2024年人力资源劳务派遣试题库+答案（附解析）

2024年人力资源劳务派遣试题库+答案（附解析）一、单选题（共30题，每题1分，共30分）1.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A、任人唯贤原则B、因事择人原则C、严爱相济原则D、用人不疑原则正确答案：D答案解析：用人不疑原则强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。因事择人原则是根据岗位需求来选拔人员；任人唯贤原则是选拔德才兼备的人；严爱相济原则是既严格要求又给予关爱。所以符合题意的是用人不疑原则。2.派遣公司在进行面试时采用的维度不对的是（）。A、简历测评维度B、经验测评维度C、知识测评维度D、能力测评维度正确答案：A答案解析：派遣公司面试时采用简历测评维度是不合理的，简历只是初步筛选工具，不能全面准确评估求职者实际能力等，而知识测评维度、能力测评维度、经验测评维度能从不同方面考察求职者是否符合岗位要求。3.以下不属于对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划的是（）A、人力资源费用预算B、人力资源费用审核C、人力资源费用调整D、人力资源费用控制正确答案：C4.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、上岗后无需接受新的知识及技能C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致正确答案：B答案解析：以改善绩效为目的的培训，员工上岗后可能需要不断接受新的知识及技能，以提升工作绩效，所以选项B说法不正确。选项A，对员工进行绩效评价每年进行一次是常见且合理的；选项C，在指导者指导下按绩效改进计划进行培训有助于提升绩效；选项D，评估面谈中考核双方就绩效改进方向达成一致，有利于后续培训及绩效提升工作的开展。5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A、问卷调查法B、现场记录法C、实地调查法D、数据积累法正确答案：D答案解析：数据积累法是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。实地调查法是直接到现场进行观察获取信息；现场记录法是在现场对相关情况进行记录；问卷调查法是通过发放问卷收集信息，均不符合题意。6.只有明确了绩效考评指标，绩效考评工作才具有（）。A、有效性B、可操作性C、明确性D、全面性正确答案：B7.在常见的绩效信息采集方法中,（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、现场记录法B、实地调查法C、数据积累法D、问卷调查法正确答案：C答案解析：数据积累法是指考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。这种方法可以获取较为准确和全面的数据，适用于一些需要依据客观数据进行考核的情况。实地调查法强调实地观察和了解；现场记录法侧重于现场实时记录；问卷调查法是通过发放问卷收集信息，均不符合题意。8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B、用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C、用人单位未按照合同约定提供劳动条件D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动正确答案：B答案解析：劳动者随时可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项B中用人单位按照合同约定缴纳社会保险金不属于劳动者随时解除劳动合同的条件。9.根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由（）按照规定支付新发生的费用。A、工伤保险基金B、工伤职工C、用人单位D、工伤保险基金和用人单位正确答案：D10.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）。A、有利于提高员工的业务水平B、由岗位工资和技能工资组成C、岗位工资和技能工资的比例很容易确定D、建立在岗位评价的基础上正确答案：C答案解析：岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，以岗位工资和技能工资为主要组成部分。它有利于鼓励员工提高业务水平，但岗位工资和技能工资的比例确定较为复杂，并非很容易确定。11.在劳务派遣关系中,根据《劳动合同法》第六十二条第二款的规定:“用工单位（）将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”A、可以B、视情况C、不得D、必须正确答案：C答案解析：《劳动合同法》第六十二条第二款明确规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。12.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A、1.5B、2.5C、1D、2正确答案：A答案解析：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以安排延长工作时间需支付不低于本人日工资1.5倍的报酬。13.有效解决技术性失业的方法不包括（）A、普遍的实施职业技能开发B、引进先进技术C、推行积极的劳动力市场政策D、强化职业培训正确答案：B答案解析：技术性失业是由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实施职业技能开发。引进先进技术会导致技术性失业，而不是解决技术性失业的方法。14.（）是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。A、自然时间B、日历时间C、制度工作时间D、实际工作时间正确答案：B答案解析：日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。日历时间包含了所有可能的时间，是最宽泛的时间概念，所以是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。制度工作时间是按照规定应该工作的时间；自然时间表述不准确；实际工作时间是实际工作的时长，均不符合题意。15.假如你在工作中出了差错,你会（）。A、查看规章制度,看如何处理B、找主管,承认错误C、找几个老乡合计一下D、找同事帮助说情正确答案：B答案解析：当在工作中出了差错，找主管承认错误是比较正确的做法。直接向主管坦诚，能及时沟通问题，避免问题扩大化，同时体现对工作负责和勇于担当的态度。找老乡合计、找同事说情都不是解决问题的根本方式，可能还会引发更多不必要的麻烦。查看规章制度是应该的，但主动承认错误并积极解决才是首要的。16.