旅游师劳动合同范本

旅游师劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方从事旅游相关业务，需要专业的旅游师为其提供服务，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意在甲方处担任旅游师岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任旅游师岗位，主要负责为甲方客户提供旅游规划、行程安排、景点介绍、交通预订、住宿安排、餐饮推荐等与旅游相关的专业服务。乙方应根据甲方客户的需求和实际情况，制定个性化、合理的旅游方案，并确保方案的顺利实施。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公地点及甲方业务涉及的相关旅游目的地。甲方有权根据业务需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和要求，完成工作任务。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据业务需要，安排乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务情况灵活安排，但乙方应确保完成工作任务。甲方不支付加班工资，但在法定节假日安排乙方工作的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方业务特点进行综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。基本工资：乙方的基本工资为每月元，甲方应在每月[具体支付日期]以货币形式足额支付给乙方。绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等因素确定，具体考核办法由甲方制定。绩效工资每月发放金额不固定，甲方应在考核周期结束后的[具体支付日期]支付给乙方。奖金：甲方根据乙方的工作表现和业务完成情况，发放奖金。奖金的发放标准和时间由甲方根据公司规定确定。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素，调整乙方的工资待遇。甲方应提前通知乙方工资调整的原因、幅度和时间。3.加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方的基本工资确定。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方在甲方工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训机会：甲方为乙方提供专业技能培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力。其他福利：甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如员工旅游、生日福利、健康体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的规定正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。甲方应按照国家法律法规的规定，对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。3.职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方定期进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.合同的终止本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除和终止的手续甲乙双方解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定办理相关手续。甲方应在解除或终止本合同后的15日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定，提前解除合同或擅自离职的，应按照合同约定和法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方协商确定，但不得超过乙方离职前12个月工资总额的30%。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定，向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法