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文档简介

教育辅导教师辅导效率及学员满意度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课时完成率40%100%按实际完成课时数与计划课时数之比计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教学计划执行度95%按实际执行教学计划与预定教学计划之比计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教案质量90分由教研组长根据教案完整性、科学性、创新性评分，每低1分扣0.2分。课堂互动率80%通过课堂观察记录学员参与度，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。教学效果评估85分根据学员阶段性测试成绩提升率评分，每低1分扣0.2分。学员满意度学员评分30%4.5分根据学员匿名评分结果计算，每低0.1分扣1分，最低扣至0分。家长满意度90%通过家长回访问卷统计，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员出勤率95%按学员实际出勤率计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。学员反馈收集100%每月至少收集5份学员反馈表，每少1份扣10分，最低扣至0分。问题解决率90%按学员提出的问题在规定时间内解决的比例计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。工作效率任务完成及时率20%98%按任务按时完成数量与总任务数量之比计算，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。备课时间效率90分钟按平均每次备课耗时计算，每超过3分钟扣0.5分，最低扣至0分。沟通响应速度24小时按对学员或家长咨询的回复时间计算，每超过1小时扣0.5分，最低扣至0分。资料整理规范度95分由教务人员根据资料归档完整性、规范性评分，每低1分扣0.2分。团队协作度90%通过同事互评统计，每低1%扣0.5分，最低扣至0分。职业素养职业形象10%良好根据日常行为规范检查结果评分，评为“优秀”得满分，为“良好”得80%，为“一般”得50%，为“差”得0分。教学热情高通过课堂观察和学员反馈综合评定，评为“高”得满分，为“中”得70%，为“低”得0分。保密意识无违反如有违反保密规定行为直接得0分，无则得满分。学习提升完成1次按每年参加专业培训或学习并取得证书的次数计算，每少1次扣10分，最低扣至0分。遵守纪律无迟到早退如有迟到早退行为，每次扣5分，最低扣至0分。本考核表旨在全面评估教育辅导教师的教学质量、学员满意度、工作效率及职业素养。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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