2026年金属冶炼公司高温作业人员健康检查制度

2026年金属冶炼公司高温作业人员健康检查制度第一章总则第一条制定目的为规范公司高温作业人员健康管理，预防高温作业引发的职业健康损害（如中暑、热射病、高温相关心血管疾病），保障高温作业人员生命安全与身体健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国劳动法》《职业健康监护技术规范》《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规，结合金属冶炼行业高温作业特点（如熔融金属冶炼、加热炉操作、轧钢等岗位长期处于35℃以上环境）及公司实际生产情况，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司总部及所属生产分厂、子公司所有从事高温作业的人员，包括固定高温岗位人员（如高炉操作工、转炉炼钢工、加热炉巡检工）、临时高温作业人员（如夏季设备检修工、高温区域临时施工人员）；涵盖高温作业人员上岗前、在岗期间、离岗时及应急情况下的健康检查，以及检查结果应用、健康干预、档案管理等全流程工作；非高温作业岗位人员（如行政办公人员、后勤服务人员）不适用本制度。第三条管理原则预防为主原则。将高温作业人员健康检查与健康防护相结合，通过定期检查提前发现健康隐患，采取干预措施，避免健康损害发生。强制检查原则。所有高温作业人员必须按本制度规定参加健康检查，未经检查或检查不合格者，不得上岗或继续从事高温作业，严禁以任何理由免除检查义务。专业规范原则。健康检查需委托具备职业健康检查资质的医疗机构开展，检查项目、周期严格符合国家《职业健康监护技术规范》要求，确保检查结果真实有效。权益保障原则。高温作业人员健康检查费用由公司全额承担，检查期间按正常出勤发放工资，不得克扣或变相扣减；员工健康信息严格保密，仅用于健康管理与职业防护。全程管理原则。建立高温作业人员“岗前-岗中-离岗”全周期健康管理机制，结合健康检查结果调整岗位安排、优化防护措施，实现健康管理闭环。第四条职责分工职业健康管理部门。作为高温作业人员健康检查的牵头部门，负责制定年度健康检查计划，筛选并委托具备资质的医疗机构，组织高温作业人员参加检查，收集、整理检查报告，建立健康档案；跟踪异常检查结果的处理情况，监督各部门落实健康防护措施；向公司管理层报告高温作业人员健康管理情况。生产部门。负责统计本部门高温作业岗位及人员名单（含固定与临时岗位），于每年3月底前报送职业健康管理部门；通知本部门人员按时参加健康检查，协调生产安排，确保检查期间不影响正常生产且人员全员参与；根据健康检查结果，配合调整高温作业人员岗位，落实健康防护措施（如合理安排作业时间、配备防护用品）。人力资源部门。负责将高温作业人员健康检查要求纳入劳动合同与岗位说明书，对新入职高温岗位人员，核查其岗前健康检查结果，确认合格后方可办理入职；对健康检查不合格需调岗的人员，协调岗位调整事宜；保障健康检查费用足额拨付，确保检查期间人员薪酬正常发放。财务部门。负责列支高温作业人员健康检查专项费用，按职业健康管理部门提交的费用申请及时拨付，审核费用使用情况，确保专款专用；留存健康检查费用相关票据与凭证，纳入财务档案管理。医疗机构（委托）。负责按国家规范开展高温作业人员健康检查，出具真实、准确的《职业健康检查报告》，明确检查结论（如合格、建议调岗、需治疗观察）；对检查中发现的疑似职业健康损害，及时向职业健康管理部门与当地疾控机构报告；提供健康咨询服务，指导公司开展高温健康防护工作。第二章高温作业人员界定与检查类型第五条高温作业人员界定固定高温作业人员。指长期在高温作业环境（工作场所平均温度≥35℃，或工作场所热辐射强度≥1.5kW/m²）从事作业的人员，具体岗位包括：高炉车间操作工、转炉车间炼钢工、连铸车间浇铸工、加热炉巡检工、轧钢车间轧机操作工、熔融金属运输押运员等，由生产部门按岗位特性申报，职业健康管理部门现场检测确认后纳入管理范围。临时高温作业人员。指夏季（每年6-9月）或特殊生产阶段（如设备大修），在高温环境下作业累计时间≥4小时/天、连续作业≥7天的人员，具体包括：夏季户外设备检修工、高温区域管道维护工、临时基建施工人员等，由生产部门提前1周向职业健康管理部门报备，经确认后临时纳入管理范围。