2025年大学（女性学）女性权益保护实务测试试题及答案

2025年大学（女性学）女性权益保护实务测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。1.以下哪项不属于女性权益保护中就业权益的范畴？（）A.同工同酬B.产假保障C.免受性骚扰D.平等晋升机会2.在婚姻关系中，女性财产权益保护的关键在于（）。A.婚前财产公证B.婚后共同财产的界定C.知晓家庭财务状况D.以上都是3.下列关于女性教育权益保护的说法，错误的是（）。A.保障女性接受各级各类教育的平等权利B.提供适合女性特点的教育内容和方式C.限制女性选择某些专业D.消除教育中的性别歧视4.女性在遭受家庭暴力时，首先应采取的措施是（）。A.向亲朋好友倾诉B.报警C.寻求法律援助D.收集证据5.以下哪种行为侵犯了女性的隐私权？（）A.未经同意公开女性的个人信息B.询问女性的年龄C.关注女性的社交活动D.与女性交流兴趣爱好6.女性权益保护的法律体系中，核心的法律是（）。A.《中华人民共和国妇女权益保障法》B.《劳动法》C.《婚姻法》D.《宪法》第II卷（非选择题共70分）二、简答题（共20分）答题要求：本大题共2小题，每题10分。请简要回答问题。1.简述女性权益保护在促进社会公平正义方面的重要意义。2.举例说明在日常生活中，女性如何维护自己的健康权益。三、辨析题（共15分）答题要求：本大题共1题，15分。请对以下观点进行辨析。有人认为，女性权益保护只是为了女性自身的利益，与社会发展无关。四、案例分析题（共20分）材料：小李是一名职场女性，在公司工作多年。最近，她发现自己的工资明显低于同岗位的男性同事，且在晋升机会上也受到限制。她向公司提出了异议，但公司并未给予合理答复。答题要求：本大题共2小题，每题10分。请根据上述材料，回答以下问题。1.小李的哪些权益受到了侵害？2.小李可以通过哪些途径维护自己的权益？五、论述题（共15分）材料：近年来，随着社会的发展，女性权益保护面临着新的挑战和机遇。一方面，传统的性别歧视观念仍然存在，对女性权益造成一定影响；另一方面，科技进步、社会观念转变等也为女性权益保护带来了新的契机。答题要求：本大题共1题，15分。请结合上述材料，论述如何在新时代更好地推进女性权益保护工作。答案：一、1.C2.D3.C4.B5.A6.A二、1.女性权益保护促进社会公平正义。它打破性别壁垒，让女性在各领域能充分发挥潜力，贡献才智。使资源分配更合理，避免女性因性别受不公平对待，提升女性社会地位，推动社会全面、均衡发展，营造公平公正社会环境。2.日常中女性维护健康权益，要定期体检，早发现疾病早治疗。保持良好生活习惯，合理饮食、适量运动、充足睡眠。了解自身生理特点，针对性保健，如女性特殊生理期注意保暖、休息。学习健康知识，增强自我保健意识和能力。三、这种观点错误。女性权益保护不仅关乎女性自身利益，对社会发展意义重大。女性是社会重要组成部分，权益得到保护能激发其积极性和创造力，为社会经济发展贡献更多力量。促进性别平等，营造和谐社会关系，减少因性别不平等引发的矛盾冲突。提升人口素质，因女性健康、教育等权益保障利于家庭和后代发展，推动社会可持续进步。四、1.小李的平等就业权（工资待遇平等和晋升机会平等）受到了侵害。2.小李可以与公司进行协商，要求公司给出合理答复和解决方案。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。五、新时代推进女性权益保护工作，要加强宣传教育，更新社会性别观念，消除传统歧视思想。完善法律法规，填补权益保护空白，加强执法监督，确保法律落实。关注新挑战机