雇佣协议（2025年快递分拣）

雇佣协议（2025年快递分拣）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方位于XX市XX区XX快递分拣中心从事快递分拣工作。主要工作职责包括：根据系统指令或单据，准确分拣各类快递包裹；检查包裹外观，核对收件人信息、目的地等信息；使用手持终端（PDA）等设备进行操作和数据录入；将分拣好的包裹按指定路线或区域放置到输送带、货架或分拣箱中；执行相关的安全操作规程；配合主管进行工作区域的管理和整理；服从甲方的统一调度和岗位安排。乙方应按照甲方制定的岗位职责和操作流程，按时、按质、按量完成各项工作任务。第二条工作时间和休息休假甲方实行综合计算工时工作制。以月为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过国家规定的标准工时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据医疗证明，享受国家规定的医疗期。在医疗期内，甲方应按国家规定支付乙方病假工资。第三条劳动报酬乙方的工资构成为：基本工资加计件绩效工资。基本工资为人民币XX元/月（税前）。计件绩效工资根据乙方完成分拣包裹的数量和准确率按甲方公布的计件单价计算，具体标准如下：[此处应列明详细的计件单价和计算方法，例如：每分拣正确一个标准包裹得XX元，错误或损坏按比例扣减等]。甲方保证乙方月最低工资不低于XX市最低工资标准。甲方于每月X日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户或甲方指定地点。乙方在试用期的工资为转正后工资的X%。甲方依法为乙方缴纳社会保险费，缴纳基数和比例按照国家和XX市的有关规定执行。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方根据公司规定，可为乙方提供夜班补贴人民币XX元/月、高温补贴人民币XX元/月（适用时段）、交通补贴人民币XX元/月等，具体补贴标准和发放办法按公司规定执行。第四条社会保险和劳动保护甲方必须按照国家有关规定为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全操作规程培训和职业健康检查（如适用）。乙方有权拒绝执行违反安全生产规定的要求。甲方应建立安全生产责任制度，对可能存在的职业危害因素进行告知，并采取有效的防护措施。第五条劳动合同期限本劳动合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共计一年。合同期满前一个月，甲乙双方应就续订劳动合同进行协商。如双方同意续订，应在合同期满前三十日办理续订手续。第六条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方被依法追究刑事责任的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：（一）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不符合法律规定的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同终止。甲方依照法定条件和程序解除或者终止劳动合同的，应当依法支付乙方经济补偿金。第七条违约责任甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定。任何一方违反本劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，乙方可要求甲方支付；甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，乙方可要求甲方支付经济补偿；甲方支付的经济补偿低于法定标准的，乙方可要求甲方补足差额。甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定支付乙方赔偿金。第八条争议解决因履行本劳动合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他事项乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《安全操作规程》、《奖惩条例》等。甲方的规章制度应当经过民主程序制定，并已向乙方公示，对乙方具有约束力。乙方在履行本合同期间知悉的甲方商业秘密，无论合同是否终止，都有义务在合同终止后继续履行保密义务，不得泄露或用于本合同以外的目