如因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应负责赔偿。四、劳务派遣服务费用及支付方式1.劳务派遣服务费用标准甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用包括以下两部分：被派遣劳动者工资：按照甲方与乙方约定的工资标准，以每月元/人的标准计算，每月共计元。工资发放时间为每月日，如遇节假日则提前至最近的工作日。服务管理费：按照被派遣劳动者工资总额的%计算，每月共计元。以上两项费用合计每月元。2.支付方式甲方应在每月日前，将当月的劳务派遣服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后的个工作日内，向甲方提供合法有效的发票。五、社会保险及福利待遇1.社会保险乙方按照国家和地方有关法律法规的规定，为被派遣劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按照法律法规规定承担应由用人单位承担的社会保险费用部分，并在支付劳务派遣服务费用时一并支付给乙方。2.福利待遇甲方应按照法律法规和本合同约定，为被派遣劳动者提供与甲方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。如因甲方原因导致被派遣劳动者未能享受上述福利待遇的，甲方应按照法律法规规定向被派遣劳动者支付相应的补偿费用。六、劳动保护与职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为被派遣劳动者提供必要的劳动保护用品，保障其在工作期间的人身安全和健康。2.对于存在职业危害的岗位，甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为被派遣劳动者提供职业危害防护设施和劳动条件，并定期组织其进行职业健康检查。如因甲方未履行上述义务导致被派遣劳动者遭受职业危害的，甲方应承担相应的法律责任。七、培训与考核1.培训乙方应根据甲方岗位要求，对被派遣劳动者进行必要的入职培训和岗位技能培训，提高其业务素质和工作能力。培训费用由乙方承担。甲方如有特殊培训需求，可要求乙方对被派遣劳动者进行专项培训，培训费用由甲方承担。甲方应在培训前向乙方支付培训费用，乙方应按照甲方要求组织培训。2.考核甲方有权对被派遣劳动者的工作表现进行考核评价，考核结果作为乙方是否继续派遣该劳动者的依据之一。乙方应根据甲方考核结果，对表现优秀的被派遣劳动者给予奖励，对表现不佳的被派遣劳动者进行培训或调整岗位，如仍不能胜任工作的，乙方应按照法律法规规定解除与其签订的劳动合同。八、合同的变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，可以变更合同内容：甲乙双方协商一致，并签订书面协议。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的。因甲方生产经营需要，在本合同约定的范围内调整被派遣劳动者的工作岗位、工作地点或人数的。2.合同解除本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以解除合同：甲乙双方协商一致，并签订书面协议。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行的。甲方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用，经乙方催告后仍不支付的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的费用及违约金。乙方未按照本合同约定提供符合岗位要求的被派遣劳动者，经甲方催告后仍不改正的，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的费用及承担违约责任。一方严重违反本合同约定，给对方造成重大损失的，另一方有权解除合同，并要求对方承担赔偿责任。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定办理相关手续，结清费用，妥善处理被派遣劳动者的安置问题。九、违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳务派遣服务费用的，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付拖欠的费用及违约金。2.乙方未按照本合同约定提供符合岗位要求的被派遣劳动者的，每逾期一日，应按照当月劳务派遣服务费用的%向甲方支付违约金。逾期超过日的，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的费用及承担违约责任。3.甲方违反法律法规和本合同约定，安排被派遣劳动者从事违法违规或有损其身心健康的工作，导致乙方或被派遣劳动者遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。4.乙方违反法律法规和本合同约定，未为被派遣劳动者缴纳社会保险或未按时足额支付工资等，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。5.一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。十、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一