建立劳动关系协议书

建立劳动关系协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX路XX号XX产业园。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

鉴于甲方为从事XX行业生产、经营活动的企业，现需通过乙方提供XX产品/服务以满足其生产经营需求，乙方具备合法的生产/服务资质及相应的技术能力，双方经友好协商，基于平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就建立劳动关系事宜达成一致，特订立本协议。本协议旨在明确双方在劳动关系中的权利与义务，确保劳动关系依法、有序、稳定地建立与履行。协议的签订及后续履行，均以双方共同遵守法律法规、行业规范及本协议约定为准，任何一方均不得擅自变更或解除协议内容，除非经双方书面同意。双方均确认，本协议的订立及履行是基于对劳动关系本质的充分认知，且双方均具备建立并维持合法劳动关系的意愿及能力。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在建立劳动关系过程中的权利与义务，确保劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，从而为双方建立稳定、合法、和谐的劳动关系奠定基础。本协议范围涵盖劳动关系的建立、履行、变更、终止等各个环节，具体包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动纪律、培训与晋升、劳动争议处理等方面的约定。双方同意，在本协议框架内，所有与劳动关系相关的活动均应严格依照本协议约定执行，任何一方均不得擅自超出本协议范围从事可能影响劳动关系稳定或违反法律法规的行为。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）'工作时间'：指乙方按照甲方要求，在法定工作时间内从事本职工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等；

（二）'劳动报酬'：指甲方根据乙方的工作岗位、工作表现及国家相关规定支付的工资及相关福利待遇；

（三）'劳动条件'：指甲方为保障乙方顺利完成工作所提供的场所、设备、工具、资料等必要条件；

（四）'社会保险'：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定社会保险；

（五）'培训与晋升'：指甲方为提升乙方职业技能而提供的职业培训机会及基于乙方工作表现和能力的晋升机制；

（六）'劳动纪律'：指甲方为维护正常工作秩序而制定的各项规章制度及行为规范。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权力和义务：

（一）甲方有权根据生产经营需要，在法律法规及本协议框架内，合理安排乙方的工作岗位、工作内容和工作时间；

（二）甲方有权制定并实施劳动纪律和规章制度，对乙方的工作表现进行考核评价；

（三）甲方应按照国家规定和本协议约定，向乙方支付劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费用；

（四）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的人身安全；

（五）甲方应根据乙方的工作需要和职业发展规划，提供必要的职业培训，支持乙方提升专业技能；

（六）甲方有权在符合法律法规及本协议约定的前提下，对乙方进行奖惩，包括但不限于表彰奖励和纪律处分；

（七）甲方应建立健全劳动争议处理机制，及时妥善处理与乙方发生的劳动争议；

（八）甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并尊重乙方的个人隐私和人格尊严；

（九）甲方应向乙方提供本协议约定的工作条件，包括但不限于办公场所、设备设施、资料信息等；

（十）甲方应履行法律法规规定的其他劳动保障义务。

二、乙方的权力和义务：

（一）乙方有权按照本协议约定及甲方的合理工作安排，在法定工作时间内完成本职工作，并享受相应的劳动报酬；

（二）乙方有权参加甲方提供的职业培训，并有权根据自身能力和表现申请晋升；

（三）乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和技术秘密；

（四）乙方应服从甲方的合理工作安排，按时完成工作任务，不得擅自离职或消极怠工；

（五）乙方应遵守劳动纪律，维护良好的工作秩序，不得从事任何可能损害甲方利益的活动；

（六）乙方应积极参加甲方的安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产技能；

（七）乙方应按时足额缴纳个人所得税及其他依法应当由个人承担的费用；

（八）乙方因工作需要外出执行任务时，应遵守相关法律法规和甲方的外出管理规定；

（九）乙方离职时应按照本协议约定办理工作交接手续，并返还甲方提供的财物和资料；

（十）乙方应尊重甲方的管理，不得以任何形式干扰甲方的正常生产经营活动；

（十一）乙方应配合甲方进行工作考核，如实反映工作情况，不得提供虚假信息；

（十二）乙方在劳动关系存续期间，应保持良好的职业操守，不得从事与甲方业务相竞争的活动；

（十三）乙方因个人原因需要休假的，应按照本协议及甲方规定履行请假手续，并获得甲方批准后方可休假；

（十四）乙方应爱护甲方提供的设备设施，节约使用办公资源，不得浪费或损坏；

（十五）乙方在劳动关系终止时，有权依法获得相应的经济补偿，并按照本协议约定办理离职手续。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及相关费用。乙方劳动报酬的构成及标准如下：

