电力就业协议书

电力就业协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（毕业生）：姓名：[毕业生姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方即将毕业并有意向在电力行业就业，甲方愿意接收乙方为其员工，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方就业事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方就业过程中的权利义务，确保乙方顺利进入甲方工作，保障双方的合法权益，促进电力行业的健康发展。二、就业岗位及工作内容1.岗位名称：[具体岗位名称]2.工作内容：乙方将主要负责[详细描述工作内容，包括但不限于电力系统运行维护、电力设备检修、电力工程项目管理等方面的具体职责]。三、工作地点工作地点为[具体工作地点]。四、工作期限本协议约定的工作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。如乙方毕业后顺利通过甲方的试用期考核，双方将签订正式劳动合同，劳动合同期限按照双方协商确定执行。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据企业经营管理需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，但应提前通知乙方，并确保调整后的工作条件不低于原协议约定。按照国家法律法规及企业规章制度，对乙方的工作表现进行考核评价。2.义务按照本协议约定及国家法律法规的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照约定的薪酬待遇和支付方式，按时足额支付乙方工资及福利待遇。在乙方符合甲方要求且无违反法律法规及企业规章制度的情况下，按照约定为乙方办理就业手续，签订正式劳动合同。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件和劳动保护，保障自身合法权益。有权按照约定获得劳动报酬和福利待遇。在符合法律法规及甲方规章制度的前提下，享有休息休假、职业健康监护等权利。2.义务乙方应按照甲方要求，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露或使用。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。乙方应诚实守信，如实向甲方提供个人信息及相关资料，如有虚假陈述，甲方有权解除本协议。六、薪酬待遇及福利1.薪酬：甲方按照[具体薪酬标准及支付方式]向乙方支付薪酬。试用期工资为[试用期工资具体金额]，试用期为[试用期期限]。试用期满后，甲方将根据乙方的工作表现和考核结果调整薪酬。2.福利甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及当地政策执行。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期天数及待遇按照国家法律法规执行。甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。七、试用期及考核1.试用期：乙方试用期为[试用期期限]，自乙方正式到岗之日起计算。2.考核在试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业技能及综合素质进行考核。考核内容包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、团队协作能力、遵守规章制度情况等。试用期考核分为定期考核和不定期考核。定期考核在试用期届满前进行，不定期考核根据甲方工作安排适时开展。若乙方试用期考核合格，甲方将按照本协议约定为乙方办理转正手续；若乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本协议，且无需向乙方支付任何补偿或赔偿。八、培训与服务期1.培训甲方根据企业发展需要及乙方岗位要求，有权安排乙方参加各类培训，包括内部培训、外部培训、专业技能培训等。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训课程或在培训期间违反培训纪律及甲方规章制度的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。2.服务期若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行约定服务期。服务期期限由双方根据培训内容及乙方岗位需求协商确定。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、保密与竞业限制条款1.保密条款乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、营销策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、专有技术、技术方案等。乙方违反保密条款的，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.竞业限制条款若甲方认为有必要对乙方设定竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的经济补偿。同时，乙方应停止违约行为，继续履行竞业限制义务。十、劳动合同的签订1.乙方毕业后，应按照甲方要求及时提供相关就业材料，包括毕业证、学位证、报到证等。甲方应在收到乙方就业材料后的[具体期限]内，与乙方签订正式劳动合同。2.正式劳动合同的内容应符合国家法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作期限、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。劳动合同的期限应根据双方协商确定，并按照法律法规的规定办理相关手续。十一、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按照约定为乙方提供工作条件、支付薪酬待遇或办理就业手续等，乙方有权要求甲方继续履行协议，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方要求完成工作任务、遵守规章制度、保守秘密或违反竞业限制约定等，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金，赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的数额按照本协议相关条款的约定执行。3.如因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。十二、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