职工解聘协议书

职工解聘协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，现经双方友好协商，就乙方的解聘事宜达成如下协议：一、解聘原因根据[具体解聘原因说明]，甲方决定解聘乙方。二、解聘日期双方一致同意，乙方的解聘日期为年月日。自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。三、工作交接1.乙方应在解聘日期前，按照甲方的要求完成所有工作的交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应向甲方指定的人员详细说明工作进展情况、后续工作安排及注意事项等，确保甲方能够顺利承接乙方的工作。3.工作交接完成后，双方应签署工作交接清单，明确交接的内容和时间。四、工资及福利待遇1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完工作交接手续后的[具体支付期限]内，向乙方支付截至解聘日期的工资及各项福利待遇。2.乙方的工资结算至年月日，工资标准为每月元，共计元。3.甲方应支付乙方的福利待遇包括但不限于[具体福利待遇明细]。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第[具体法条]条规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限×乙方离职前十二个月的平均工资。乙方在甲方工作年限为[X]年，乙方离职前十二个月的平均工资为元/月。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿为元（大写：元整）。3.甲方应在本协议签订后的[具体支付期限]内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。六、保密及竞业限制1.保密义务乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术方案等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制双方约定，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。前款所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且可能与甲方存在竞争的单位。甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿应按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]前支付至乙方指定的银行账户。乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资总额的[具体比例]。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权按照本协议的约定解聘乙方，并要求乙方完成工作交接。甲方应按照本协议的约定向乙方支付工资、福利待遇及经济补偿。甲方应向乙方提供办理离职手续所需的相关文件和协助。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、福利待遇及经济补偿。乙方应按照甲方的要求完成工作交接，并遵守甲方的保密及竞业限制规定。乙方应配合甲方办理离职手续，提供必要的文件和信息。八、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付工资、福利待遇、经济补偿或竞业限制经济补偿等，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部未支付款项及违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、违反保密义务或竞业限制义务，应按照本协议第五条的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具