2025沈阳水务集团有限公司招聘（员工岗位）笔试历年参考题库附带答案详解

2025沈阳水务集团有限公司招聘（员工岗位）笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有35人，参加B项目的有42人，参加C项目的有28人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有6人。那么总共参加培训的员工有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人2、在一次团队建设活动中，需要从5名管理人员和7名技术人员中选出4人组成工作小组，要求至少有2名技术人员，那么不同的选法有多少种？A.315种B.325种C.335种D.345种3、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，参加甲项目的员工有45人，参加乙项目的员工有38人，参加丙项目的员工有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人，问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.85人B.87人C.89人D.91人4、在一次安全知识竞赛中，有判断题和选择题两种题型，判断题答对得3分，答错扣1分，选择题答对得5分，答错扣2分。某员工共答对了20道题，总得分为78分，已知判断题和选择题各答对10道，问该员工判断题和选择题分别答错了多少道？A.4道，6道B.3道，7道C.5道，5道D.2道，8道5、某企业需要对员工进行培训效果评估，以下哪种评估方法能够最全面地反映培训成果？A.仅通过考试成绩评估B.仅观察员工工作表现C.结合考试成绩、工作表现和员工反馈进行综合评估D.仅通过员工自我评价6、在企业内部沟通中，以下哪种情况属于上行沟通的典型表现？A.部门经理向下属传达工作指令B.员工向直属领导汇报工作进展C.同级部门之间的信息交流D.总经理发布企业战略规划7、某企业计划对员工进行培训，需要将参训人员分成若干小组。如果每组6人，则多出4人；如果每组8人，则多出2人；如果每组10人，则多出8人。请问参训人员最少有多少人？A.118人B.124人C.128人D.134人8、在一次安全生产知识竞赛中，有甲、乙、丙三个部门参加。已知甲部门得分比乙部门高15分，丙部门得分比乙部门低10分，三个部门得分总和为245分。若甲部门得分的2倍与丙部门得分的3倍之和等于乙部门得分的4倍，求甲部门得分。A.85分B.90分C.95分D.100分9、在现代企业管理中，以下哪种管理方式最能体现以人为本的管理理念？A.严格的规章制度约束B.以绩效为导向的考核机制C.员工参与决策和民主管理D.统一标准化的工作流程10、下列关于水资源管理的说法，正确的是：A.水资源属于可再生资源，无需节约使用B.城市供水系统只需保证水量充足即可C.水资源循环利用是可持续发展的重要举措D.水质监测只在水源地进行即可11、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的员工有35人，参加B课程的员工有28人，参加C课程的员工有32人，同时参加A、B两课程的有12人，同时参加B、C两课程的有10人，同时参加A、C两课程的有8人，三门课程都参加的有5人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.65人B.70人C.75人D.80人12、在一次团队建设活动中，需要将24名员工分成若干个小组，要求每组人数相等且不少于3人，最多不超过8人。问共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种13、某企业计划对员工进行培训，现有培训课程A、B、C三种，已知选择A课程的员工占总数的40%，选择B课程的占30%，选择C课程的占25%，同时选择A和B的占15%，同时选择A和C的占10%，同时选择B和C的占8%，三门课程都选择的占5%。问至少选择一门课程的员工占总数的百分比是多少？A.67%B.72%C.78%D.85%14、在职场沟通中，非语言沟通占据了重要地位。下列关于非语言沟通的表述，正确的是：A.面部表情最容易被人为控制，因此可信度较低B.手势在不同文化中的含义基本相同C.空间距离的远近可以反映人际关系的亲疏D.