入职签了绩效协议书

入职签了绩效协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方已被甲方录用并即将入职，为明确双方在工作期间的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本绩效协议书（以下简称“本协议”）。一、协议期限本协议自乙方入职之日起生效，有效期为[X]年，自[起始日期]至[结束日期]。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方在甲方担任[具体岗位名称]，主要负责[简要描述工作职责]。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。（三）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，按照甲方的要求和标准完成工作任务。2.乙方应具备良好的职业道德和专业素养，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。三、绩效考核指标及标准（一）绩效考核指标1.业务指标案件办理数量：乙方应在协议期内完成[X]件[具体类型案件]的办理。案件胜诉率：乙方办理的案件胜诉率应达到[X]%以上。客户满意度：通过客户反馈调查，乙方的客户满意度评分应不低于[X]分（满分[X]分）。2.专业能力指标法律文书撰写质量：乙方撰写的法律文书应符合规范要求，逻辑严谨，无明显法律错误，经内部审核通过率应达到[X]%以上。专业知识更新：乙方应每年参加[X]次以上专业培训或学术交流活动，并提交相关学习心得或报告。3.团队协作指标参与团队项目：乙方应积极参与甲方组织的团队项目，每年参与[X]个以上团队项目，并在项目中发挥积极作用。团队协作评价：由团队成员对乙方的团队协作表现进行评价，评价得分应不低于[X]分（满分[X]分）。（二）绩效考核标准1.优秀：各项绩效考核指标均达到或超过设定目标，工作表现突出，为甲方做出显著贡献。2.良好：大部分绩效考核指标达到设定目标，工作表现较好，能较好地完成工作任务。3.合格：基本达到绩效考核指标要求，工作表现基本符合岗位要求。4.不合格：未达到绩效考核指标的基本要求，工作表现不能满足岗位需要。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据本协议及甲方的规章制度对乙方进行绩效考核。有权要求乙方按照本协议约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和指导。在乙方违反本协议或甲方规章制度时，有权按照相关规定进行处理。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照约定向乙方支付工资、奖金及其他福利待遇。为乙方提供培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得相应的劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。对甲方的绩效考核结果有异议时，有权按照规定提出申诉。2.义务按照本协议约定认真履行工作职责，完成工作任务。接受甲方的绩效考核，并积极配合甲方的管理和监督。遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。五、薪酬待遇及支付方式（一）薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。1.基本工资：每月[X]元，根据乙方的岗位和工作经验确定。2.绩效工资：根据乙方的绩效考核结果发放，绩效工资基数为每月[X]元。绩效考核结果为优秀时，绩效工资发放比例为[X]%；良好时，发放比例为[X]%；合格时，发放比例为[X]%；不合格时，发放比例为[X]%。3.奖金：根据乙方办理案件的数量、质量及为甲方带来的经济效益等情况发放。具体奖金数额由甲方根据实际情况确定。（二）支付方式甲方按照国家法律法规及本协议约定，每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。六、培训与发展（一）培训计划甲方将根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方制定个性化的培训计划。培训内容包括但不限于法律法规学习、业务技能提升、职业道德培训等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所产生的费用，如培训教材费、讲师授课费等，由甲方承担。但乙方因个人原因未能完成培训或在培训期间违反培训纪律的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。（三）职业发展支持甲方将为乙方提供职业发展指导和支持，根据乙方的工作表现和能力提升情况，为乙方提供晋升机会或岗位调整建议。七、保密与竞业限制（一）保密义务乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和工作机密予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款所称保密信息包括但不限于甲方的客户资料、业务数据、技术方案、财务信息等。（二）竞业限制1.在协议期限内及离职后[X]年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、协议变更、解除与终止（一）协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。（二）协议解除与终止1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；本协议约定的其他解除情形。3.有下列情形之一的，本协议终止：协议期满且双方未续签的；乙方达到法定退休年龄的；乙方死亡或被宣告失踪、死亡的；甲方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的；本协议约定的其他终止情形。（三）解除或终止协议的程序1.甲方或乙方提出解除或终止本协议的，应提前[X]天书面通知对方。2.协议解除或终止后，双方应按照法律法规及本协议约定办理工作交接、工资结算、经济补偿等手续。九、违约责任（一）甲方违约责任甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本协议约定承担违约责任。十、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任