单位的劳动合同7篇

单位的劳动合同7篇

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可以保证争议的解决不会对双方的合作关系产生负面影响，下面是小编为您分享的

单位的劳动合同7篇，感谢您的参阅。

单位的劳动合同篇1

企业名称（盖章）：—

经济类型：―

企业住址：—

邮政编码：____

职工人数：—

甲方—

企业首席代表：___

姓名：—

职务：—

身份证号码：_

联系电话：—

乙方____

职工首席代表：一

姓名：—

职务：—

身份证号码：_

联系电话：—

集体合同

第一章总则

第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根

据《中国劳动法》、《中国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规

定，经企业与工会平等协商，签订本合同。

第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准

则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，

协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等

协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协

商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得

采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。

第二章劳动合同管理

第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并

在签订劳动合同后十五m内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社

会保障登记等手续。单应与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合

同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监

督劳动合同的履行情况。

第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于—

年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合

同期满前一口内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满20XX年，单位

双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应

当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条劳动合同的汀立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原

则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬

标准不得低于本合同的规定。

第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳

动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期

限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不

满2年的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过

6个月。

第三章劳动报酬

第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，

根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本

单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休

息H,单位则应提前在最近的工作H支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份

其本人的工资清单。

第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任

何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、

工资水平、年度调资增嗝及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工

在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位

提出增资要求，单位要予以明确答复。

第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于_xx人民

政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动

的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十四条本单位对计时制职工实行每口工作不得超过八小时，每周工作不得超

过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息—日，休息日安排在每周的

xxxo因生产需要对—工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以

实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、

岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时

间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小

时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支

付。

第十七条本单位对连续工作20XX年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规

定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准

后，视为其己提供正常劳动。

第五章保险与福利

第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协

助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、

工伤保险和生育保险待遇。

第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落

实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会

提出要求，经双方协商同意后实施。

第二十条单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由工会协

助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积

金、福利等方面的工作。

第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，

提供其他与单位经济相适应的福利。

第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行医疗期制度。对

职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴

等，按国家现行规定标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规

定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳

动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出

意见和进行监督。

第二十五条单位对—岗位的特殊作业人员必须进行专门培训，取得特种作业

资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中

发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组

织职工撤离危险现场。

第二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、防寒保暖工

作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情况下，工会应建议单位减少

职工工作时间，单位应予以考虑。

第二十七条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳动保护用

品的发放标准按照不同的作'业场所和作.业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针

对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每20XX年（季度）定期进行专项

健康体检。对全体职工每20XX年组织全面的体检。

第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操

作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和

职工安全的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等协商，根据国家

和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。

第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高

空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳动强度、矿山、井下、放射

性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第二十一条单位根据国家规定对未成年丁的使用和特殊保护实行登记制度C招

收未成年工，除符合一股用工要求外，还必须向劳动保障行政部门办理登记手续，

并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。

第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八

周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。

第八章职业技能培训

第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职

工实施职业教育和职业技能培训计划。

第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及转岗教育和培训

计划的实施。

第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的_%提取职工教育和培训经

费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费

的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、技术、业务知识

的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余

时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第三十八条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方式制订职工守

则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大

会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、

技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出

优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职工，可分别情况

给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、

解除劳动合同等处分。

第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经单位行政会议集

体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人

签收，记人本人档案。给予职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，

工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果

书面通知工会。

第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的

—%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十章则

第四十三条本合同有效期为年：自一年一月一日起至一年—月—

日止。

第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

1.单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的；

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的；

3.本合同约定的其池条件—;

4.法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此

约定的最低工资标准应作相应的调整。

第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。

因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳动仲裁

委员会申请仲裁。

第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当根据后果和责任

大小予以赔偿。

第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备案后，单位与工

会各留存一份。

单位（盖章）：—

首席协商代表（签名或盖章）：

—年月日

工会（盖章）：____

首席协商代表（签名或盖章）：_

—年____月日

单位的劳动合同篇2

中方（用人单位）名称：合同范本一

企业类别：—

法定代表人：职务―

地址：—

乙方（劳动者）姓名：_____年龄：—

性别：民族：—

户籍所在地：_4川_省_成都市一市—区（县）—街一乡（镇）

_____村

户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：—

国籍及护照号码：—

现住址：—

根据《中国劳动法》和《成都市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在

平等自愿、协商1致的基础上签订本合同。

第1条合同期限

本合同期限执行下列____款。

1、本合同期限为20XX年（月）自一年一月一日起至一年—月—

日止。其中试用期为一月（日）。

2、本合同为无固定期限，自20XX年XX月XX日始，其中试用期为一月

（日）。

终止劳动合同条件约定如下:

(1):

(2)：___

(3)：

3、以完成1定的工作为期限

第2条工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在一合同范本岗位工作。乙方应服从

甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第3条劳动报酬

1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低

于本市规定的最低JL资标准。

2、甲方每月一日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支

付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿。

3、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

(1)