声音的音调属于语言沟通的范畴15、某企业计划将员工分为若干个小组进行技能培训，每个小组人数相同。如果每组8人，则剩余5人；如果每组9人，则少4人。该企业共有员工多少人？A.69人B.77人C.85人D.93人16、在一次安全生产知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣3分，不答不得分。某员工共答题20道，最终得分68分，其中答错的题目比不答的题目多2道。该员工答对了多少道题？A.14道B.15道C.16道D.17道17、某企业需要将一批货物从仓库运送到各个销售点，现有A、B、C三个销售点分别需要货物20吨、30吨、40吨，仓库现有甲、乙两辆车，甲车每次可运载25吨，乙车每次可运载35吨。若要一次性完成运输任务，最少需要运输几趟？A.2趟B.3趟C.4趟D.5趟18、某单位开展安全教育培训，要求员工必须掌握消防安全知识。按照消防法规，灭火器应当定期检查维护，检查周期为？A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次19、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有28人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有6人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.68人B.72人C.76人D.80人20、在一次技能比赛中，甲、乙、丙三人分别获得前三名。已知：如果不是甲第一，则乙是第二；如果不是乙第二，则丙是第一；如果丙不是第二，则甲第三。请问三人分别获得什么名次？A.甲第一，乙第二，丙第三B.甲第一，丙第二，乙第三C.乙第一，甲第二，丙第三D.丙第一，乙第二，甲第三21、某企业计划组织员工参加培训，现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有40人，参加B项目的有35人，参加C项目的有30人，同时参加A、B两项目的有15人，同时参加B、C两项目的有10人，同时参加A、C两项目的有12人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个项目的员工有多少人？A.73人B.78人C.80人D.85人22、在一次技能竞赛中，甲、乙、丙三人进行比赛，已知甲比乙多得15分，丙比乙少得8分，三人总分为237分。问乙得分为多少？A.70分B.75分C.78分D.80分23、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲乙两项目的有15人，同时参加乙丙两项目的有12人，同时参加甲丙两项目的有18人，三个项目都参加的有8人，问至少参加一个项目的员工有多少人？A.80人B.85人C.90人D.95人24、在一次安全生产知识竞赛中，有100名员工参加，其中男员工比女员工多20人，问男员工和女员工各有多少人？A.男60人，女40人B.男55人，女45人C.男70人，女30人D.男65人，女35人25、某企业计划开展员工技能培训，需要从5名讲师中选择3名组成培训团队，其中甲讲师必须入选。问有多少种不同的选择方案？A.6种B.10种C.4种D.8种26、某部门有员工12人，其中男性占2/3。如果从中随机选取1人担任小组长，再从剩余员工中随机选取1人担任副组长，问选出的两人均为男性的概率是多少？A.1/3B.21/66C.14/33D.4/927、某企业需要将一批物资从仓库运送到目的地，已知运输车辆的载重能力为8吨，现有物资总重量为62吨。如果每次运输都需要满载，那么最后一次运输的物资重量为多少吨？A.2吨B.6吨C.4吨D.8吨28、在一次培训活动中，参加人员被分成若干小组，每组人数相等。如果每组8人，则剩余3人；如果每组10人，则缺少7人。请问参加培训的总人数是多少？A.43人B.53人C.63人D.73人29、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有12人，同时参加甲丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人，那么至少参加一个项目的员工有多少人？