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文档简介

软件测试人员职业发展规划

初级测试工程师––入门级，具有一些手工测试经验，开发测试脚本并开始熟悉测试生存周期和测试技术；

测试工程师––能够独立编写自动测试脚本程序并担任测试编程初期的领导工作，进一步拓展编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能；（但具体应该是哪些方面呢？）

高级测试工程师––帮助开发或维护测试或编程标准与过程，负责同级的评审，并能够指导初级的测试工程师；

TeamLeader––一般具有5年左右工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，能够为用户提供支持与演示；

测试经理––能够担当测试领域内的整个开发生存周期业务，能够为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工；

计划经理––具有多年纯熟的开发与支持（测试/质量保证）活动方面的经验，管理从事若干项目的人员以及整个开发生存周期，负责把握项目方向与盈亏责任。

【这是走管理型的路线了】软件测试人员职业发展规划软件测试人员职业发展规划软件测试人员职业发展规划如果你是测试员或是高级测试员,有志转向管理发展,那么需要加强以下几点:

1.测试计划的编写(要结合测试的项目,能以此来控制和确定测试所需人员,设备及时间来管理测试时间)

2.要熟悉BUG跟踪工具及软件测试流程.(如:TD,Bugzilla,QC等)

3.要熟悉配置管理工具.(如:CVS,SVN等)

4.要熟悉自动化工具.(例如QTP,Robot,RFT,Automation等,能结合录制完的脚本编写代码)

5.要熟悉压力及性能测试工具.(例如:LoadRunner,webload,等,能结合相关数据,分析出性能瓶颈)

6.要熟悉或精通一门语言.(例如:Java,C++)

7.要熟悉数据库.(例如:Oracle,DB2,SQLServer,MySQL)

8.要熟悉主流操作系统.(例如:HPUnix,IBMAIX,SunSolaris,RedHatLinux,SuSELinux,Windows)

9.语言表达能力强,表达问题清晰明了.

10.沟通能力强,能和上级/开发经理很好的达成测试相关/

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