（一）乙方的基本工资标准为人民币XX元/月（税前），具体包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金等组成部分；

（二）甲方根据国家及地方关于工资支付的规定，于每月X日前将当月劳动报酬通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，支付时间不得晚于国家规定的工资支付周期结束后的次日；

（三）乙方在法定工作时间内完成规定工作任务，甲方应全额支付其基本工资及岗位津贴；若乙方超出法定工作时间进行加班，甲方应按照国家规定支付加班费，加班费计算标准为：正常工作时间工资的150%支付休息日加班工资，200%支付法定节假日加班工资，150%支付超出法定工作时间的加班工资；

（四）甲方应根据乙方的工作表现及绩效考核结果，于每月X日发放绩效奖金，奖金金额依据甲方绩效考核制度确定；

（五）乙方的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，由甲方按照国家规定和地方政策，在每月X日前统一缴纳至相关社会保险机构，相关个人应缴纳部分由甲方在支付劳动报酬时代扣代缴；

（六）除上述劳动报酬及社会保险费用外，甲方应根据国家及地方规定，为乙方缴纳住房公积金，住房公积金缴纳比例及方式按照当地政策执行；

（七）乙方在甲方工作期间，因培训、学习等原因产生的费用，由甲乙双方根据本协议约定或另行签订的培训协议承担，具体承担方式以书面约定为准；

（八）甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护用品，相关费用由甲方承担，但乙方因个人原因造成劳动保护用品损坏或丢失的，应自行承担修复或赔偿责任；

（九）乙方在离职时，甲方应按照国家及本协议约定，结清所有劳动报酬及社会保险费用，并于离职当日一次性支付至乙方指定账户；

（十）本协议中的“人民币”均指中华人民共和国货币（元），所有价格及费用均以人民币计价和支付。

第五条履行期限

（一）本协议的履行期限自双方签字盖章之日起生效，至劳动关系终止之日止。劳动关系终止的具体情形及流程按照本协议约定及国家相关法律法规执行；

（二）本协议的初次有效期为X年，自协议生效之日起计算。协议期满前X日内，若双方均未提出书面终止意向，本协议自动续延X年，续延次数不限，但每次续延前均需双方另行签订书面协议；

（三）在协议履行期间，任何一方均有权提前终止本协议，但应遵守以下约定：甲方提前终止本协议的，应按照国家规定及本协议约定向乙方支付经济补偿，并提前X日以书面形式通知乙方；乙方提前终止本协议的，应按照本协议约定履行离职手续，并承担相应的违约责任；

（四）本协议中涉及的关键时间节点包括：劳动报酬支付日、社会保险缴纳日、绩效考核周期结束日、协议续延日等，双方均应严格遵守，任何一方不得无故延误或违反；

（五）若双方在协议履行期间就协议内容达成一致变更的，应另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；

（六）本协议的履行期限不包括任何因法定节假日、休息日或不可抗力因素导致的延迟，但延迟期间双方的权利义务关系仍应继续履行，直至延迟消除或协议终止。

第六条违约责任

一、甲方违约责任：

（一）甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一向乙方支付违约金，违约金总额不超过应付未付金额的20%；若因甲方原因导致乙方工资被税务、银行等机构查扣的，甲方应负责赔偿乙方因此遭受的全部损失，并承担相应的法律责任；

（二）甲方未按照国家规定或本协议约定为乙方缴纳社会保险费用的，除应补缴全部欠缴的社会保险费用及利息外，还应按照欠缴金额的20%至50%向乙方支付滞纳金，并承担相应的行政责任；若因甲方未缴纳社会保险导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应负责赔偿乙方因此遭受的全部损失；