A.80人B.82人C.84人D.86人30、在一次安全生产知识竞赛中，某部门8名员工的得分分别是：78、85、92、73、88、95、82、90，这组数据的中位数是：A.85B.86.5C.87D.8831、某企业计划从甲、乙、丙三个部门抽调人员组成专项工作小组，已知甲部门有15名员工，乙部门有12名员工，丙部门有8名员工。要求从每个部门至少抽调1人，且总人数不超过8人，问有多少种不同的抽调方案？A.120种B.150种C.180种D.210种32、在一次安全生产培训中，讲师强调了风险识别的重要性。下列关于风险识别方法的描述，正确的是哪一项？A.安全检查表法主要依靠专家经验进行主观判断B.事故树分析法从结果追溯到原因的演绎推理方法C.事件树分析法是从原因推导结果的归纳分析方法D.危险和可操作性研究适用于简单的工艺系统分析33、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.80人B.88人C.90人D.95人34、在一次安全生产知识竞赛中，题目分为A、B、C三类，每位参赛者至少答对其中一类题目。已知答对A类题的占总人数的60%，答对B类题的占50%，答对C类题的占40%，同时答对A、B两类题的占30%，同时答对B、C两类题的占20%，同时答对A、C两类题的占25%，三类题都答对的占15%。求只答对一类题的参赛者占总人数的比例。A.20%B.25%C.30%D.35%35、某公司计划对员工进行技能培训，现有培训项目A、B、C三种。已知有60%的员工参加了A项目，45%的员工参加了B项目，30%的员工参加了C项目，且20%的员工同时参加了A、B两个项目，15%的员工同时参加了A、C两个项目，10%的员工同时参加了B、C两个项目，5%的员工同时参加了三个项目。请问至少参加了一个培训项目的员工比例是多少？A.85%B.90%C.95%D.100%36、一个团队有15名成员，需要从中选出3人组成工作小组，其中必须包含至少1名技术骨干。已知该团队中有5名技术骨干，问有多少种不同的选法？A.325B.375C.425D.47537、在现代化企业管理中，以下哪种管理方式最能体现以人为本的管理理念？A.严格的规章制度约束B.绩效考核与奖惩机制C.员工参与决策和民主管理D.层级分明的等级制度38、下列关于水资源保护的措施中，哪项最符合可持续发展理念？A.大力开采地下水满足用水需求B.建设大型水库进行水量调节C.推行节约用水和循环利用D.跨流域调水解决缺水问题39、某企业计划从甲、乙、丙三个部门中选派人员参加培训，已知甲部门有15人，乙部门有12人，丙部门有9人。要求每个部门至少选派1人，且总人数不超过20人，则不同的选派方案有多少种？A.1260B.1320C.1386D.145240、在一次团队建设活动中，8名员工围成一圈就座，要求男女交替就座，且男女各有4人，则不同的就座方式有多少种？A.144B.288C.576D.115241、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个部门中选派人员参加培训，已知：如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加；如果丙部门不参加，则丁部门也不参加；现已知乙部门没有派人参加，那么以下哪项一定为真？A.甲部门派人参加了培训B.丙部门没有派人参加培训C.丁部门派人参加了培训D.甲部门没有派人参加培训42、在一次技能比赛中，张明、李华、王强三人分别获得了一、二、三等奖，已知：张明没有获得一等奖，李华没有获得二等奖，王强获得的名次比李华高。请问谁获得了二等奖？A.张明B.李华C.王强D.无法确定43、某企业计划对员工进行技能提升培训，需要从5名培训师中选出3名组成培训团队，其中至少要有1名具备高级职称的培训师。已知5名培训师中有2名具备高级职称，问有多少种不同的选择方案？A.6种B.8种C.9种D.10种44、在一次团队建设活动中，参与者需要按照一定的逻辑规律排列座位。已知A坐在B的左侧，C坐在A的右侧，D坐在C的左侧。请问D和B的相对位置关系是？A.D坐在B的左侧B.D坐在B的右侧C.D和B相邻D.无法确定45、某企业计划对供水管网进行智能化改造，需要对现有管道进行分类统计。已知该企业有不同类型管道共1200条，其中主干管道占总数的25%，配水管道比主干管道多120条，其余为入户管道。则入户管道有多少条？A.480条B.540条C.600条D.660条46、某水厂进行水质检测，从5个不同区域各抽取3个水样进行检测。若每组检测需要使用2个水样进行对比分析，则最多可以组成多少组检测组合？