病假员工解除合同协议

病假员工解除合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因病需要长期休假，无法正常履行劳动合同约定的工作职责，经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方为依法设立并合法存续的用人单位，与乙方签订了劳动合同，建立了劳动关系。2.乙方为甲方的员工，在劳动合同履行期间因病需要请假治疗，目前处于病假状态。3.本协议旨在解除双方之间基于劳动合同所产生的权利义务关系，明确双方在解除劳动合同过程中的各项权利、义务及责任。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据法律法规及公司规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同。要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续。2.义务按照法律法规及本协议约定，向乙方支付相应的经济补偿及待遇。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同证明，并办理社会保险减员等相关手续。对乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密及其他机密信息予以保密。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及待遇。在办理工作交接手续后，要求甲方出具解除劳动合同证明。2.义务按照法律法规及甲方要求，及时办理工作交接手续，包括但不限于归还公司财物、移交工作资料、清理工作事项等。向甲方如实说明病假期间的身体状况及治疗情况。不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。三、经济补偿及待遇1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。甲方在符合上述法律规定的情况下，与乙方解除劳动合同，并向乙方支付经济补偿。2.经济补偿标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险至劳动合同解除之日，并按照规定支付乙方病假期间的工资待遇。4.乙方在病假期间已享受的医疗费用报销等福利待遇，按照甲方的相关规定执行，不再因劳动合同的解除而发生变化。四、工作交接1.乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，与甲方指定的人员办理工作交接手续。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、项目资料、客户信息等。公司配备的办公设备、工具、文件等。其他与工作相关的事项。2.乙方应将工作交接情况以书面形式告知甲方，并由双方签字确认。在工作交接过程中，乙方应积极配合甲方，确保工作交接的顺利进行。3.如乙方未能按照本协议约定及时办理工作交接手续，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、保密条款1.乙方承诺在劳动合同解除后，对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿及待遇，或未及时办理相关手续，应按照应支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本协议约定办理工作交接手续，或违反保密条款，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。七、争议解决1.本协议受中华人民共和国法律的管辖。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方