实习见习协议范本及签订指南

实习见习协议范本及签订指南一、实习见习协议的价值与法律依据实习见习协议是用人单位与实习生（或见习生）明确权利义务、规范实习关系的核心载体，兼具权益保障与风险防范功能。从法律层面看，实习关系虽不同于劳动关系（除非实习生已毕业并符合劳动者主体资格），但仍受《民法典》《职业学校学生实习管理规定》等规范约束。一份完备的协议可避免“口头约定”引发的纠纷，明确实习期限、报酬、工作内容等核心事项，为双方行为划定边界。二、实习见习协议范本核心条款解析以下结合实务经验拆解协议必备条款（注：实际使用需根据行业、实习性质补充细化）：（一）协议主体条款内容示例：甲方（用人单位）：××公司，统一社会信用代码×××，地址×××，联系人××，联系方式××。乙方（实习生）：姓名××，性别×，学校/学历××，联系地址××，联系方式××。注意事项：需核对甲方营业执照、乙方身份信息（无需填写身份证号，保留“个人信息”字段即可），确保主体资格合法（如用人单位需为合法注册企业，实习生为在校学生或符合见习条件的人员）。（二）实习岗位与工作内容条款内容示例：1.实习岗位：市场部助理2.工作内容：协助完成市场调研、文案撰写、活动策划执行等工作，具体任务以甲方合理安排为准，乙方需遵守岗位操作规范。注意事项：工作内容需具体化，避免“相关工作”等模糊表述；若涉及高危作业、核心业务，需单独约定安全保障或保密要求。（三）实习期限与时间安排条款内容示例：1.实习期限：自×年×月×日至×年×月×日，共计×个月。2.工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时，实习期间包含/不包含法定节假日（需明确），寒暑假实习按双方约定执行。注意事项：实习期限需符合法律对“试用期”“实习期”的区分（实习期无法定上限，但超6个月的需评估合理性）；工作时间不得违反《未成年人保护法》《劳动法》关于工时的规定（如未成年实习生每日不超6小时）。（四）实习报酬与福利条款内容示例：1.实习报酬：甲方按月向乙方支付实习补贴人民币××元（大写：××），支付日为每月×日，通过银行转账至乙方指定账户（开户行××，账号××）。2.福利：甲方为乙方购买实习期间商业保险（险种：××意外险）；提供免费工作餐/交通补贴××元/月（可选）。注意事项：报酬需明确金额、支付方式及周期，避免“视表现而定”等模糊表述；若实习无报酬，需注明“本实习为无报酬学习实践”，但需符合《职业学校学生实习管理规定》中“不得克扣或拖欠报酬”的要求。（五）双方权利与义务条款甲方义务：提供符合安全规范的工作环境；安排专人指导实习；按约定支付报酬/提供福利；保护乙方个人信息等。乙方义务：遵守甲方规章制度；保守工作中知悉的商业秘密（如客户名单、技术资料）；按要求完成工作任务，不得擅自离岗等。注意事项：权利义务需对等，避免只约束乙方、免除甲方责任的“霸王条款”（如“甲方可单方调整工作内容，乙方不得拒绝”无效）。（六）保密与知识产权条款内容示例：1.保密范围：乙方需对实习期间知悉的甲方商业秘密（含未公开的技术方案、客户信息等）承担保密责任，期限至秘密公开或协议终止后×年。2.知识产权归属：乙方在实习期间因工作产生的知识产权（如文案、设计、代码），所有权归甲方所有，乙方享有署名权（法律法规另有规定的除外）。注意事项：保密期限、知识产权归属需清晰，若涉及乙方个人创作（与工作无关），需单独排除，避免权利冲突。（七）违约责任条款内容示例：1.若甲方未按约定支付报酬，每逾期一日按未付金额的×%向乙方支付违约金；逾期超过×日，乙方有权解除协议。2.若乙方擅自离职或泄露商业秘密，给甲方造成损失的，需赔偿实际损失（损失范围包括但不限于直接经济损失、维权费用）。注意事项：违约金约定需合理，不得超过实际损失的30%；损失赔偿需明确计算方式，避免“天价赔偿”条款（如“违约需赔偿10万元”无实际损失支撑则无效）。