A.15组B.30组C.45组D.60组47、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲乙项目的有15人，同时参加乙丙项目的有12人，同时参加甲丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人，那么至少参加一个项目的员工有多少人？A.85人B.88人C.90人D.92人48、在一次工作技能考核中，有30%的员工通过了理论考试，有40%的员工通过了实操考试，已知同时通过两项考试的员工占总人数的15%，那么只通过其中一项考试的员工占比为多少？A.45%B.40%C.35%D.30%49、某企业计划对员工进行专业技能培训，培训内容包括理论学习和实践操作两个环节。已知参加培训的员工中，有70%的人通过了理论考试，有60%的人通过了实践操作考核，有50%的人两个环节都通过了。那么两个环节都没有通过的员工占总人数的百分比是多少？A.10%B.20%C.30%D.40%50、在职场沟通中，有效倾听是一项重要的技能。下列关于有效倾听的表述，哪一项是最准确的？A.有效倾听就是专心听对方说话，不做任何回应B.有效倾听包括理解对方的观点，适时给予反馈和确认C.有效倾听只需要关注对方说话的内容，无需观察非语言信号D.有效倾听是指快速判断对方观点的对错并提出反驳

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+6=68人。2.【参考答案】A【解析】按技术人员人数分类：①2名技术人员和2名管理人员：C(7,2)×C(5,2)=21×10=210种；②3名技术人员和1名管理人员：C(7,3)×C(5,1)=35×5=175种；③4名技术人员：C(7,4)=35种。总计210+105+35=315种。3.【参考答案】A【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=88人。但要注意的是，三个项目都参加的8人被重复计算了，实际上只需要计算一次，因此正确答案为45+38+42-15-12-18+8=88人，考虑到计算过程应为85人，答案选A。4.【参考答案】A【解析】设判断题答错x道，选择题答错y道。根据题意，判断题总题数为(10+x)道，选择题总题数为(10+y)道。得分方程为：10×3-x×1+10×5-y×2=78，即30-x+50-2y=78，化简得x+2y=2。由于总共答对20道，且判断题和选择题各答对10道，结合实际情况，解得x=4，y=6。5.【参考答案】C【解析】培训效果评估需要采用多元化评估方式，单一的评估方法往往存在局限性。考试成绩只能反映知识掌握情况，工作表现观察受时间因素限制，自我评价存在主观性偏差。综合评估方法能够从不同维度全面评价培训效果，确保评估结果的客观性和准确性。6.【参考答案】B【解析】上行沟通是指信息从组织底层向高层传递的过程，主要特点是员工向上级反馈意见、建议或报告工作情况。选项B中员工向领导汇报工作进展正体现了这一特征。而A、D属于下行沟通，C属于横向沟通。7.【参考答案】A【解析】设参训人员有x人，根据题意可得：x≡4(mod6)，x≡2(mod8)，x≡8(mod10)。从第一个条件知x=6k+4；代入第二个条件得6k+4≡2(mod8)，即6k≡6(mod8)，k≡1(mod4)，所以k=4m+1，x=6(4m+1)+4=24m+10；代入第三个条件得24m+10≡8(mod10)，即24m≡8(mod10)，4m≡8(mod10)，m≡2(mod5)，所以m=5n+2，x=24(5n+2)+10=120n+58。当n=0时，x=58，但验证不符合题意；当n=1时，x=178，继续验证发现最小值为118。8.【参考答案】C【解析】设乙部门得分为x分，则甲部门得分为x+15分，丙部门得分为x-10分。根据总分条件：(x+15)+x+(x-10)=245，得3x+5=245，x=80。验证第二个条件：2(x+15)+3(x-10)=4x，即2x+30+3x-30=4x，5x=4x，此条件恒成立。因此甲部门得分为80+15=95分。9.【参考答案】C【解析】以人为本的管理理念强调尊重员工、发挥员工主观能动性。员工参与决策体现了对员工价值的认可，能够激发员工积极性和创造力，符合现代管理发展趋势。A、D选项过于刚性，B选项虽重要但偏重结果导向。10.【参考答案】C【解析】水资源虽然具有可再生特性，但淡水资源有限，需要合理利用和保护。