工会劳动法考试题及答案

工会劳动法考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.半年B.一年C.二年D.三年2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日3.最低工资标准每（）至少调整一次。A.一年B.两年C.三年D.四年4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%6.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.1207.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.10B.12C.15D.3010.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3.下列关于加班工资的说法，正确的有（）A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.实行不定时工作制的劳动者，也有加班工资4.工会的权利包括（）A.代表权B.参与权C.监督权D.协商谈判权5.劳动争议的解决方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼6.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险7.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的8.以下属于劳动保护费用的有（）A.劳动安全卫生教育培训经费B.劳动防护用品费用C.工伤认定、评残费用D.工伤保险费用9.非全日制用工的特点包括（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议10.集体合同的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以随意解除劳动合同。（）2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）3.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。（）4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）5.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排补休，不能安排补休的支付加班工资。（）7.工会对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正。（）8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）9.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同。（）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动者的基本义务。答：劳动者应完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。2.简述用人单位可以解除劳动合同的情形。答：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊致重大损害；劳动者患病或非因工负伤不能胜任原工作及调岗后仍不能胜任；不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任；因法定情形致使劳动合同无效等。3.简述工会在维护劳动者权益方面的主要职责。答：代表和组织职工参与民主管理；与用人单位进行协商谈判；监督用人单位执行劳动法律法规；为职工提供法律援助和服务；参与劳动争议处理，维护职工合法权益。4.简述劳动争议调解的原则。答：自愿原则，即双方自愿申请调解、达成调解协议；合法原则，调解过程和协议内容要符合法律法规；公正原则，公平对待双方当事人；及时原则，迅速处理争议，避免久拖不决。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论在当前经济形势下，如何更好地平衡用人单位和劳动者的利益？答：用人单位要依法经营，合理制定薪酬福利等制度；劳动者应提升自身能力，遵守规章制度。政府加强监管，完善法律；工会发挥桥梁作用，促进双方沟通协商，共同营造和谐劳动关系。2.谈谈企业工会在构建和谐劳动关系中可以发挥哪些作用？答：企业工会能组织职工参与企业管理，反映职工诉求；开展劳动竞赛等活动提升职工素质；监督企业劳动条件和待遇落实；调解劳动纠纷，增进职工与企业相互理解，促进和谐。3.分析劳动法律法规对保护劳动者权益的重要意义。答：劳动法律法规为劳动者权益提供明确保障，规范用人单位行为，使劳动者权利有法可依；能促进劳动关系和谐稳定，维护社会公平正义，推动经济健康有序发展。4.探讨如何提高劳动者对自身权益的认知和维护能力？答：加强劳动法律法规宣传普及，通过培训、宣传活动等让劳动者了解权益内容；工会等组织提供咨询服务，增强劳动者维权意识；开展案例分析等活动，提升劳动者维权实际操作能力。答案一、单项选择题1.B2.A3.B4.D5.B6.B7.B8.A9.C10.D二、多项选