伪造解除劳动协议书

伪造解除劳动协议书一、引言在劳动法律关系中，伪造解除劳动协议书是一种严重违反法律规定和诚信原则的行为，可能引发一系列法律后果。本文将从法律专业角度深入剖析伪造解除劳动协议书的相关问题，并依据《民法典》相关法条制定一份详细的合同协议，以明确各方权利义务，规范此类行为。二、伪造解除劳动协议书的法律后果（一）对劳动者权益的损害1.经济补偿权益受损若劳动者被伪造解除劳动关系，可能无法获得应有的经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法定情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。例如，用人单位因经济性裁员解除劳动合同，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。伪造解除协议导致劳动者无法正常主张此项权益，使其经济利益受损。2.就业权益受影响伪造的解除协议可能会进入劳动者的就业档案等相关记录，影响其再次就业。新的用人单位在招聘时，可能会通过查阅劳动者的就业记录来了解其工作经历和劳动关系情况。伪造的解除协议可能会给劳动者造成不良记录印象，使其在求职过程中面临困难，甚至可能导致新的用人单位拒绝录用，严重损害劳动者的就业权益。（二）对用人单位的法律责任1.支付赔偿金如果用人单位伪造解除劳动协议书，一旦被认定，将面临支付赔偿金的法律责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这对用人单位来说是一笔巨大的经济负担，严重影响其财务状况。2.行政处罚风险用人单位伪造解除协议的行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，并可能根据情节轻重处以罚款等行政处罚措施。这不仅会损害用人单位的声誉，还会对其正常经营活动产生不利影响。（三）可能构成的刑事犯罪1.诈骗罪如果伪造解除劳动协议书是为了骗取劳动者的经济利益或其他非法目的，可能构成诈骗罪。例如，用人单位伪造协议骗取劳动者放弃应得的经济补偿，达到一定数额标准，就可能触犯刑法。根据《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。2.伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪伪造解除劳动协议书往往涉及伪造用人单位的印章等行为。根据《刑法》第二百八十条第二款规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这是对伪造行为本身的一种刑事制裁，强调了法律对维护社会秩序和单位印章管理的严肃性。三、合同协议示例甲方（用人单位）1.名称：[用人单位全称]2.法定代表人：[姓名]3.地址：[详细地址]4.联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）1.姓名：[姓名]2.身份证号码：[身份证号码]3.地址：[详细地址]4.联系方式：[联系电话]鉴于1.甲乙双方存在合法的劳动关系，劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]。2.近期出现伪造解除劳动协议书的情况，为明确双方权利义务，防止此类违法行为再次发生，特签订本合同协议。合同协议条款（一）双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权要求乙方按照劳动合同约定履行劳动义务，包括遵守工作纪律、完成工作任务等。甲方应按照国家法律法规和劳动合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。甲方不得伪造、篡改与乙方解除劳动关系的相关文件，包括但不限于解除劳动协议书、离职证明等。若甲方违反此义务，应承担由此给乙方造成的一切损失，包括但不限于经济补偿损失、就业权益受损导致的间接损失等。甲方应按照《民法典》第五百七十七条规定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照劳动合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬，享受相应的福利待遇。乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。乙方不得自行伪造与甲方解除劳动关系的相关文件，不得协助他人伪造此类文件。若乙方违反此义务，应承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于因伪造文件导致甲方面临的法律风险、经济赔偿风险等。乙方应按照《民法典》第五百七十七条规定，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（二）关于解除劳动关系的规定1.甲乙双方解除劳动关系应严格按照法律法规和劳动合同约定执行。若符合法定解除情形，如用人单位经济性裁员、劳动者严重违反用人单位规章制度等，应按照以下程序办理：用人单位应提前[X]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位应依法向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照约定办理工作交接手续，用人单位应支付相应的经济补偿（若有）。2.任何一方不得擅自伪造解除劳动关系的相关文件，包括但不限于解除劳动协议书、离职证明等。伪造行为视为无效，且伪造方应承担相应法律责任。（三）违约责任1.若甲方违反本合同协议约定，伪造解除劳动协议书或其他相关文件，甲方应按照乙方应得经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。同时，甲方应承担乙方因甲方伪造行为导致的其他直接经济损失，如因伪造协议导致乙方无法及时获得新工作而产生的误工费等。甲方还应负责消除因伪造行为给乙方就业记录等造成的不良影响，恢复乙方的合法权益状态。2.若乙方违反本合同协议约定，伪造解除劳动协议书或协助他人伪造，乙方应返还因伪造行为获得的不当利益。若乙方的伪造行为给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿，赔偿范围包括甲方因应对伪造行为产生的法律费用、可能面临的经济赔偿费用等。乙方还应承担因伪造行为给甲方声誉造成的负面影响的消除责任，如公开向甲方道歉等。双方的违约行为均应按照《民法典》第五百七十七条至五百八十四条的规定承担违约责任，以充分弥补对方因违约行为遭受的损失。（四）争议解决1.本合同协议履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。协商期限为自争议发生之日起[X]日内。2.若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生之日起[X]日内提出。仲裁裁决对双方具有约束力，双方应按照仲裁裁决履行各自义务。3.若一方对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同协议其他无争议的条款。合同协议生效及其他条款1.本合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至双方劳动关系依法解除或终止后[X]年。2.本合同协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日四、结论伪造解除劳动协议书是一种严重违背法律和诚信原则的行为，对劳动者和用人单位的权益都会造成极大损害，甚至可能引发刑事犯罪。通过明确合同协议中的各方权利义务、违约责任和争议解决方式等，有助于规范双方行为，维护劳动法律关系的