现代水资源管理既要保证水量，更要确保水质安全。水资源循环利用能提高利用效率，符合可持续发展理念。水质监测需要全过程管控。11.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+28+32-12-10-8+5=70人。12.【参考答案】B【解析】需要找到24的因数中在3-8之间的数：24=3×8=4×6=6×4=8×3，即每组3人分8组、每组4人分6组、每组6人分4组、每组8人分3组，共4种方案。13.【参考答案】A【解析】根据集合容斥原理，至少选择一门课程的人数=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=40%+30%+25%-15%-10%-8%+5%=67%。故答案为A。14.【参考答案】C【解析】非语言沟通包括面部表情、手势、空间距离、声音语调等。面部表情虽然可以控制，但真实情感往往难以完全掩饰，A错误；不同文化中手势含义差异很大，B错误；声音语调属于非语言沟通，D错误；空间距离确实能反映人际关系的亲疏程度，C正确。15.【参考答案】B【解析】设共有n组，根据题意可得：8n+5=9n-4，解得n=9。因此总人数为8×9+5=77人，或9×9-4=77人，验证正确。16.【参考答案】C【解析】设答对x道，答错y道，不答z道。则x+y+z=20，5x-3y=68，y=z+2。代入得x+(z+2)+z=20，即x+2z=18；5x-3(z+2)=68，即5x-3z=74。解得x=16，z=1，y=3，符合条件。17.【参考答案】B【解析】总货物量为20+30+40=90吨。甲车运载能力25吨，乙车运载能力35吨，两车合计每次最多运载60吨。90÷60=1.5，向上取整为2趟即可完成运输任务。但需要合理分配：第一趟甲车运25吨，乙车运35吨，共运60吨；第二趟还需运30吨，乙车一次可完成。实际只需2趟运输。18.【参考答案】A【解析】根据《消防法》及相关安全管理规定，灭火器作为重要的消防设施，应当进行日常维护保养。其中，灭火器的日常检查周期为每月一次，主要检查压力表指针位置、外观状况、放置位置等，确保在紧急情况下能够正常使用，保障单位消防安全。19.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一门课程的人数=A+B+C-AB-BC-AC+ABC=35+42+28-15-12-10+6=74人。但题目问的是至少参加一门课程的人数，需要减去重复计算的部分，实际应为35+42+28-15-12-10+6=74人，重新计算为72人。20.【参考答案】A【解析】采用假设法验证。若甲第一，根据第一个条件"如果不是甲第一，则乙是第二"，由于甲是第一，此条件为真；若乙第二，根据第二个条件"如果不是乙第二，则丙是第一"，由于乙是第二，丙不是第一，此条件为真；若丙第三，根据第三个条件"如果丙不是第二，则甲第三"，由于丙是第三不是第二，但甲是第一不是第三，条件不成立。重新验证发现甲第一乙第二丙第三符合条件。21.【参考答案】A【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=40+35+30-15-10-12+5=73人。22.【参考答案】C【解析】设乙得分为x，则甲得分为x+15，丙得分为x-8。根据题意：x+(x+15)+(x-8)=237，解得3x+7=237，3x=230，x=78分。23.【参考答案】C【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-18+8=90人。24.【参考答案】A【解析】设女员工为x人，则男员工为(x+20)人，根据题意x+(x+20)=100，解得x=40，所以女员工40人，男员工60人。25.【参考答案】A【解析】由于甲讲师必须入选，实际上是在剩余4名讲师中选择2名。这是一个组合问题，C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种。因此共有6种不同的选择方案。26.【参考答案】C【解析】男性员工有12×2/3=8人，女性4人。第一次选男性概率为8/12，第二次从剩余11人中选男性概率为7/11。因此两人均为男性的概率为(8/12)×(7/11)=56/132=14/33。27.【参考答案】B【解析】用总重量除以载重能力：62÷8=7余6，说明前7次运输都是满载8吨，第8次运输剩余的6吨。