界定调整。职业健康管理部门每半年对高温作业岗位与人员进行复核，因生产工艺调整、作业环境变化导致岗位温度不符合高温标准的，及时从管理范围中剔除；新增高温岗位的，按上述流程及时纳入管理。第六条健康检查类型与周期上岗前健康检查。新入职或从非高温岗位调入高温岗位的人员，必须在上岗前15日内完成健康检查；检查目的是筛查是否存在高温作业职业禁忌证（如严重心血管疾病、高血压、糖尿病、活动性肺结核、癫痫等），确保身体状况适合高温作业；检查合格者方可上岗，不合格者不得安排高温作业岗位。在岗期间健康检查。固定高温作业人员：每年开展1次全面健康检查，检查时间安排在每年4-5月（高温季节来临前），重点检查高温作业相关健康指标（如体温调节功能、心血管系统、肝肾功能、血常规等）。临时高温作业人员：夏季作业前1个月内开展1次专项健康检查，重点检查血压、心电图、血常规等基础指标；作业期间若出现中暑症状（如头晕、恶心、体温升高等），立即安排应急检查。特殊情况：连续从事高温作业满5年的人员，每2年增加1次深度检查（如心脏彩超、肝肾功能全面检测）；年龄≥45周岁的高温作业人员，每年增加1次心血管专项检查（如动态心电图、血脂检测）。离岗时健康检查。高温作业人员因离职、调岗（调离高温岗位）、退休等原因离开高温作业岗位的，必须在离岗后30日内完成健康检查；检查目的是评估离岗时健康状况，排查是否存在高温作业相关职业损害，为后续健康责任界定提供依据；未完成检查者，不得办理离岗或离职手续。应急健康检查。高温作业期间，人员出现中暑症状（如高热、意识模糊、抽搐）或疑似职业健康损害时，立即暂停作业，由职业健康管理部门安排应急检查；检查项目根据症状确定，包括血常规、生化指标、心电图、胸部X光等，检查结果作为治疗与岗位调整的依据。第三章健康检查流程第七条检查计划制定与通知每年3月底前，职业健康管理部门根据各生产部门报送的高温作业人员名单，结合检查类型与周期，制定《年度高温作业人员健康检查计划》，明确检查批次、时间、地点、人员名单、检查项目，报公司分管领导审批后实施。检查前10个工作日，职业健康管理部门联合生产部门向高温作业人员下发《健康检查通知》，明确检查时间、集合地点、注意事项（如空腹检查项目需禁食8小时、携带身份证）；对临时高温作业人员，提前5个工作日下发专项检查通知。生产部门根据检查计划，调整高温作业人员排班，确保每位人员都能按时参加检查，避免因生产任务延误检查；确需调整检查时间的，需提前3个工作日向职业健康管理部门申请，重新安排检查批次。第八条检查实施与报告收集检查当天，职业健康管理部门安排专人带队，组织高温作业人员前往委托医疗机构；到达后协助人员完成信息登记，提醒按流程完成各项检查项目，确保无遗漏、无代检情况。医疗机构按国家《职业健康监护技术规范》开展检查，对检查中发现的异常情况（如血压偏高、心电图异常），现场告知受检人员与带队人员，并记录在《检查过程记录表》中；检查结束后10个工作日内，向职业健康管理部门出具《职业健康检查报告》（每人1份），同时提供《健康检查汇总报告》（含整体健康状况分析、异常人员名单）。职业健康管理部门收到报告后5个工作日内，对报告进行审核，确认检查项目完整、结论明确；对检查结论不清晰的，及时与医疗机构沟通，要求补充说明或重新检查。第九条检查结果告知与确认职业健康管理部门在审核完成后3个工作日内，将个人《职业健康检查报告》反馈至各生产部门，由生产部门负责人当面转交受检人员，并要求受检人员在《报告接收确认单》上签字；对检查结果异常的人员，职业健康管理部门需单独约谈，详细说明异常情况、健康风险及后续建议。受检人员对检查结果有异议的，可在收到报告后5个工作日内，向职业健康管理部门提交书面复检申请，说明异议理由；职业健康管理部门在3个工作日内协调医疗机构安排复检，复检费用由公司承担，复检结果为最终检查结论。第四章检查结果应用与健康保障第十条检查结果应用合格人员。检查结论为“合格，适合高温作业”的人员，继续从事原高温岗位作业；职业健康管理部门将检查报告存入个人健康档案，作为后续健康管理的基础资料。建议调岗人员。