2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障咨询及答案

2025年劳动保障协理员考试试卷劳动保障法规与劳动保障咨询及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述正确的是：A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定2个月试用期C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%2.某企业职工王某2024年1月入职，企业未与其签订书面劳动合同，王某2024年12月申请仲裁要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》，企业应支付双倍工资的月份是：A.2024年1月至12月B.2024年2月至12月C.2024年2月至12月（共11个月）D.2024年2月至12月（共10个月）3.李某在某公司工作5年，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。公司因经营困难解除劳动合同，应支付李某的经济补偿为：A.40000元（5×8000）B.30000元（5×6000）C.36000元（5×7200，7200为当地月均工资3倍）D.24000元（4×6000）4.依据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起（）内为职工办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日5.下列情形中，不属于《工伤保险条例》规定的“应当认定为工伤”的是：A.职工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤B.职工在工作时间突发疾病经抢救48小时后死亡C.职工在抢险救灾中因保护公司财产受伤D.职工在工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害6.某公司与职工张某签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同类业务，经济补偿标准为离职前月工资的25%。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该协议的效力为：A.有效，因未违反法律禁止性规定B.无效，因经济补偿低于法定标准（30%）C.效力待定，需张某追认D.部分无效，仅补偿标准条款无效7.劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察时，查阅、复制被检查单位的工资支付等相关资料的期限不得超过（）个工作日。A.5B.10C.15D.308.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：A.7日B.15日C.30日D.60日9.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。A.加班事实的存在B.加班工资未支付C.用人单位安排加班的证据D.加班时长的具体数额10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，认为符合受理条件的，应当在（）内受理。A.3日B.5日C.7日D.10日12.某女职工怀孕7个月，因身体不适申请产前假，用人单位应如何处理？A.可以拒绝，因产前假非法定强制B.应当批准，且工资按80%支付C.应当批准，工资按全额支付D.需与女职工协商一致后批准13.依据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满（）的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年14.下列关于劳务派遣的表述，错误的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按当地最低工资标准按月支付工资D.劳务派遣岗位可用于主营业务岗位15.劳动保障协理员在咨询服务中，发现咨询对象存在误解时，正确的处理方式是：A.直接指出其错误并纠正B.先共情理解，再逐步引导其认识问题C.转移话题避免冲突D.建议其自行查阅法律条文二、多项选择题（每题2分，共20分，少选得1分，多选、错选不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有：A.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育”C.劳动合同仅约定试用期D.劳动合同中劳动报酬低于当地最低工资标准2.依据《社会保险法》，基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，（）可以继承。A.个人缴费部分B.单位缴费部分C.账户余额D.统筹账户资金3.劳动保障监察的事项包括：A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况4.下列属于劳动争议的有：A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议B.劳动者与用人单位因工伤医疗费发生的争议C.退休人员与原用人单位因退休待遇发生的争议D.在校学生与实习单位因实习补贴发生的争议5.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.连续工作满10年的6.劳动保障咨询服务的基本原则包括：A.依法解答原则B.保密原则C.中立客观原则D.主动干预原则7.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的待遇有：A.丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）B.供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）C.一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）D.医疗补助金（12个月统筹地区上年度职工月平均工资）8.非全日制用工与全日制用工的区别包括：A.每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时B.可以订立口头协议C.用人单位无需缴纳社会保险D.双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工9.