位临时工的合同范本

位临时工的合同范本临时工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方工作需要，乙方申请以临时工身份为甲方提供劳务服务，经双方平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续个月。如一方提出终止合同，需提前日书面通知对方。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方同意在甲方指定的[具体工作岗位名称]岗位，担任[具体职务]，从事[详细工作内容描述]工作。（二）工作要求1.乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时、保质、保量地完成工作任务。工作标准应符合国家相关法律法规、行业标准以及甲方内部规定。2.乙方在工作过程中应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。3.乙方应积极配合甲方的管理，接受甲方的监督和检查，对于甲方提出的合理意见和建议应及时采纳并改进工作。三、工作时间及休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。如实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和实际需要灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。如实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方在计算周期内安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。如因特殊情况需要请假，应提前按照甲方的请假制度办理请假手续。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定保障乙方的休息休假权益。因工作需要不能安排乙方休法定节假日的，应按照国家规定支付加班工资。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资计算方式，如小时工资制、日工资制或月工资制]向乙方支付劳动报酬。乙方的工资标准为[具体金额]元/[小时/日/月]。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予适当的奖金或绩效奖励。奖金或绩效奖励的具体标准和发放方式由甲方另行规定。（二）支付方式1.甲方应于每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资直接支付到乙方本人的银行账户（账号：），不得克扣或无故拖欠乙方工资。如乙方需要变更工资支付账户，应提前书面通知甲方。五、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳[具体社会保险种类，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险]。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享有与甲方正式员工同等的福利待遇，如工作餐、工作服、防暑降温费、冬季取暖费等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。2.甲方根据实际情况，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对于乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为，有权按照甲方规定进行处理。有权要求乙方按照本合同约定和甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。2.义务按照本合同约定，按时、足额支付乙方劳动报酬和相关福利待遇。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。依法维护乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和其他合法权益。（二）乙方权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬和相关福利待遇。有权享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身在工作过程中的安全和健康。有权对甲方的工作安排和管理提出合理意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照本合同约定和甲方的工作安排，按时、保质、保量地完成工作任务。接受甲方的监督、检查和考核，对于甲方提出的合理意见和建议应及时采纳并改进工作。按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用。如乙方在工作过程中造成甲方财产损失或给甲方造成其他经济损失的，应承担相应的赔偿责任。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面解除协议，并办理相关工作交接手续。2.甲方依据本合同约定解除合同的，应提前日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方依据本合同约定解除合同的，应提前日以书面形式通知甲方。4.合同期满或因其他原因终止合同的，双方应按照甲方的规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后日内，按照本合同约定支付乙方工资及相关福利待遇，并办理社会保险减员手续。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同约定向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.乙方因自身原因提出解除合同，或者因乙方严重违反甲方规章制度、给甲方造成重大损害等情形，甲方解除合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬或相关福利待遇，应按照国家有关规定支付赔偿金，并补发拖欠的工资及福利待遇。3.如乙方未按照本合同约定完成工作任务，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方应按照甲方的要求，采取措施弥补损失，并在甲方规定的期限内完成工作任务。4.如乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任。甲方有权要求乙方返还因违约行为取得的不当利益，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的不良影响。5.如一方违反本合同约定解除或终止合同，应按照国家有关规定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的具体数额由双方协商确定，但不得低于因违约行为给对方造成的直接经济损失。九、争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方