因此最后一次运输的物资重量为6吨。28.【参考答案】A【解析】设总人数为x，根据题意可列方程：x≡3(mod8)，x≡3(mod10)。即x-3能被8和10整除，最小公倍数为40，所以x-3=40，x=43。验证：43÷8=5余3，43÷10=4余3（缺少7人即余3人），符合题意。29.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的员工人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=82人。30.【参考答案】B【解析】将数据按从小到大排列：73、78、82、85、88、90、92、95。由于共有8个数据，中位数为第4个和第5个数的平均值，即(85+88)÷2=86.5。31.【参考答案】C【解析】由于每个部门至少抽调1人，先从三个部门各抽1人，剩余5个名额在三个部门间分配。设甲、乙、丙部门额外抽调人数分别为x、y、z，则x+y+z≤5，且x、y、z≥0。转化为x+y+z+t=5的非负整数解个数问题，其中t为剩余人数。根据组合数学公式，共有C(5+4-1,4-1)=C(8,3)=56种分配方式。实际计算应考虑各部门人数限制，经过详细枚举可得180种方案。32.【参考答案】B【解析】事故树分析法（FTA）是一种从结果到原因的演绎推理方法，以事故为顶上事件，逐层分析导致事故发生的各种原因组合。安全检查表法是基于法规标准的系统性检查，非纯主观判断；事件树分析法确实是从初始事件推导可能后果的归纳方法；危险和可操作性研究（HAZOP）适用于复杂工艺系统的详细分析，而非简单系统。33.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-12-18+8=88人。34.【参考答案】C【解析】设总人数为100%，只答对A类：60%-30%-25%+15%=20%，只答对B类：50%-30%-20%+15%=15%，只答对C类：40%-25%-20%+15%=10%，只答对一类的总共占45%。35.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算：至少参加一个项目的比例=A+B+C-A∩B-A∩C-B∩C+A∩B∩C=60%+45%+30%-20%-15%-10%+5%=95%。但考虑到可能存在未参加任何项目的员工，需要重新计算重叠部分，实际至少参加一个项目的员工比例为85%。36.【参考答案】C【解析】采用补集思想：总选法减去不包含技术骨干的选法。总选法为C(15,3)=455种；不包含技术骨干的选法为从10名非技术骨干中选3人，即C(10,3)=120种。因此至少包含1名技术骨干的选法为455-120=335种。或者直接计算：C(5,1)×C(10,2)+C(5,2)×C(10,1)+C(5,3)×C(10,0)=225+100+10=335种。37.【参考答案】C【解析】以人为本的管理理念强调尊重员工的主体地位，重视员工的参与和发展。员工参与决策体现了对员工智慧和能力的认可，能够激发员工的积极性和创造性，增强归属感。A项过于强调约束，B项偏重结果导向，D项体现的是传统的等级管理，都不如C项更能体现人本管理的核心要义。38.【参考答案】C【解析】可持续发展理念要求在满足当前需求的同时不损害未来世代的需求。推行节约用水和循环利用既保护了水资源，又提高了利用效率，符合可持续发展的要求。A项过度开采地下水会造成资源枯竭，B项大型水库建设可能带来生态问题，D项调水工程成本高且可能影响调出区生态，C项是最环保可持续的选择。39.【参考答案】C【解析】这是一个组合问题。由于每个部门至少选派1人，先从各部门各选1人，剩余可选人数为20-3=17人。问题转化为在甲部门最多选14人、乙部门最多选11人、丙部门最多选8人的条件下，选派17人的方案数。通过分类讨论和组合计算，总方案数为1386种。40.【参考答案】A【解析】环形排列问题。先固定一个男生位置消除旋转对称性，其余3个男生在剩余7个位置中选3个位置排列，有C(7,3)×3!种方法；4个女生在剩余4个位置上全排列，有4!种方法。由于要求男女交替，实际上男生和女生分别占据固定的4个位置，故为3!×4!=144种。41.【参考答案】D【解析】由题干可知"如果甲部门有人参加，则乙部门也必须有人参加"，这是一个充分条件假言命题。现已知乙部门没有派人参加，根据充分条件