产妇裁员保护协议书

产妇裁员保护协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（产妇员工）：姓名：身份证号：地址：联系方式：鉴于乙方处于产假期间，甲方因经营等原因可能存在裁员需求，但为保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就甲方在乙方产假期间的裁员保护事宜达成如下协议：一、标的物或服务具体描述本协议旨在确保在乙方产假期间，甲方若进行裁员，应遵循相关法律规定及本协议约定，保障乙方在产假结束后能够顺利恢复工作或获得相应补偿。乙方在产假期间，享有国家规定的产假待遇，甲方应按照法律法规及公司政策保障乙方产假期间的工资、福利等权益。同时，甲方承诺在乙方产假结束前，不会因一般性裁员原因将乙方列入裁员名单。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利在符合法律法规及本协议约定的前提下，甲方有权根据公司经营状况、业务调整等合理原因进行裁员，但应提前通知乙方，并按照本协议规定的程序进行操作。甲方有权要求乙方提供真实、有效的个人信息及与工作相关的证明材料，以便甲方履行相关义务及进行裁员评估。2.义务甲方应按照国家法律法规及公司政策，按时足额支付乙方产假期间的工资、福利待遇等，不得无故克扣或拖欠。甲方应在乙方产假结束前[X]天，书面通知乙方关于公司裁员计划及乙方是否在裁员范围内的初步评估结果。通知应明确说明评估依据及乙方如有异议的反馈渠道。若甲方决定进行裁员且乙方在裁员范围内，甲方应按照法律法规及本协议约定，为乙方提供合理的经济补偿及其他相关待遇。经济补偿标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。甲方应协助乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保及公积金减员手续等，并在离职手续办理完毕后的[X]个工作日内，将经济补偿及其他相关款项支付至乙方指定账户。甲方应严格遵守法律法规及本协议约定，不得在乙方产假期间以任何不正当理由解除与乙方的劳动合同或损害乙方的合法权益。若甲方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并按照经济补偿标准的[X]倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照国家法律法规及公司政策，按时足额支付产假期间的工资、福利待遇等。乙方有权在收到甲方关于裁员计划及初步评估结果的通知后，在[X]个工作日内提出书面异议，并提供相关证据及理由。若乙方认为甲方的裁员决定存在不合理之处，有权通过合法途径维护自身权益。乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议约定，为其办理离职手续并支付经济补偿及其他相关款项。2.义务乙方应按照国家法律法规及甲方公司政策，履行请假手续并休完产假。在产假期间，乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。乙方应如实向甲方提供个人信息及与工作相关的证明材料，保证所提供信息的真实性和有效性。若因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应积极配合甲方办理相关离职手续，在收到甲方通知后，按照甲方要求的时间和方式提供必要的文件和资料。乙方应在知晓甲方裁员决定且无异议或异议不成立后的[X]个工作日内，与甲方协商确定离职日期，并按照甲方要求办理离职交接手续。离职交接手续应包括但不限于工作交接、文件资料交接、财务结算等。三、违约条款（一）甲方违约1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方产假期间的工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方补足差额，并按照差额部分的[X]%向乙方支付违约金。同时，乙方有权解除本协议，并要求甲方按照经济补偿标准向乙方支付经济补偿及赔偿金。2.若甲方未按照本协议约定提前通知乙方裁员计划及初步评估结果，或通知内容不符合本协议要求，乙方有权要求甲方重新通知，并按照通知延迟天数每天向乙方支付[X]元的违约金。若因甲方未及时通知导致乙方未能及时准备相关材料或采取措施维护自身权益，甲方应承担因此给乙方造成的损失。3.若甲方在乙方产假期间以不正当理由解除与乙方的劳动合同，或在裁员过程中违反法律法规及本协议约定，将乙方列入裁员名单且裁员理由不成立，甲方应按照经济补偿标准的[X]倍向乙方支付赔偿金，并恢复乙方的工作岗位或按照乙方原工资待遇支付自解除劳动合同之日起至恢复工作或支付赔偿金之日止的工资。同时，甲方应承担乙方因劳动争议产生的仲裁或诉讼费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。（二）乙方违约1.若乙方未按照国家法律法规及甲方公司政策履行请假手续或未休完产假，甲方有权按照旷工处理，并扣除相应的工资及福利待遇。若乙方旷工天数达到甲方公司规定的解除劳动合同标准，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且无需支付经济补偿。2.若乙方提供虚假个人信息或与工作相关的证明材料，甲方有权解除与乙方的劳动合同，乙方应返还甲方已支付的产假期间的工资、福利待遇等，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方虚假信息导致的经济损失、名誉损失、法律责任等。3.若乙方未按照本协议约定配合甲方办理离职手续，或故意拖延离职交接时间，每逾期一天，乙方应向甲方支付[X]元的违约金。若因乙方原因导致甲方无法按时办理相关手续或遭受其他损失，乙方应承担相应的赔偿责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。五、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方产假结束后双方劳动关系解除或终止之日