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法B、国务院劳动行政法规C、宪法D、劳动规章正确答案：C答案解析：宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，在整个法律体系中处于核心地位，其他法律法规都不得与宪法相抵触。劳动法、国务院劳动行政法规、劳动规章等的法律效力都低于宪法。17.下列关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（）。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实行劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的正确答案：A答案解析：劳动法的监督检查制度是为了保证各项劳动法律制度的贯彻实施，它规定了劳动监督检查的职权划分和行为规则，以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施，各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。而规定劳动合同关系的调整规则的是劳动合同制度，不是劳动法的监督检查制度。所以A选项说法不正确。18.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A、财产保险B、公积金C、商业保险D、医疗保险正确答案：D答案解析：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。商业保险与社会保险是不同类型的保险；财产保险主要保障财产相关风险；公积金不属于社会保险范畴。19.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A、招聘申请表B、岗位分析调查问卷C、自传式调查表D、加权招聘申请表正确答案：C答案解析：自传式调查表的设计原理是将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。招聘申请表主要收集基本信息；岗位分析调查问卷侧重于岗位相关信息；加权招聘申请表是对招聘申请表进行加权处理，均不符合题意。20.以下属于劳动关系的是（）。A、大学生B、现役军人C、家庭保姆D、17岁的失业青年正确答案：D答案解析：17岁的失业青年如果与用人单位建立了符合劳动关系特征的用工关系，就属于劳动关系范畴。大学生如果未毕业且未以就业为目的与用人单位建立的一般不属于劳动关系；现役军人与军队是服役关系不是劳动关系；家庭保姆与雇主是雇佣关系不是劳动关系。21.在对中层人员进行考评时,不能反映部门总体绩效的指标有（）。A、完成生产率B、利润率C、产品合格率D、任务完成率正确答案：B答案解析：利润率是反映企业盈利能力的指标，不是部门总体绩效的直接体现，它受多种因素影响，不能单纯用于衡量中层人员所在部门的总体绩效。而任务完成率、完成生产率、产品合格率都能较为直接地反映部门在任务执行、生产效率、产品质量等方面的总体绩效情况，与中层人员的工作成果和部门整体表现紧密相关。22.费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导。A、工作取向B、能力取向C、有效取向D、领导环境正确答案：A答案解析：费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“工作取向”的领导。“关系取向”的领导更注重与下属建立良好的人际关系；“工作取向”的领导更关注工作任务的完成和绩效。23.劳动法律行为不包括（）。A、违规行为B、行政行为C、合法行为D、仲裁行为正确答案：A答案解析：劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。合法行为会引起劳动法律关系的产生、变更和消灭，属于劳动法律行为；行政行为可能会对劳动法律关系产生影响，也属于劳动法律行为；仲裁行为是劳动争议处理中的重要环节，其裁决结果会影响劳动法律关系，属于劳动法律行为。而违规行为是违反劳动法律法规的行为，不会引起积极的劳动法律后果，不属于劳动法律行为。24.女职工劳动保护制度不包括（）。A、产假保护B、确定女职工禁忌从事的劳动范围C、生病住院期间保护D、怀孕、生育、哺乳期保护正确答案：C答案解析：女职工劳动保护制度主要包括确定女职工禁忌从事的劳动范围、怀孕生育哺乳期保护、产假保护等内容，生病住院期间保护不属于女职工劳动保护制度的特定范畴。25.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A、⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤B、⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧C、⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨D、⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨正确答案：B26.以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）。A、是岗前培训的延续B、培训时间长、内容广C、以一对一指导位主要方法D、以客观、公正的绩效考核为依据正确答案：B27.员工进入企业后，企业要为其安排合适的岗位。（）是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。A、面试期B、绩效考评C、试用期D、绩效面谈正确答案：C答案解析：试用期是对员工的职业能力与潜力、个人品质与心理素质的全面考核期。在试用期内，企业可以通过观察员工的工作表现、与同事和上级的沟通协作等方面，对员工进行全方位的了解和评估，以确定其是否适合所安排的岗位。绩效考评主要侧重于对员工工作业绩的考核；绩效面谈是在绩效考评之后进行的沟通反馈环节；面试期主要是在招聘阶段对应聘者的初步筛选和了解，都不符合对员工全面考核期的描述。28.晋升培训设计主要有任职前训练阶段和（）阶段A、外出培训提高B、任职后训练C、理论技能训练D、激励训练正确答案：B答案解析：晋升培训设计主要有任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职前训练阶段主要针对新晋升人员进行一些基础理论知识、通用技能等方面的培训，帮助其了解新岗位的基本要求和职责等。任职后训练则是在其正式任职后，根据实际工作中遇到的问题和发展需求，进一步开展有针对性的深入培训，以提升其在新岗位上的工作能力和绩效等。29.（）是现代培训活动的首要环节。A、培训需求分析B、培训规划C、培训效果评估D、培训组织实施正确答案：A答案解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、设计培训计划、评估培训效果的基础。只有通过对培训需求的准确分析，才能明确培训的方向和内容，使培训更具针对性和有效性。培训规划是在