2025年度护理协会工作总结及2026年工作安排

2025年度护理协会工作总结及2026年工作安排2025年，在上级主管部门的指导下，在全体会员单位及护理工作者的共同努力下，本协会以“提升护理质量、服务健康中国”为核心目标，围绕党建引领、专业建设、人才培养、学术创新、公益服务等重点领域扎实推进各项工作，取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并对2026年重点任务作出安排。一、2025年度主要工作回顾（一）强化党建引领，凝聚行业发展合力本年度深入贯彻落实党的二十大精神，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，组织会员单位开展专题学习32场，覆盖护理党员1.2万人次。依托“党建+护理”融合模式，在37家医院设立“党员护理先锋岗”，推动党员护士在急危重症救治、慢病管理、社区服务中发挥模范作用。联合基层党组织开展“红色护理进社区”活动68次，为老年群体、失能家庭提供上门护理指导1200余人次，切实将党建成果转化为服务群众的实际行动。同时，通过“护理人讲党史”微视频展播、护理行业先进党员事迹宣讲等形式，激发全行业职业荣誉感，年内新增入党积极分子216名，行业政治底色进一步夯实。（二）深化专业建设，推动护理质量提升以标准化建设为抓手，牵头制定《基层医疗机构护理文书书写规范》《老年失能患者居家护理服务标准》等5项行业标准，其中3项被纳入省级护理质量评价体系。建立“三级质控网络”，组织28名专家对126家医疗机构开展护理质量交叉检查，重点督导围手术期护理、静脉治疗、压疮预防等关键环节，推动问题整改率达92%。针对专科护理发展需求，新增重症护理、急诊护理、老年护理3个专科护士培训基地，全年培养专科护士860名，较上年增长23%。在8家医院试点“护理临床路径优化”项目，通过多学科协作缩短平均住院日1.5天，患者满意度提升至96.8%。（三）聚焦人才培养，构建分层发展体系结合不同层级护理人员需求，制定《护理人才能力进阶培养方案》，全年组织各类培训56场，覆盖护士2.3万人次。其中，针对基层护士开展“急救技能提升”“慢病管理实务”等专项培训22场，参与率达89%；为骨干护士开设“护理科研方法”“循证实践应用”等高阶课程18场，培训后发表核心期刊论文数量同比增加35%。注重师资队伍建设，选拔52名临床经验丰富、教学能力突出的护理专家组建“金牌讲师团”，开发标准化培训课件38套，实现优质教学资源区域共享。此外，联合高校开展“双师型”教师培养项目，12名临床骨干获聘高校兼职教师，推动教学与实践深度融合。（四）拓展学术交流，激发创新发展活力成功举办2025年护理学术年会，吸引全国21个省份1500余名代表参会，设置重症护理、智慧护理、人文护理等8个分论坛，邀请国内外32位专家作专题报告，收录优秀论文286篇，其中12篇被推荐至国际护理期刊发表。全年主办或协办省级以上学术会议11场，内容涵盖护理管理、康复护理、儿科护理等领域，推动前沿理念与临床实践的对接。加强国际交流合作，与美国护理科学院、日本护理协会建立线上交流机制，开展“老年护理模式对比”“智能护理设备应用”等主题研讨4次，引进适用于国内的跌倒风险评估工具、延续护理流程等成果3项。（五）践行公益责任，延伸护理服务边界持续推进“健康科普进万家”行动，组织护理专家走进社区、学校、企业开展健康讲座120场，覆盖人群3.8万人次，发放科普手册5万份，重点普及高血压管理、儿童意外伤害预防、术后康复等知识。针对特殊群体需求，联合民政部门开展“关爱失独家庭”“留守儿童健康护航”等专项服务，为2000余个家庭建立健康档案，提供个性化护理指导。在偏远地区启动“护理帮扶计划”，组织20家三甲医院与50家基层医疗机构结对，通过远程查房、病例讨论、驻点带教等方式，提升基层护理服务能力，年内基层护士急救技能考核通过率从68%提升至85%。（六）存在的问题与不足尽管本年度工作取得一定成效，但对照行业发展需求和群众健康期待，仍存在以下不足：一是区域间护理发展不均衡，部分偏远地区护理人员数量不足、专业能力薄弱，优质资源下沉的深度和广度有待加强；二是护理信息化水平有待提升，部分机构护理数据整合不充分，智慧护理工具的应用场景需进一步拓展；三是青年护理骨干的科研创新能力不足，高影响力的护理研究成果较少，产学研转化机制需完善；四是护理人文关怀的精细化程度不够，针对不同年龄、文化背景患者的个性化服务模式仍需探索。二、2026年重点工作安排2026年，协会将以“强基础、促均衡、创特色、提品质”为工作主线，重点推进以下任务：（一）深化党建与业务融合，筑牢行业发展根基持续加强思想政治建设，组织“护理行业学习贯彻习近平总书记关于卫生健康重要论述”专题培训，开展“党员护士服务之星”评选活动，树立100个先进典型。推动“党建+护理公益”常态化，联合社区、养老机构打造10个“红色护理服务站”，为困难群体提供“定制化”健康服务包。探索建立“护理行业党建联盟”，整合医院、高校、企业等资源，形成党建引领下的协同发展格局。（二）优化质量控制体系，推动护理服务均质化修订《护理质量评价标准》，增加智慧护理、居家护理等新兴领域考核指标，扩大质控覆盖范围至基层诊所、社区卫生服务中心。建立“护理质量动态监测平台”，通过信息化手段实时采集护理不良事件、患者满意度等数据，每季度发布质量分析报告。深化专科护理发展，新增肿瘤护理、新生儿护理2个培训基地，全年培养专科护士1000名以上，推动三级医院专科护士占比达35%。（三）完善人才培养机制，夯实行业发展基础制定《护理人才梯队建设三年规划》，针对新入职护士、骨干护士、护理管理者分层设计培养方案。重点加强基层护理人才培养，通过“订单式”培训、“师带徒”结对等方式，为偏远地区定向培养500名“留得住、用得上”的实用型护理人才。提升科研创新能力，设立“青年护理科研基金”，资助30项护理领域前瞻性研究，推动2-3项成果转化为临床指南。加强国际交流，选派50名骨干护士赴海外进修，引进2-3项先进护理技术。（四）推进学术创新与转化，激发行业发展动能举办2026年智慧护理国际论坛，聚焦人工智能、物联网在护理中的应用，发布《中国智慧护理发展白皮书》。鼓励会员单位开展护理技术创新，设立“护理创新奖”，评选10项具有推广价值的创新成果（如智能穿戴设备在术后监测中的应用、基于大数据的压疮预警系统等），通过学术会议、现场演示等方式推广。加强与高校、企业的合作，建立“护理科研-产业转化”基地，加速创新成果落地。（五）拓展公益服务内涵，提升群众健康获得感深化“健康科普”品牌建设，开发“护理科普云平台”，上线短视频、动画等多种形式的科普内容，覆盖微信、抖音、视频号等新媒体渠道，全年发布科普内容200期以上。针对老龄化加剧趋势，联合养老机构开展“失能老人护理能力提升”项目，培训养老护理员2000名，推广“医养结合”护理模式。在乡村振兴重点县实施“护理帮扶2.0”计划，组织100名专家开展“巡回指导月”活动，建立“远程护理会诊中心”，实现优质资源实时共享。（六）加强自身建设，提升协会服务效能优化会员管理机制，建立“会员需求动态反馈”渠道，每季度收集会员意见建议，针对性调整服务内容。加强秘书处能力建设