美甲员工劳动合同协议

美甲员工劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事美甲服务行业，需要招聘员工提供美甲服务，乙方具备相应的美甲技能和工作经验，愿意为甲方提供劳务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供美甲服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方在甲方指定的场所为顾客提供美甲服务，包括但不限于修剪指甲、打磨、上色、绘制图案等美甲相关业务，确保服务质量符合行业标准和甲方要求。乙方应按照甲方制定的服务流程和规范进行操作，积极提升顾客满意度。2.工作地点甲方经营场所内，具体地址为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照相关规定保障乙方的休息休假。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方因个人原因需要请假的，应提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。请假期间，甲方不支付乙方工资。四、劳动报酬1.工资构成及标准乙方的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资：每月为人民币元，甲方应在每月日前以货币形式足额支付给乙方。绩效工资：根据乙方的工作业绩、顾客满意度等指标进行考核发放。考核周期为[具体周期，如月度、季度]，绩效工资发放标准为考核得分[具体分数区间]对应的金额，具体金额由甲方根据实际经营情况确定，但不得低于人民币元。2.加班工资甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资计算基数为乙方的基本工资。加班工资支付标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，有权对乙方的工资进行调整。工资调整应提前[具体天数]以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的个人信息。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作制服，工作制服的所有权归甲方所有。乙方离职时应将工作制服完好归还甲方。甲方为乙方提供定期的职业技能培训，培训费用由甲方承担。乙方应认真参加培训，提高自身业务水平。甲方根据经营情况，在法定节假日为乙方发放节日福利，具体福利形式和标准由甲方确定。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据本合同约定和甲方的规章制度对乙方进行管理和考核。有权要求乙方按照甲方制定的服务流程和规范提供美甲服务，确保服务质量。有权根据甲方业务需求调整乙方的工作内容和工作时间，但应提前通知乙方。2.义务按照本合同约定及时足额支付乙方劳动报酬和加班工资。按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、侮辱、体罚乙方。按照法律法规的规定，向乙方提供真实、准确、完整的工作信息，不得隐瞒或欺诈。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和加班工资。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权要求甲方按照国家和地方政府的规定为其缴纳社会保险。有权对甲方的管理和工作安排提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本合同约定和甲方的要求提供美甲服务，确保服务质量，满足顾客需求。爱护甲方的财物，不得故意损坏或擅自挪用甲方的工具、设备、材料等。保守甲方的商业秘密和顾客信息，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方业务相竞争的工作。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因致使合同无法履行的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使合同无法履行的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，明确解除合同的时间、原因、经济补偿等事项。甲方解除合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的原因。乙方解除合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。合同终止的，甲方应在合同终止后[具体天数]内为乙方办理离职手续，结清工资、加班费等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿：甲方与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同约定或法律法规的规定解除本合同的；本合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本合同约定解除或者终止合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方违约导致甲方遭受的经济损失等。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或顾客信息的，应按照法律法规的规定承担赔偿责任，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿全部损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、加班工资或未依法为乙方缴纳社会保险的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，支付乙方应得的款项，并按照应付金额的[具体比例]向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