2025年医院保洁劳动合同

2025年医院保洁劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容和工作地点甲方安排乙方在XX医院XX科室或XX区域从事保洁工作。主要工作内容包括：1.负责指定区域的地面、墙面、门窗、桌面等表面的清洁和擦拭；2.负责指定区域的卫生间、垃圾桶的清洁、消毒和垃圾的收集、清运；3.负责清洁工具的清洗、消毒和妥善保管；4.保持工作区域的整洁、卫生和有序，确保无卫生死角；5.遵守医院感染控制相关规定，正确使用清洁剂和消毒剂；6.服从甲方的合理工作安排，完成甲方交办的其他与保洁工作相关的任务。工作地点为XX医院XX科室或XX区域。第三条工作时间和休息休假乙方实行轮班工作制，具体工作时间安排为：1.白班：上午X点至下午X点；2.夜班：下午X点至上午X点；3.轮班周期为一周一轮班。乙方每周休息一天，休息日为周X。国家法定节假日按照国家相关规定执行。乙方累计工作满一年以上的，享有带薪年休假，具体休假天数按照国家相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币XX元/月；(2)岗位津贴：人民币XX元/月；(3)绩效工资：根据乙方工作表现和考核结果，由甲方每月考核后确定；(4)加班费：按照国家《劳动法》和《劳动合同法》相关规定执行。2.甲方每月X日以货币形式向乙方支付上一个月的工资，支付方式为银行转账或现金支付。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的社会保险待遇。3.甲方为乙方提供必要的工作服、手套、口罩等防护用品，并承担相关费用。4.甲方每年为乙方安排一次健康体检。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全卫生教育和培训。2.甲方应采取措施防止或减少职业危害因素对乙方健康的影响，并对乙方进行职业健康检查。3.乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用防护用品，发现不安全因素应及时向甲方报告。第七条教育培训1.甲方应向乙方提供岗前培训，内容包括医院规章制度、保洁工作流程、安全卫生知识、职业道德规范等。2.甲方应根据工作需要，定期组织乙方参加相关培训，以提高其工作技能和服务水平。第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、保洁工作规范、安全卫生制度等。2.乙方应服从甲方的合理工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。3.乙方不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗、旷工。4.乙方不得泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的合法权益。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)甲方依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等客观情况发生重大变化的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。4.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方另有约定的，从其约定。第十条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可以责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。第十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方工会或当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人