招聘销售劳务合同范本

招聘销售劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方拟招聘销售岗位人员，乙方具备相应的销售能力和经验，愿意应聘该岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任销售岗位工作，负责甲方产品或服务的市场推广、客户开发与维护、销售订单的达成等工作。具体工作内容和职责要求以甲方制定的岗位职责说明书为准，甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作内容。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方可根据业务发展需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权利不受侵犯。四、劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应于每月日前以货币形式足额支付给乙方。绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素考核确定，考核周期为[考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的具体数额由甲方根据考核结果确定，并于考核周期结束后的[具体支付时间]支付给乙方。提成工资：乙方的提成工资根据乙方完成的销售业绩按照一定比例计算。提成比例为[提成比例，如销售额的x%]。提成工资于乙方完成销售任务并收回货款后的[具体支付时间]支付给乙方。2.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情等因素适时调整乙方的工资待遇，但应提前通知乙方。3.加班工资：如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲方可以进行经济性裁员。甲方进行经济性裁员时，应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。2.合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密条款1.保密内容：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、交易记录等。2.保密期限：乙方的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[保密期限，如2年]。3.保密义务：乙方应严格遵守保密规定，不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，不得在未经甲方书面同意的情况下使用甲方的保密信息。乙方离职后，应将属于甲方的保密信息资料及其他物品归还甲方，并销毁所有与甲方保密信息有关的记录。4.违约责任：如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。九、竞业限制条款1.竞业限制的范围：乙方在离职后[竞业限制期限，如1年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。与甲方有竞争关系的单位是指与甲方生产同类产品、从事同类业务或有其他竞争关系的单位。2.竞业限制的地域：竞业限制的地域范围为。3.经济补偿：甲方在乙方离职后，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，甲方应于每月日前支付给乙方。4.违约责任：如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。十、培训服务期条款1.培训内容：甲方为乙方提供的培训内容包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、客户管理培训等。2.培训费用：甲方为乙方提供培训所支付的费用包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等。培训费用共计元。3.服务期：乙方接受甲方培训后，应按照甲方的要求为甲方服务[服务期期限，如2年]。服务期自乙方完成培训之日起计算。4.违约责任：如乙方在服务期内违反服务期约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的培训费用。违约金的数额按照未履行服务期的比例计算。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。十一、知识产权归属条款1.职务成果：乙方在工作期间利用甲方的物质技术条件完成的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密等知识产权成果属于职务成果，归甲方所有。乙方应按照甲方的要求及时向甲方交付职务成果，并协助甲方办理相关知识产权登记手续。2.非职务成果：乙方在工作期间自行完成的与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密等知识产权成果属于非职务成果，归乙方所有。但乙方应保证其非职务成果不会侵犯甲方的知识产权，不会对甲方的业务造成不利影响。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商