新员工培训期间协议书

新员工培训期间协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（新员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方即将进入甲方参加新员工培训，为明确双方在培训期间的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、培训内容及目的1.培训内容甲方将为乙方提供涵盖公司概况、企业文化、业务知识、工作流程、职业技能等方面的系统培训。具体培训课程安排如下：公司概况与企业文化：介绍公司的发展历程、组织架构、经营理念、价值观等，使乙方全面了解公司的基本情况，融入公司文化。业务知识培训：根据乙方所在岗位的需求，详细讲解相关业务领域的专业知识，包括但不限于法律法规、行业规范、产品知识等，提升乙方的业务水平。工作流程与操作规范：向乙方传授所在岗位的工作流程、操作方法、质量标准以及各项规章制度，确保乙方能够熟练、准确地开展工作。职业技能培训：针对乙方的岗位技能要求，进行相应的技能培训，如沟通技巧、团队协作能力、问题解决能力等，提高乙方的综合素质和工作能力。2.培训目的通过本次培训，使乙方能够尽快熟悉甲方的工作环境、业务流程和企业文化，掌握必要的工作技能和知识，提升自身综合素质，为正式上岗做好充分准备，顺利融入甲方团队，为甲方的发展贡献力量。二、培训期限本次新员工培训期限自年月日起至年月日止。培训期间，乙方应严格按照甲方的培训安排参加各项培训活动，遵守培训纪律。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据培训计划和乙方的学习情况，合理调整培训内容和进度。有权对乙方在培训期间的表现进行考核评估，根据考核结果决定是否继续提供培训或安排正式工作岗位。如乙方违反培训纪律或甲方的规章制度，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于警告、暂停培训、解除本协议等。2.义务按照本协议约定，为乙方提供系统、全面的培训课程和必要的培训资源，包括培训教材、场地、设备等。安排具备专业知识和丰富经验的培训讲师或导师，为乙方进行培训指导，解答乙方在培训过程中遇到的问题。在培训期间，为乙方提供必要的学习和生活条件，保障乙方的人身安全和健康。根据乙方的培训表现和考核结果，为乙方提供客观、公正的评价和反馈，帮助乙方不断提高自身能力。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本协议约定，参加甲方提供的各项培训活动，获取培训资料和指导。在培训期间，享有与甲方正式员工同等的休息休假权利。对甲方的培训安排、培训内容、培训讲师等有提出合理建议和意见的权利。2.义务严格遵守甲方的培训纪律和各项规章制度，按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。认真学习培训内容，积极参与培训活动，按时完成培训讲师布置的作业和任务，努力提高自身业务水平和综合素质。尊重培训讲师和其他工作人员，服从培训安排，积极配合甲方完成培训工作。在培训期间，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露甲方的培训内容、业务信息、客户资料等。如因自身原因需要提前终止培训或退出培训计划，应提前[X]天书面通知甲方，并承担因提前终止培训给甲方造成的损失。四、培训费用及支付方式1.培训费用本次新员工培训所需费用共计人民币元，包括培训教材费、讲师授课费、场地设备租赁费、考核评估费等。2.支付方式乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，向甲方支付培训费用的[X]%作为预付款，即人民币元。剩余培训费用在培训结束后，根据乙方的考核结果和实际出勤情况进行结算。如乙方在培训期间表现优秀，考核合格且全勤参加培训，甲方将退还乙方已支付的预付款；如乙方考核不合格或存在违反培训纪律的行为，甲方将根据实际情况扣除相应的培训费用。五、考核与结业1.考核方式甲方将通过多种方式对乙方在培训期间的表现进行考核，包括但不限于课堂表现、作业完成情况、考试成绩、实际操作能力以及团队协作精神等。考核分为平时考核和结业考核，平时考核占总成绩的[X]%，结业考核占总成绩的[X]%。2.考核标准考核标准分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体标准如下：优秀：总成绩在[X]分以上，在培训期间表现突出，学习能力强，能够熟练掌握培训内容，积极参与培训活动，具备较强的团队协作精神和沟通能力，对培训工作有较大的贡献。良好：总成绩在[X][X]分之间，学习态度端正，能够较好地掌握培训内容，按时完成培训任务，在团队协作和沟通方面表现良好。合格：总成绩在[X][X]分之间，基本掌握培训内容，能够完成培训讲师布置的各项任务，遵守培训纪律，具备基本的工作能力和素质。不合格：总成绩低于[X]分，或在培训期间存在严重违反培训纪律、多次无故旷课、考核成绩连续两次不及格等情况，视为考核不合格。3.结业证书如乙方在培训期间考核合格，甲方将为乙方颁发结业证书，以证明乙方完成了本次新员工培训课程，具备了相应岗位的基本工作能力和知识水平。结业证书作为乙方参加本次培训的有效凭证，具有一定的证明效力。六、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定为乙方提供培训服务或培训质量不符合要求，导致乙方未能达到培训目的，甲方应承担相应的违约责任，退还乙方已支付的培训费用，并赔偿乙方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于乙方为参加培训而支付的交通、住宿、餐饮等费用，以及因培训未能达到预期效果而导致的职业发展机会损失等。2.乙方违约责任如乙方违反培训纪律或甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、暂停培训、扣除培训费用等处理措施。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方为培训乙方而支付的各项费用、因乙方违约导致的培训中断或延误给甲方造成的业务损失等。如乙方在培训期间泄露甲方的商业秘密或技术秘密，乙方应承担因此给甲方造成的全部损失，并按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的培训费用。如乙方未按照本协议约定支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付全部培训费用及违约金，同时乙方应承担甲方因此遭受的损失。七、协议变更与解除1.协议变更本协议的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议时，双方应按照本协议的约定进行结算和处理。如乙方在培训期间出现严重违反培训纪律、泄露甲方商业秘密、考核不合格等情形，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。如甲方未按照本协议约定提供培训服务或培训质量不符合要求，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。八、争议解决本协议的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权