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可采取的救济途径有：A.向劳动保障监察部门投诉B.向人民法院申请支付令C.直接向人民法院提起诉讼D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.劳动保障协理员在开展政策宣传时，应注意：A.结合咨询对象的实际需求选择重点内容B.使用通俗易懂的语言，避免法律术语堆砌C.强调政策的强制性，弱化灵活性D.及时更新政策信息，确保准确性三、案例分析题（共4题，每题10分，共40分）案例1：2023年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资6000元（转正后8000元）。试用期满前1天，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据。张某申请仲裁，要求公司支付：①未签书面劳动合同的双倍工资；②违法解除劳动合同的赔偿金；③试用期工资差额（按转正工资8000元的80%补足）。问题：张某的三项请求是否应得到支持？说明法律依据。案例2：某餐饮公司2024年1月至6月未为职工李某缴纳社会保险，李某7月离职后要求公司补缴。公司辩称：“李某入职时书面声明自愿放弃社保，公司每月额外支付500元作为补偿，故无需补缴。”问题：公司的抗辩是否成立？李某的社保补缴请求应如何处理？案例3：2024年5月，王某在某工厂上夜班时，因操作机器失误导致右手骨折。工厂认为王某违规操作，不属于工伤，拒绝申请工伤认定。王某自行申请后，社保部门认定为工伤。工厂不服，主张“违规操作导致受伤不应认定为工伤”，并提起行政诉讼。问题：工厂的主张是否成立？工伤认定的核心标准是什么？案例4：某快递公司实行“不定时工作制”（已获劳动行政部门批准），快递员陈某2024年1月至3月每天工作10小时（含休息日），公司未支付加班费。陈某要求公司支付休息日和延长工作时间的加班费，公司以“不定时工作制不计算加班费”为由拒绝。问题：公司的抗辩是否成立？不定时工作制下劳动者的加班权益如何保障？四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.劳动保障协理员在提供咨询服务时，应遵循哪些基本流程？2.简述劳动合同的必备条款（至少列出6项）。3.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可通过哪些途径维权？4.劳动争议调解的基本原则有哪些？5.简述非全日制用工的特点（至少列出4项）。答案一、单项选择题1.A（《劳动合同法》第19条：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）2.C（《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付2倍工资，最多11个月）3.A（经济补偿按工作年限×月工资，月工资未超过当地月均工资3倍的，按实际工资计算）4.C（《社会保险法》第58条：用工之日起30日内办理社保登记）5.B（突发疾病48小时内死亡视同工伤，超过48小时不认定）6.B（最高法司法解释规定竞业限制补偿不得低于劳动者离职前月工资的30%，低于则无效）7.C（《劳动保障监察条例》规定查阅资料期限不超过15个工作日）8.B（《劳动合同法》第72条：非全日制用工工资支付周期最长15日）9.A（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第42条）10.C（《社会保险法》第86条：滞纳金为万分之五/日）11.B（《劳动争议调解仲裁法》第29条：5日内受理）12.A（产前假非法定强制，由企业根据实际情况决定）13.D（《劳动合同法实施条例》第7条：满1年视为订立无固定期限合同）14.D（劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位）15.B（咨询服务需注重沟通技巧，先共情再引导）二、多项选择题1.ABCD（《劳动合同法》第26条：欺诈、免除用人单位责任、排除劳动者权利、违反法律强制性规定均无效）2.AC（个人账户余额可继承，单位缴费进入统筹账户不可继承）3.ABCD（《劳动保障监察条例》第11条）4.AB（退休人员与原单位争议、在校学生实习争议不属于劳动争议）5.ABC（《劳动合同法》第41条：优先留用较长期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员）6.ABC（咨询原则包括依法、保密、中立，不包括主动干预）7.ABC（医疗补助金为工伤职工解除合同后的待遇，非工亡待遇）8.ABD（非全日制用工需缴纳工伤保险，其他社保可由个人缴纳）9.ABD（劳动争议需先仲裁，不可直接起诉）10.ABD（政策宣传应兼顾强制性与灵活性，避免绝对化）三、案例分析题案例1：①支持。公司未与张某签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第10条，应支付2023年4月至6月（共3个月）的双倍工资差额（6000元/月）。②支持。公司以“不符合录用条件”解除合同但未提供考核证据，属于违法解除，应支付赔偿金（1个月工资×2=12000元）。③支持。试用期工资不得低于转正工资的80%（8000×80%=6400元），公司应补足差额（6400-6000=400元/月×3个月=1200元）。案例2：公司抗辩不成立。依据《社会保险法》第58条，缴纳社保是用人单位法定义务，劳动者放弃社保的声明无效。李某可向社保征收机构投诉，由机构责令公司补缴2024年1月至6月的社保，同时公司需承担滞纳金；李某已领取的500元补偿，公司不得要求返还（因属自愿支付）。案例3：工厂主张不成立。工伤认定的核心标准是“工作时间、工作场所、因工作原因”（《工伤保险条例》第14条），劳动者过失或违规操作不影响工伤认定。社保部门认定王某为工伤符合法律规定，法院应驳回工厂诉讼请求。案例4：公司抗辩部分成立。不定时工作制经批准后，一般不计算延长工作时间加班费（《工资支付暂行规定》第13条），但休息日工作是否支付加班费需看地方规定（如上海规定休息日工作无加班费，北京规定需支付）。若当地无特别规定，陈某的休息日加班费请求可能不被支持；延长工作时间的加班费请求一般不支持。四、简答题1.基本流程：①主动接待，了解咨询需求；②收集相关信息（如劳动关系、争议内容等）；③核实政策依据（查阅法规、案例等）；④针对性解答（结合咨询对象实际情况）；⑤记录咨询内容，跟踪反馈。2.必备条款：①用人单位名称、住所和法定代表人；②劳动者姓名、住址和身份证号；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护（列出6项即可）。