银行劳务派遣合同范本

银行劳务派遣合同范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用劳务派遣人员，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务派遣人员事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.合同双方身份甲方作为劳务派遣单位，具备合法的劳务派遣经营资质，负责按照乙方要求招聘、筛选、培训、管理劳务派遣人员，并与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。乙方作为用工单位，根据自身业务需求，向甲方租赁劳务派遣人员，安排其在乙方指定的工作岗位上工作，并向甲方支付劳务派遣费用。2.标的物或服务具体描述劳务派遣人员：甲方按照乙方提出的人员数量、岗位要求、技能水平、工作经验等条件，负责招聘、选拔、录用符合条件的人员作为劳务派遣人员。劳务派遣人员的具体信息将在附件中详细列出，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、工作地点等。服务内容：甲方负责为劳务派遣人员办理入职手续，签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金，发放工资、福利等。乙方负责为劳务派遣人员提供工作岗位，安排工作任务，进行工作管理和考核，并按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本合同约定向乙方收取劳务派遣费用。有权对乙方使用劳务派遣人员的情况进行监督和检查。在乙方未按照本合同约定支付劳务派遣费用时，有权暂停派遣新的劳务派遣人员，并要求乙方支付拖欠的费用及相应的违约金。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务。负责劳务派遣人员的招聘、筛选、培训、管理等工作，确保劳务派遣人员具备履行工作岗位所需的技能和素质。按照国家法律法规及乙方要求，为劳务派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，按时足额发放工资、福利等。定期对劳务派遣人员进行考核，根据考核结果调整工作岗位或解除劳动合同，并及时通知乙方。负责处理劳务派遣人员与乙方之间的劳动纠纷，承担因甲方原因导致的劳动纠纷所产生的法律责任。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供符合条件的劳务派遣人员，并安排其在乙方指定的工作岗位上工作。有权对劳务派遣人员的工作表现进行监督和考核，并根据考核结果向甲方提出调整工作岗位或解除劳动合同的建议。在劳务派遣人员违反乙方规章制度或给乙方造成损失时，有权要求甲方按照本合同约定承担相应的赔偿责任。2.义务按照本合同约定向甲方支付劳务派遣费用，包括劳务派遣人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费等。为劳务派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务派遣人员的人身安全和健康。按照国家法律法规及乙方规章制度，对劳务派遣人员进行工作管理和考核，不得歧视、虐待劳务派遣人员。不得将劳务派遣人员再派遣到其他用人单位。在劳务派遣人员与乙方之间发生劳动纠纷时，应积极配合甲方处理，并提供必要的协助。三、劳务派遣费用及支付方式1.劳务派遣费用乙方应向甲方支付的劳务派遣费用包括以下各项：工资：按照乙方确定的工资标准，每月[具体金额]元/人，以实际出勤天数计算。社会保险费：按照国家规定的缴费基数和比例，每月[具体金额]元/人，由甲方代扣代缴。住房公积金：按照国家规定的缴费基数和比例，每月[具体金额]元/人，由甲方代扣代缴。管理费：每月[具体金额]元/人，作为甲方提供劳务派遣服务的管理费用。以上劳务派遣费用总计每月[具体金额]元/人，乙方应根据实际使用的劳务派遣人员数量，按照本合同约定向甲方支付费用。2.支付方式乙方应在每月[具体日期]前，将本月的劳务派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到乙方支付的劳务派遣费用后，向乙方提供合法有效的发票。四、工作岗位、工作地点及工作时间1.工作岗位：乙方根据自身业务需求，安排劳务派遣人员在[具体工作岗位名称]岗位工作。乙方如需调整劳务派遣人员的工作岗位，应提前[具体天数]书面通知甲方，并经甲方同意。2.工作地点：劳务派遣人员的工作地点为[具体工作地点]。乙方如需变更工作地点，应提前[具体天数]书面通知甲方，并经甲方同意。3.工作时间：劳务派遣人员的工作时间按照乙方的工作制度执行，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。乙方如需调整工作时间，应提前[具体天数]书面通知甲方，并经甲方同意。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家法律法规及相关标准，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳务派遣人员的人身安全和健康。2.乙方应按照国家法律法规及相关标准，对劳务派遣人员进行职业危害防护培训，告知其工作岗位存在的职业危害因素及防范措施。3.甲方应协助乙方做好劳动保护、劳动条件和职业危害防护工作，督促劳务派遣人员遵守乙方的相关规定。六、劳动合同的签订、解除和终止1.劳动合同的签订甲方应在与劳务派遣人员签订劳动合同前，将劳动合同文本提供给乙方审核。乙方应在收到劳动合同文本后[具体天数]内提出审核意见，如无异议，甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同。劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等条款应符合本合同约定及国家法律法规的规定。2.劳动合同的解除和终止甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，协商一致解除劳动合同或终止劳动合同。如因乙方原因导致劳动合同解除或终止，乙方应按照国家法律法规及本合同约定，向劳务派遣人员支付经济补偿或赔偿金。如因甲方原因导致劳动合同解除或终止，甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向劳务派遣人员支付经济补偿或赔偿金，并承担相应的法律责任。七、保密条款1.甲乙双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、人员信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[具体年限]年。八、违约责任1.如甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。2.如乙方未按照本合同约定履行义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如甲乙双方违反保密条款，应按照本合同约定及国家法律法规的规定，承担相应的违约责任。4.如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年限]年。合同期满前[