教育行业教学督导员教学质量考核表

教育行业教学督导员教学质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学质量课堂计划完整性与合理性40%每次听课100%有完整教案，且教案符合大纲要求教案完整且符合大纲要求得满分，每缺少一项关键要素扣5分，扣完为止教学目标达成率每学期核心课程目标达成率不低于90%目标达成率≥90%得满分，每低5%扣3分，最低得0分学生参与度与反馈课堂互动率≥70%，学生满意度≥85%互动率每低5%扣2分，满意度每低5%扣1.5分，最低得0分教学创新与特色每学期至少提出2项教学创新方案并实施提出并实施≥2项得满分，每项扣5分，最低得0分教学规范执行无重大教学事故，迟到早退率≤5%无事故且迟到早退率≤5%得满分，每发生一次事故扣10分，迟到早退每超出1%扣2分，最低得0分教学评估与反馈评估报告质量25%每月提交评估报告，内容详实准确每月按时提交且内容详实得满分，延迟提交扣5分，内容缺失关键项扣3分/项，最低得0分教师指导有效性指导教师改进率≥80%指导教师改进率≥80%得满分，每低10%扣3分，最低得0分学生问卷调查满意度督导员相关调查满意度≥88%满意度≥88%得满分，每低2%扣1分，最低得0分问题整改落实率提出的问题90%在规定期限内整改完成整改落实率≥90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分反馈及时性重大问题反馈响应时间≤24小时响应时间≤24小时得满分，每超出1小时扣1分，最低得0分教研活动参与度教研会议出勤率20%全学期出勤率≥95%出勤率≥95%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分教研成果贡献每学期至少参与或主导一项教研活动或产出参与或主导≥1项得满分，每少1项扣5分，最低得0分经验分享次数每学期至少进行1次教学经验分享分享≥1次得满分，每少1次扣5分，最低得0分新教师帮扶成效帮扶新教师考核通过率≥90%通过率≥90%得满分，每低5%扣2分，最低得0分教研资料整理及时整理并归档教研资料资料完整归档且无遗漏得满分，每项遗漏扣2分，最低得0分职业素养与协作工作纪律遵守15%无迟到早退、旷工等违纪行为无违纪行为得满分，每次迟到扣2分，旷工扣10分，最低得0分沟通协调能力与教师、学生、管理层沟通顺畅，协作无障碍沟通无障碍得满分，每次沟通不畅导致问题升级扣3分，最低得0分专业学习与发展每年完成至少40小时专业培训或学习完成≥40小时得满分，每少8小时扣2分，最低得0分团队支持力度积极参与团队建设或提供支持积极参与得满分，每季度无参与扣2分，最低得0分职业态度与影响力以身作则，在团队中发挥积极影响经团队投票认可得满分，认可率低于80%扣5分，最低得0分本考核表旨在全面评估教学督导员在课堂教学、评估反馈、教研参与及职业素养等方面的综合表现。请各考核主体根据实际工作情况客观评分，权重为各项维度的最终得分占比。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：