东丰县(2025年)中央遴选笔试真题试题及参考答案

东丰县(2025年)中央遴选笔试练习题试题及参考答案一、客观题（共30分）（一）单项选择题（每题1分，共15题）1.2024年中央一号文件提出“推动农村信用社省联社改革”，其核心目标是：A.强化省级统一管理B.保持县域法人地位稳定，提升服务“三农”能力C.整合资源成立省级农商行D.引入社会资本优化股权结构答案：B2.东丰县作为“中国梅花鹿之乡”，2024年出台《梅花鹿产业高质量发展实施方案》，明确将建设“三中心一基地”，其中“三中心”不包括：A.梅花鹿种源繁育中心B.鹿产品研发检测中心C.鹿文化体验中心D.鹿产业交易中心答案：C（注：实际为种源、研发检测、交易中心，文化体验属于延伸产业）3.根据《东丰县2024-2025年基层治理能力提升行动方案》，要求每个行政村至少配备1名“法律明白人”，其主要职责是：A.参与矛盾纠纷调解，开展法治宣传B.协助起草村规民约C.代理村民民事诉讼D.审核村级合同合法性答案：A4.某村因修建旅游公路需征收部分村民承包地，根据《土地管理法》，地上附着物和青苗补偿费应支付给：A.村集体经济组织B.被征收土地的所有权人C.被征收土地的使用权人D.乡镇人民政府答案：C5.东丰县2024年开展“红色基因传承工程”，重点打造的解方将军故居纪念馆升级项目，其历史背景关联的主要战役是：A.平型关大捷B.辽沈战役C.抗美援朝第二次战役D.百团大战答案：C（解方将军为抗美援朝志愿军参谋长）6.下列关于“枫桥经验”在东丰县基层治理中应用的表述，错误的是：A.推广“乡贤评理堂”“百姓议事厅”等协商平台B.对矛盾纠纷实行“首接负责制”和“清单化”管理C.要求所有矛盾必须在村级化解，不得上交D.建立“网格+警格+调解格”三格融合机制答案：C（“枫桥经验”强调“矛盾不上交”，但非“必须在村级化解”，需分级分类处理）7.东丰县某镇实施“数字乡村”建设项目，其中“智慧农业平台”的核心功能应包括：①土壤墒情监测②农产品电商直播③病虫害预警④农村财务公开A.①②③B.①③④C.②③④D.①②④答案：A（农村财务公开属于“三资”管理平台功能）8.根据《党政领导干部考核工作条例》，对乡镇领导班子的考核应突出：A.经济指标完成情况B.党建引领基层治理成效C.民生保障和社会稳定D.特色产业发展速度答案：C（乡镇考核重点是民生保障、社会治理、乡村振兴等实际工作）9.东丰县2024年启动“寒葱顶国家森林公园生态修复工程”，其主要修复对象是：A.退化的红松阔叶林B.超载放牧导致的草原沙化C.采矿遗留的山体破损D.小流域水土流失答案：A（寒葱顶以针阔混交林为主，近年受松材线虫等影响出现退化）10.某村党支部书记在组织党员学习《中国共产党纪律处分条例》时，误将“撤销党内职务”解释为“免除所有党内和行政职务”，正确的理解应为：A.撤销其担任的党内职务，行政职务由相关部门处理B.同时撤销党内和行政职务C.仅保留党内最低职务D.暂停党内职务，待考察后恢复答案：A（二）多项选择题（每题2分，共5题，少选、错选均不得分）1.东丰县2025年政府工作报告提出“打造‘鹿乡优品’区域公共品牌”，需重点推进的工作包括：A.制定鹿产品质量团体标准B.建设鹿产品冷链物流中心C.开展品牌授权使用和监管D.邀请流量明星代言答案：ABC（D项不符合“区域公共品牌”公益性定位）2.某村在“一事一议”筹资筹劳过程中出现以下情况，违反政策规定的有：A.要求外出务工村民必须回村参与投票B.将筹资标准从人均15元提高至20元C.用村集体收入垫付村民应筹资金D.未公示筹资筹劳使用情况答案：ABD（A违反“村民自愿”；B超省级上限；D违反“村务公开”）3.东丰县推进“四好农村路”建设，需重点解决的问题包括：A.部分村组道路未硬化B.