（三）甲方未按照本协议约定提供必要的劳动安全卫生条件或劳动防护用品的，导致乙方人身伤害或财产损失的，甲方应承担全部赔偿责任，并依法支付相应的赔偿金；若情节严重构成犯罪的，甲方还应承担相应的刑事责任；

（四）甲方违反本协议约定，擅自变更工作内容、降低劳动条件或解除劳动关系的，除应按照国家规定支付经济补偿外，还应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准不低于经济补偿的两倍；若甲方行为构成对乙方人格尊严的侵犯或对乙方造成精神损害的，还应支付相应的精神损害赔偿金；

（五）甲方未按照本协议约定提供职业培训机会或支持乙方晋升的，应向乙方支付违约金，违约金标准为乙方上一年度平均工资的X倍；若甲方原因导致乙方无法获得职业资格证书或晋升机会的，还应赔偿乙方因此遭受的全部损失；

（六）甲方违反本协议约定，泄露乙方个人隐私或商业秘密的，应向乙方支付违约金，违约金标准为乙方上一年度平均工资的X倍，并承担相应的法律责任；若因甲方泄露商业秘密给乙方造成重大损失的，甲方还应支付相应的赔偿金。

二、乙方违约责任：

（一）乙方未按照本协议约定完成工作任务或违反劳动纪律的，甲方有权根据国家规定及本协议约定对其进行批评教育、警告、记过等处分；情节严重的，甲方有权解除劳动关系，并按照国家规定支付经济补偿；

（二）乙方违反本协议约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方未履行的劳动合同期限二个月以上三个月以下的部分，按乙方月工资的50%支付；三个月以上的，按乙方月工资的100%支付；若乙方离职给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任；但乙方在试用期内提前三日通知甲方解除劳动关系的，除外；

（三）乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，应向甲方支付违约金，违约金标准为甲方因此遭受的损失，但最高不超过XX万元；若乙方的行为构成犯罪的，还应承担相应的刑事责任；若乙方因故意或重大过失泄露商业秘密，甲方还有权要求乙方返还相应的收益；

（四）乙方违反本协议约定，损害甲方财产的，应负责赔偿甲方因此遭受的全部损失；若乙方行为构成犯罪的，还应承担相应的刑事责任；甲方有权根据损失情况，要求乙方支付赔偿金，赔偿金标准不低于损失金额的X倍；

（五）乙方未按照本协议约定办理离职手续或返还甲方财物的，甲方有权要求乙方限期改正；逾期不改正的，甲方有权通过法律途径追究乙方的违约责任；若乙方因此给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任；

（六）乙方在劳动关系存续期间，从事与甲方业务相竞争的活动或接受与甲方有竞争关系的单位的委托提供服务的，应向甲方支付违约金，违约金标准为乙方年收入的一倍；若乙方的行为给甲方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任；若乙方的行为构成犯罪的，还应承担相应的刑事责任。

三、违约责任的承担方式：

（一）违约方承担违约责任的方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状、停止违约行为等；违约方承担违约责任后，不免除其继续履行合同的责任；

（二）若违约行为给守约方造成精神损害的，违约方还应支付相应的精神损害赔偿金；但精神损害赔偿金的支付应限于违约行为情节严重且对守约方造成重大精神损害的情形；

（三）若违约行为构成犯罪的，违约方还应承担相应的刑事责任；守约方有权依法向司法机关追究违约方的刑事责任；

（四）若违约行为违反国家法律法规的，违约方还应承担相应的行政责任；守约方有权依法向行政机关举报违约方的违法行为；

（五）双方在签订本协议时，应本着诚实信用的原则，确保协议条款的切实履行；任何一方违约的，都应承担相应的违约责任，并赔偿守约方因此遭受的全部损失；

（六）本协议中的违约金、赔偿金等条款，均旨在维护守约方的合法权益，确保协议的严肃性和权威性；任何一方不得以任何理由拒绝履行本协议约定的违约责任。

第七条不可抗力

一、定义不可抗力：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、军事冲突、恐怖袭击、瘟疫、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、行政命令等）、社会事件（如罢工、骚乱、暴乱等）以及其他类似事件。