（八）争议解决条款内容示例：双方因本协议产生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼（或向××仲裁委员会申请仲裁，需注意实习纠纷是否属于仲裁范围）。注意事项：实习纠纷多属民事争议，若实习生已毕业并建立劳动关系，可适用劳动仲裁；否则直接向法院起诉，需明确管辖法院。（九）其他条款协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。补充协议：未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。三、实习见习协议签订全流程指南（一）签订前：做好“三查三明确”1.查主体资质：用人单位：通过“国家企业信用信息公示系统”查询注册信息、经营状态，避免与“皮包公司”签约。实习生身份：在校学生需确认实习与学业安排不冲突；失业人员见习需符合当地人社部门见习政策（如年龄、失业时长要求）。2.查法律规定：了解《职业学校学生实习管理规定》（针对职教学生）、《劳动法》关于工时、报酬的底线要求，避免协议违反强制性规定（如约定“实习无报酬且每日工作10小时”无效）。3.查自身诉求：实习生明确实习目的（如“学习技能”“争取留用”）、报酬底线、工作时间上限；用人单位明确岗位需求（如“需要文案能力”“协助项目执行”）、成果验收标准。（二）签订时：把握“三要点”1.条款细节逐字审：重点核对报酬金额、支付周期、工作内容、违约责任等核心条款，对模糊表述（如“合理报酬”“必要工作”）要求书面明确，避免后期扯皮。2.口头约定书面化：若用人单位承诺“实习表现优秀可转正”“提供专项培训”，需将这些内容写入协议附件或补充条款，注明“本约定与主协议具有同等效力”。3.修改痕迹需留存：若协商修改条款（如延长实习期限、调整报酬），需双方在修改处签字（或盖章）确认，避免一方事后否认。（三）签订后：做好“三管理”1.协议副本妥善存：甲乙双方各执一份协议，实习生需留存协议原件（或加盖公章的复印件），作为维权时的核心证据。2.履行沟通留记录：实习中若遇工作内容变更、报酬拖欠等问题，优先书面沟通（如邮件、企业微信），注明“关于××事项的沟通”，保留聊天记录、邮件截图等证据。3.终止续签按流程：实习期满或提前终止，需按协议约定办理离职手续（如交接工作、归还物品）；如需续签，重新签订协议，避免“默认延续”引发的权利义务不清。四、常见问题与实务建议（一）实习协议vs劳动合同：如何区分？主体不同：实习协议主体为“用人单位+实习生（在校学生/见习人员）”，劳动合同主体为“用人单位+劳动者（已毕业、符合就业条件）”。法律关系不同：实习协议属民事协议（受《民法典》调整），劳动合同属劳动关系（受《劳动合同法》调整，需缴纳社保、支付经济补偿等）。权益保障不同：劳动合同有法定权益（如最低工资、社保），实习协议权益主要靠约定，但需符合“不得低于当地最低工资标准（有报酬时）”“保障人身安全”等底线要求。（二）实习期间受伤，责任谁担？若用人单位为实习生购买商业保险，按保险条款理赔；若未购买：职业学校学生实习：学校、用人单位按《职业学校学生实习管理规定》分担责任（如学校未履行管理职责，需承担相应责任）。社会人员见习：用人单位因过错（如工作环境不安全）导致受伤的，需承担侵权赔偿责任；实习生自身过错（如违规操作）可减轻用人单位责任。（三）实习报酬拖欠，如何维权？1.协商：向用人单位HR或负责人发书面函件（如邮件、律师函），要求限期支付，注明“逾期将通过法律途径维权”。2.投诉/举报：向用人单位所在地劳动监察部门投诉（若属于劳动关系范畴），或向人社部门见习管理科室反映（针对见习人员）。3.诉讼：向法院起诉，提交协议、工作记录（如考勤表、工作成果）、沟通记录等证据，主张支付报酬及违约金。（四）违约金约定是否有效？违约金需以“实际损失”为前提，且金额合理（一般不超过损失的30%）。例如：用人单位因实习生擅自离职，导致项目延误损失5000元，可约定违约金不超过6500元（5000×130%）。若仅约定“离职需赔1万元”但无实际损失，法院可认定违约金过高，酌情调整