公路沿线安防设施缺失C.农村客运班线覆盖率低D.道路养护资金不足答案：ABCD4.根据《信访工作条例》，下列信访事项中，应当不予（或不再）受理的有：A.对依法应当通过诉讼解决的事项，信访人坚持信访B.信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出C.信访事项已受理，信访人重复走访D.信访事项发生在5年前且无新情况答案：AB（C项需按程序办理；D项无明确时效限制）5.东丰县开展“干部能力提升年”活动，重点提升的“三种能力”包括：A.政策落实能力B.群众工作能力C.风险防控能力D.数字经济发展能力答案：ABC（根据地方实际方案，重点为政策落实、群众工作、风险防控）二、案例分析题（共40分）案例1（20分）：东丰县黄河镇某村是省级乡村振兴示范村，近年来发展棚膜经济，种植草莓、蓝莓等特色水果，年人均收入达2.3万元。但2024年冬季出现3个突出问题：一是连续低温导致部分大棚保温膜破损，10户果农损失约15万元；二是村电商服务站因运营经费不足，仅能提供基础代卖服务，无法开展直播带货；三是部分村民因大棚扩建占用机耕道，与邻村运输户发生矛盾，已引发3次堵路事件。问题：假如你是黄河镇乡村振兴办公室工作人员，需向镇领导提交处理方案，请列出主要措施及依据。参考答案：主要措施及依据：1.应对大棚受损问题：①立即组织农业服务中心技术人员核查损失，指导农户使用临时保温材料（如草苫+电热线）补救；依据《农业农村部关于加强冬季农业生产防灾减灾工作的通知》。②协调保险公司启动农业保险快速理赔程序，对参保大棚按合同赔付；依据《农业保险条例》第二十一条“及时查勘定损”规定。③申请县级乡村振兴衔接资金，对未参保农户给予50%损失补贴（上限2万元），提升农户参保意识；依据《东丰县乡村振兴衔接资金使用管理办法》第九条“支持特色产业抗风险”条款。2.解决电商服务站运营问题：①与县商务局对接，争取“数商兴农”项目资金，为服务站配备直播设备（补光灯、摄像头）和运营培训；依据2024年中央一号文件“发展农村电商和快递物流配送”要求。②引入第三方运营公司，采用“政府补贴+收益分成”模式（前3个月补贴50%运营费，后续按销售额3%提成），提升直播带货能力；参考《吉林省农村电商高质量发展实施意见》“多元主体参与”机制。3.化解邻村矛盾问题：①联合镇司法所、派出所现场调解，明确机耕道属于公共设施（依据《土地管理法》第六十二条“农村公共设施用地”规定），责令占用农户3日内恢复原状；②召开两村村民代表联席会议，修订《村规民约》，规定大棚扩建需提前5日向村委会报备，由村委会协调用地；依据《民法典》第二百八十八条“相邻权”规定。③在机耕道旁规划100平方米临时停放区，解决运输户停车需求；依据《东丰县村庄规划编制技术导则》“公共空间预留”要求。案例2（20分）：东丰县小四平镇某村党支部书记王某（58岁，连续任职12年）反映：“现在村里工作越来越难干。上边检查太多，今天党建、明天人居环境、后天安全生产，我一个月有20天在填表格、迎检查；下边群众诉求复杂，有的要修桥、有的要低保，还有人总拿‘村务公开’挑刺。最头疼的是年轻党员都在外打工，开党员会经常凑不齐人，组织生活基本靠‘线上签到’。”问题：结合《中国共产党农村基层组织工作条例》和基层实际，分析王某面临的困境及破解路径。参考答案：困境分析：1.考核机制不合理：多头检查、表格留痕导致“痕迹管理”过重，占用基层干部服务群众时间；反映出上级部门存在“重形式轻实效”的官僚主义倾向。2.群众工作难度加大：村民需求多元化、个性化，对基层干部的政策解读能力（如低保评定）、协调资源能力（如基础设施建设）提出更高要求；部分群众参与村务监督意识增强，但存在非理性质疑现象。3.