二、不可抗力影响：若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或无法完全履行，双方均应视为无法履行或无法完全履行协议，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应及时通知对方，并提供相关证明文件，以便对方判断不可抗力事件对协议履行的影响程度。

三、责任免除条件：在不可抗力事件持续期间，双方应采取合理措施减轻不可抗力事件带来的损失，并在不可抗力事件消除后，尽快恢复协议的履行。若不可抗力事件导致协议无法履行，双方均可单方面解除协议，且不承担违约责任。但双方仍应根据实际情况，协商解决因不可抗力事件产生的后续问题，包括但不限于财产损失的分担、未履行义务的免除等。

四、不可抗力证明：双方在不可抗力事件发生后，应及时向对方提供不可抗力事件的证明文件，包括但不限于政府部门出具的事件证明、新闻报道、损失评估报告等。若无法在合理期限内取得完整证明文件，双方应暂时中止协议履行，待证明文件齐备后，再根据实际情况决定是否解除协议或调整协议内容。

五、不可抗力期限：不可抗力事件的期限应根据事件的具体情况确定，一般不应超过三个月。若不可抗力事件持续超过三个月，双方应重新评估协议的履行情况，并根据实际情况决定是否解除协议或调整协议内容。若不可抗力事件在协议履行期间内持续存在，双方应定期协商解决因不可抗力事件产生的后续问题，直至不可抗力事件消除为止。

第八条争议解决

一、协商解决：双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商的方式解决。双方应本着诚实信用、平等互利的原则，积极沟通，寻求共同接受的解决方案。协商应由双方授权代表进行，并应记录协商过程及结果。

二、调解解决：若双方通过协商无法解决争议，可共同向第三方调解机构申请调解。调解应由中立、专业的调解员进行，调解过程应保密，调解结果应以调解协议的形式确认。调解协议对双方具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，任何一方均可采取其他争议解决方式。

三、仲裁解决：若双方在本协议履行过程中发生争议，且无法通过协商或调解解决，应提交至XX仲裁委员会仲裁。仲裁应按照该委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，配合仲裁庭的工作，并提供必要的证据材料。

四、诉讼解决：若双方在本协议中明确约定仲裁条款，且仲裁裁决对双方具有约束力，任何一方不得就同一争议向人民法院提起诉讼。若双方未约定仲裁条款或仲裁裁决被人民法院裁定无效，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照中华人民共和国民事诉讼法的规定进行，人民法院作出的判决对双方具有约束力。

五、争议解决原则：双方在争议解决过程中，应遵守以下原则：（一）合法原则：争议解决应依法进行，不得违反法律法规的强制性规定；（二）公平原则：争议解决应公平合理，不得偏袒任何一方；（三）效率原则：争议解决应高效快捷，不得无理拖延；（四）诚信原则：争议解决应诚实信用，不得隐瞒真相或提供虚假信息。

第九条其他条款

一、通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议首页载明的其他联系方式进行。通知在以下时间被视为有效送达：（一）专人递送，在对方签收时；（二）挂号信，在寄出后第五日；（三）电子邮件，在发送时（若对方确认收到则视为送达，若无法确认则视为寄出后第五日）；（四）传真，在发送时（若对方确认收到则视为送达，若无法确认则视为寄出后第五日）。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

二、协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不产生法律效力。若变更内容对原协议构成重大影响，双方应重新签订正式协议，原协议自动失效。

三、终止条件：除本协议另有约定或法律规定外，双方可在协议履行期间协商一致终止本协议。甲方有权在乙方法定或约定情形下终止本协议，包括但不限于乙方严重违反本协议约定、提供虚假信息、无法胜任工作、被依法追究刑事责任等。乙方有权在甲方严重违反本协议约定、未按时支付劳动报酬、未依法缴纳