检查结论为“存在高温作业职业禁忌证”或“健康状况不适宜继续高温作业”的人员（如确诊高血压2级及以上、冠心病、糖尿病血糖控制不佳等），职业健康管理部门立即出具《岗位调整建议单》，通知人力资源部门与生产部门在15日内完成岗位调整，将其调离高温作业岗位，安排至常温作业岗位（如设备维护岗、仓库管理岗等）；调岗后1个月内，职业健康管理部门跟踪其健康状况，确认适应新岗位。治疗观察人员。检查结论为“疑似高温相关健康损害”或“需进一步治疗观察”的人员（如检查发现肝功能异常、心电图ST-T改变等），立即暂停高温作业，安排至临时常温岗位；职业健康管理部门协助其到指定医疗机构进一步诊断治疗，治疗期间按正常出勤发放工资；治疗结束后，凭医疗机构出具的“可恢复高温作业”证明，方可重新安排高温岗位；若治疗后仍不符合高温作业要求，按上述“建议调岗人员”流程处理。应急处理。高温作业期间发生中暑的人员，立即停止作业，送医务室或医院急救；治愈后需完成应急健康检查，确认身体恢复后方可重新上岗；一年内累计发生2次及以上中暑的人员，次年不再安排高温作业岗位。第十一条健康保障措施防护用品保障。公司为高温作业人员配备合格的高温防护用品，包括：耐高温工作服、防热辐射面罩、隔热手套、防烫鞋、降温毛巾等，由生产部门按月发放，职业健康管理部门定期检查防护用品使用与完好情况，确保正常使用。作业时间调整。高温季节（每年6-9月），对固定高温作业人员实行“错峰作业”，避开11:00-15:00高温时段，每日高温作业累计时间不超过6小时；临时高温作业人员每日作业时间不超过4小时，且每2小时安排1次休息，休息期间提供阴凉通风场所与降温饮品（如绿豆汤、淡盐水）。健康监测与培训。生产部门在高温作业区域设置体温监测点，每日上岗前为人员测量体温，体温≥37.5℃者暂停当日高温作业；职业健康管理部门每年高温季节前组织1次高温健康防护培训，内容包括：高温中暑预防知识、急救技能、防护用品使用方法等，确保每位高温作业人员掌握基本防护技能。医疗应急保障。公司医务室配备高温中暑急救药品（如藿香正气水、清凉油、生理盐水、降温毯等），建立高温中暑急救绿色通道；与就近医院签订应急救援协议，明确高温急症（如热射病）救治流程，确保突发情况时能快速送医治疗。第五章健康档案管理与监督检查第十二条健康档案管理职业健康管理部门为每位高温作业人员建立《高温作业人员健康档案》，档案内容包括：个人基本信息（姓名、性别、年龄、岗位、入职时间）、历次健康检查报告（上岗前、在岗期间、离岗时）、检查结果处理记录（调岗、治疗、培训）、高温防护用品领用记录、中暑事故记录等。健康档案实行电子化与纸质化双存档，电子档案存储于公司职业健康管理系统，设置访问权限（仅职业健康管理部门、人力资源部门可查阅）；纸质档案存放于专用档案柜，由专人负责管理，档案保存期限：在岗期间永久保存，离岗后至少保存10年（退休人员保存至退休后5年）。档案查阅与调用。因健康管理、岗位调整、应急处理需查阅档案的，需经职业健康管理部门负责人审批，查阅时不得涂改、复制档案内容；外部单位（如疾控机构、监管部门）需查阅档案的，凭有效证明文件，经公司分管领导审批后方可提供。第十三条监督检查内部监督。职业健康管理部门每季度对高温作业人员健康检查工作进行自查，检查内容包括：检查计划执行率（确保100%参与）、检查结果处理及时性、健康档案完整性、防护用品配备与使用情况；自查中发现的问题，下达《整改通知书》，明确整改责任人与时限，跟踪整改落实。外部监督。接受当地卫生健康行政部门、疾控机构对高温作业人员健康检查工作的监督检查，按要求提供检查计划、报告、档案等资料，对检查指出的问题及时整改，整改情况书面反馈监管部门。责任追究。对违反本制度规定的部门与个人，按以下规定处理：生产部门未按要求统计高温作业人员名单、未通知人员参加检查的，对部门负责人进行约谈，扣发部门年度绩效考核分数；导致人员未参加检查上岗作业的，按公司安全生产奖惩规定处罚。人力资源部门未核查岗前健康检查结果、未及时调整不合格人员岗位的，对相关责任人通报批评，扣发当月绩效奖金；造成健康损害的，追究相关责任。高温作业人员无正当理由拒绝参加健康检查的，按旷工处理；伪造检查报告或代检的，取消年度评优资格，情节严重的，按公司规章制度解除劳动合同。职业健康管理部门未按计划组织检查、泄露人员健康信息、档案管理混乱的，对部门负责人与相关责任人进行问责，调整工作岗位；造成严重后果的，依法追究法律责任。第六章附则第十四条制度修订本制度根据国家