党员队伍建设薄弱：年轻党员外流导致党内组织生活虚化，“线上签到”难以保证学习效果，党支部凝聚力、战斗力下降。破解路径：1.优化考核方式：落实《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》，推行“多考合一”（将党建、人居环境等考核整合为乡村振兴综合考核），减少重复检查；推广“实地走访+群众评价”为主的考核方式，降低台账资料占比（建议不超过30%）。2.提升服务能力：①建立“村民需求清单”制度，每月10日由包村干部、网格员入户收集诉求，分类交办（民生类由村委会办理，政策类由镇直部门解答）；②开展“政策一口清”培训（每季度1次），重点学习低保、医保、土地流转等与群众密切相关的政策，制作“便民政策口袋书”发放到户；③设立“村务公开答疑日”（每月25日），由村“两委”成员现场解答群众疑问，对无理诉求做好解释疏导。3.加强党员管理：①实施“归雁工程”，建立在外党员信息库（包括务工地点、联系方式、特长），通过“线上党课+线下实践”结合方式（如春节返乡期间组织参与人居环境整治），增强党员归属感；②发展35岁以下青年党员（每年至少1名），优先从返乡大学生、致富能手、退役军人中培养，优化党员年龄结构；③严格组织生活制度，对连续6个月不参加组织生活、不交纳党费的党员，按《中国共产党纪律处分条例》相关规定处理。三、大作文（30分）主题：以“新时代基层干部的‘热’与‘冷’”为话题，结合东丰县实际，写一篇议论文。要求：观点鲜明，逻辑清晰，结合基层工作案例，字数1000字左右。参考范文：新时代基层干部的“热”与“冷”在东丰县的田间地头、村屯社区，总能看到这样一群人：他们顶着烈日排查农房安全隐患，冒着严寒调解邻里纠纷，深夜还在电脑前整理乡村振兴项目材料。他们是新时代的基层干部，用“热”的情怀扎根一线，以“冷”的理性破解难题，在“热”与“冷”的平衡中书写着为民服务的答卷。“热”是扎根乡土的赤子之心，是直面群众的热情担当。东丰县沙河镇干部李大姐，为了让村里的蓝莓产业打开销路，连续3个月蹲在种植基地学选果、拍视频，在抖音上开通“鹿乡大姐卖蓝莓”账号，从“网络小白”变成“带货达人”，帮村民卖出12吨鲜果。这种“热”，是把群众的事当成自己的事来办的真心。正如小四平镇党委书记所说：“基层干部要是没点‘热乎气’，群众有困难时谁来搭把手？”在红色教育基地解方将军故居所在的那丹伯镇，年轻干部小张主动担任义务讲解员，利用周末为学生、游客讲述将军事迹，用“热”的温度传承红色基因，让党史学习教育“活”在群众身边。“冷”是破解难题的清醒头脑，是守住底线的坚定立场。基层工作千头万绪，既有家长里短的“软矛盾”，也有利益冲突的“硬骨头”。东丰镇某村因修建旅游公路需征收20亩耕地，个别村民提出“高于政策标准3倍”的补偿要求，甚至组织亲属堵路施压。包村干部老王没有“和稀泥”，而是带着《土地管理法》《东丰县征收补偿方案》逐户讲解，用“冷”的政策依据阐明“不合理诉求没有法律支持”；同时协调为困难户申请临时救助，最终18户村民主动签约。这种“冷”，不是冷漠，而是对原则的坚守。在农村集体“三资”管理中，大阳镇农经站站长老周坚持“每笔支出必核、每份合同必审”，3年里拒绝不合规报销12万元，退回不规范合同7份，用“冷”的纪律守护了集体资产安全。“热”与“冷”的辩证统一，是基层干部的必修课。“热”是动力源，没有对群众的深厚感情，就会沦为“机关干部下基层”的形式主义；“冷”是方向盘，缺乏对政策的精准把握，热情就可能变成“乱作为”。东丰县近年来推行的“一线工作法”正是这种平衡的体现：要求干部“带着热情下村、带着政策入户”，既要和群众坐在一条板凳上拉家常，又要在低保评定、土地流转等关键问题上“丁是丁、卯是卯”。在黄河镇棚膜经济园区，镇干部小吴为帮农户解决