(2)____

(3)

第4条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过8小时，平均每周工

作时间不超过410小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后

可以延长工作时间，1般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每

日不超过3小时,每月不超过3106小时。

1、甲方在乙方岗位实行—工时制度。

2、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工

作时间的工资报酬。

3、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第5条社会保险和福利待遇

1、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社

会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

2、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工

资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

3、保险和福利待遇事项约定如下：

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

第6条劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产

和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;

2、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进

行健康检查。

3、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

4、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待

遇。

第7条劳动纪律

1、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度

对乙方实行管理和奖惩。

2、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的

约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第104条中约定)。

第8条本合同的变更

有下列情形之1的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（1）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（2）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

（3）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第9条本合同的终止

有下列情况之1的本合同终止：

（1）合同期满，不再续订的；

（2）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（3）乙方死亡的；

（4）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（5）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。第10条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期

满前15日内办理。

第101条本合同的解除

1、经甲乙双方协商1致，本合同可以解除。

2、有下列情形之1的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害

的；

（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（5）乙方患病或者非因T负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作

量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；

（8）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生

严重困难，确需裁减人员的。

甲方依据（5）至（8）项解除劳动合同的，应当提前310日以书面形式通知乙

方本人。4、有下列情形之1的，甲方不得解除本合同：（2）乙方患职业病或者因

工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内

的；

（5）法律和行政法规规定的其它情形。

5、乙方解除合同：

（1）应提前310日以书面形式通知甲方°违反本合同约定的要依法承担希

任。

（2）有下列情形之1的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身白由的手段强迫劳动的；

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的；

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的。终止、解除本劳动合同后，甲方应

按规定开具终止、解除劳动合同证明书。

第103条违反本合同的责任

1、由于甲乙双方任何1方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履

行，应承担违约责任；如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应

负的违约责任。违约金的约定如下：—

2、甲乙双方任何1方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关

规定给予赔偿。

3、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何1方受到损害，对方不承担违

约责任。

第104条双方约定的其它事项

R____

2、____

3、____

4、____

5、____

第105条劳动争议处理

甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解.；调解

无效的任何1方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

第106条其它事项

1、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和成都市的有关规

定执行。

2、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在1个月内到劳动行政部门办理鉴

证，双方必须严格遵照执行。本合同1式两份，甲乙双方各执1份。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人或委托弋理人

（签字或盖章）

单位的劳动合同篇3

公司与员工可以解除劳动合同吗

中国劳动合同法

第四章劳动合同的解除和终止

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳

动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人

或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情

况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减

人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需

裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动

合同无法履行的。

何种情况解除、中止劳动关系

“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合

同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法

与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继

续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依

法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计

算经济补偿金的本单位工作年限。

“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付的，用人单

位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为

经济补偿金的计算年限。

“囚私出境”：归侨、归眷职工囚私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期

不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假

期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。

“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补

偿金或生活补助费。可凭有关证明，将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支

付给劳动者本人，并终止养老保险关系。

“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回

或者依法与其，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内

不同的，按自动离职处理。

“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经

常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应

除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。

何种情况解除、中止劳动关系

“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合

同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法

与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。

“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满向原岗位工作的，用人单位可继

续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依

法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。

“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计

算经济补偿金的本单位工作年限。

“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付的，用人单

位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。

“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为

经济补偿金的计算年限。

“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期

不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假

期从离开工作岗位之口起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。

“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补

偿金或生活补助费。可凭有关证明，将个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支

付给劳动者本人，并终止养老保险关系。

“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回

或者依法与其，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内

不回的，按自动离职处理。

“擅自离岗”：由于个人原因擅自熟岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经

常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应

除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。

这个得分合法与违法解除劳动合同。

合法：

第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可

以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务

为期限的劳动合同：

（-）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的：

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺蚱、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事由用人单位另行安排的工作的：

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

（+）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（+-）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的。

违法的，怎么弄都可以。

单位的劳动合同篇4

—有限公司（以下简称甲方）

—（以下简称乙方）

甲乙于XX年XX月XX日签订为期年的，现年乙双方同意劳动合同关系。经

双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1、自XX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之

终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济

补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计RMB元（大写）

扣除乙方尚欠甲方备用金RMB元（大写）甲方将干乙方妥善办理所有T作移交手续

后实际支付乙方RMB元（大写）；

3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相

关退工手续；

4、乙方应当于本协议签订后X日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得

作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损

失。

5、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险

金、住房公积金）至20XX年XX月XX日止。

6、乙方自愿放弃其它所有诉求。自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动

合同专用章后生效；

甲方（盖章）—有限公司乙方（签字或盖章）_

法定代表人或授权委托人（签字或签章）

20XX年XX月XX日20XX年XX月XX日

单位的劳动合同篇5

案情介绍:

张先生于20XX年4月进入某建材公司任生产管理部经理，因该公司销售的产

品系委托某装潢材料公司加工，建材公司派遣张先生进入装潢材料公司监督产品的

质量和管理产品，同时限据建材公司的指令收发货物。建材公司与张先生未签订劳

动合同，也未为张先生缴纳外来从业人员综合保险费。20XX年8月建材公司以公

司即将解散为由，逼迫张先生离职。张先生随即向外地劳动力劳务纠纷调解委员会

申请调解，调解不成，张先生起诉至一审法院，要求建材公司补缴20XX年4月至

20XX年8月的外来从业人员综合保险费，支付3个月经济补偿金，及支付相当于

一个月工资的未提前通知替代金。建材公司辩称，张先生系装潢材料公司的生产厂

长，建材公司与张先生之间不存在劳动关系，故不同意其诉请。庭审中，张先生虽

拿出众多证据来证明双方存在劳动关系的事实，但因缺乏相应的证明力，难以证明

待证事实，一审法院没有支持张先生的诉请。张先生不服一审判决，又上诉至中级

法院，现中级法院作出判决驳回上诉，维持原判。

律师评析：

用人单位向劳动者承担义务的前提必须是双方之间存在着劳动关系。本案争议

的焦点，是张先生与建材公司之间是否存在事实劳动关系，这也是决定张先生的诉

请能否得到法院支持的关键因素。《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关

系，应当签订书面劳动合同v法律之所以那么规定，主要是因为实践中很多用人单

位为便于随时终止劳动关系，逃避种种应当承担的法律义务，而故意不与劳动者签

订书面劳动合同，仅仅以口头形式来约定双方的权利义务，一旦发生争议，劳动者

往往处于弱势地位，难以举证证明与用人单位之间存在劳动关系，及具体的权利义

务。但是未订立书面劳动合同并不意味着双方当事人约定的口头协议无效，根据

《上海市劳动合同条例》第27条规定，应当订立书面劳动合同而未订立，但劳动

者按照用人单位要求履行了劳动义务的，当事人的劳动合同关系成立。因此对于没

有签订书面劳动合同的劳动关系，只要存在事实劳动关系，法律也予以保护。只不

过，劳动者与用人单位发生劳动争议时，首先应举证证明存在事实劳动关系。

劳动者如何举证证明存在事实劳动关系呢？劳动和社会保障部[20XX]12号文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此专门作出规定，一、用人单位招用劳动

者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单

位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者樨供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列

凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记

录:

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证

件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。争议当事人

可以依据上述规定举证证明存在事实劳动关系。

劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的，必须举证证明与用人单位存在劳动

关系。根据《中国民诉法》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者

反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足

以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张先生称其

与建材公司之间存在劳动关系，但在庭审中所提供的证据不足以证明其与建材公司

存在劳动关系，因而承祖败诉后果。

单位的劳动合同篇6

为深入推进《劳动合同法》的货彻实施，进一步规范用人单位的用工行为，根

据市人社局《白银市人力资源和社会保障局关于开展用人单位签订劳动合同情况摸

底调查工作的通知》（白人社发[20XX]16（3）文件精神，我局从五月上旬开始对

辖内用人单位签订劳动合同情况进行了摸底调查，劳动合同情况良好、这次调查工

作涉及企业199家，涉及劳动者4853人，共签订劳动合同4498人，劳动合同签订

率92、68%。

现将有关情况总结如下：

一、加强领导，精心组织。

局领导高度重视这次劳动合同签订情况摸底调查工作，把其作为农民工维权行

动的重中之重，组织召开专门会议，对这次调查工作的目标任务，方法步骤，工作

要求、工作进度等进行了具体的安排部署，确定由劳动保障专干负责此项工作，并

把工作情况完成情况列入个人的年终考核内容，力争把摸底调查工作做实做细，圆

满完成上级交办的工作任务。

二、大力宣传，营造氛围。

为了营造良好的氛围，确保摸底调查工作扎实开展，各乡镇、街道劳动保障事

务所结合实际情况深入各企业，积极宣传《劳动合同法》《劳动合同法实施条

例》，悬挂宣传横幅5条，发放宣传费料2300份，现场解答咨询130人次。通过

多种形式的宣传，使企业员工对《劳动合同法》的重大意义和劳动关系双方的权利

义务有了更进一步认识和了解，引导他们增强遵纪守法和岗位责任意识，正确行使

劳动权利，依法维权劳动者合法权益。

三、领会意图，明确责任。

局里要求各乡镇、街道劳动保障事务所要原原本本的把文件精神和局里的各项

要求宣传到位，对每一张报表要按照要求填报，深入企业时，通过核查各类管理台

账的方式，对用人单位总人数，女职工人数、农民工人数，签订劳动合同人数、农

民工签订劳动合同人数、集体合同、劳动合同台账等基本情况进行认真摸底调查，

力求数据真实准确，能清楚反映用人单位劳动合同签订情况。

单位的劳动合同篇7

甲方（单位全称）

法定