幼儿园教师量化考核细则

幼儿园教师量化考核细则一、师德师风（20分）（一）爱岗敬业（8分）1.严格遵守幼儿园的作息时间，按时到岗，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工半天扣4分，旷工一天及以上本项不得分。2.认真履行教师职责，积极承担教学和保育任务，不推诿、不敷衍。如出现拒绝承担工作任务的情况，一次扣3分。3.主动关心幼儿园的发展，积极参与幼儿园组织的各项活动，如园内的教研活动、节日庆祝活动等。无故不参加一次活动扣2分。（二）关爱幼儿（6分）1.尊重幼儿的人格和权利，平等对待每一位幼儿，不歧视、不体罚或变相体罚幼儿。若发现有体罚或变相体罚幼儿的行为，本项不得分，情节严重的另行处理。2.关注幼儿的身心健康和安全，及时发现并处理幼儿在生活和学习中遇到的问题。如因教师疏忽导致幼儿受到伤害，视情节轻重扣2-6分。3.与幼儿建立良好的师幼关系，耐心倾听幼儿的想法和需求，给予积极的回应和引导。通过家长反馈或园内观察，发现教师对幼儿态度冷漠、缺乏耐心的，一次扣1分。（三）为人师表（6分）1.言行举止文明得体，为幼儿树立良好的榜样。在幼儿面前说脏话、举止不文明的，一次扣2分。2.廉洁奉公，不接受家长的礼品、礼金等财物。若发现有收受家长财物的行为，本项不得分，情节严重的进行严肃处理。3.团结协作，与同事友好相处，积极配合完成工作任务。因个人原因与同事发生冲突，影响工作氛围的，一次扣3分。二、教育教学（40分）（一）教学计划与备课（6分）1.学期初制定科学合理的教学计划，明确教学目标、内容和进度。教学计划不完整或不符合要求的，扣2分。2.认真备课，教案内容详细、规范，包括教学目标、重难点、教学方法、教学过程等。教案每缺一次扣1分，教案质量不高的扣0.5-1分。（二）课堂教学（14分）1.教学方法多样，能够激发幼儿的学习兴趣和主动性。教学方法单一，无法调动幼儿积极性的，一次扣1-2分。2.合理安排教学时间，保证教学活动的顺利进行。出现教学时间过长或过短、教学环节衔接不流畅的情况，一次扣1分。3.注重幼儿的个体差异，因材施教。若在教学过程中忽视幼儿个体差异，不能满足不同幼儿学习需求的，一次扣1分。4.教学语言生动、简洁、准确，教态亲切自然。教学语言表达不清、教态不佳的，一次扣0.5-1分。（三）教学效果（10分）1.幼儿在知识、技能、情感等方面有明显的进步和发展。通过观察、测评等方式，发现幼儿发展不明显的，视情况扣2-5分。2.幼儿对学习活动感兴趣，参与度高。课堂上幼儿参与度低、注意力不集中的情况较多时，一次扣1-2分。3.教学成果得到家长和幼儿园的认可。出现家长对教学质量不满意并投诉的情况，一次扣3分。（四）教育科研（6分）1.积极参与教育科研活动，每学期至少撰写一篇教育教学论文或教学反思。未完成论文或反思写作的，扣3分。2.参与课题研究或教学改革项目。参与一项课题研究或教学改革项目加2分，最高加6分。（五）环境创设（4分）1.为幼儿创设安全、整洁、美观、富有教育意义的学习和生活环境。环境创设不符合要求的，扣1-2分。2.根据教学内容和季节变化及时更新环境布置。环境布置长时间不更新的，扣1分。三、保育工作（20分）（一）卫生保健（8分）1.严格执行幼儿园的卫生保健制度，做好班级的卫生清洁工作，包括教室、寝室、活动场地等的清洁。卫生不达标一次扣1分。2.关注幼儿的个人卫生，引导幼儿养成良好的卫生习惯，如勤洗手、勤剪指甲等。因教师引导不到位，导致幼儿卫生习惯差的，一次扣0.5分。3.配合保健医生做好幼儿的健康检查和疾病预防工作。如未及时提醒幼儿接种疫苗、幼儿生病未及时处理等情况，一次扣1分。（二）生活照料（6分）1.照顾幼儿的日常生活起居，如进餐、午睡、如厕等。能够关注幼儿的饮食量、睡眠质量等情况，并给予适当的照顾。若因照顾不周导致幼儿出现不良情况，如幼儿吃饭时烫伤、午睡时着凉等，视情节轻重扣1-3分。2.培养幼儿的生活自理能力，如穿衣、叠被、整理书包等。通过观察，发现教师在培养幼儿自理能力方面工作不到位的，一次扣0.5分。（三）安全管理（6分）1.加强班级的安全管理，及时排查安全隐患，确保幼儿的人身安全。若发现班级存在明显的安全隐患未及时处理的，一次扣2分。2.对幼儿进行安全教育，提高幼儿的安全意识和自我保护能力。每学期至少开展4次安全教育活动，少一次扣1分。四、家园沟通（10分）（一）家长联系（4分）1.定期与家长进行沟通，了解幼儿在家的情况，并向家长反馈幼儿在园的表现。每学期与每位家长至少沟通4次，少一次扣0.5分。2.及时回复家长的电话、信息等，保持家园沟通的顺畅。若出现不及时回复家长信息的情况，一次扣0.5分。（二）家长活动组织（4分）1.积极组织家长参与幼儿园的各项活动，如家长会、亲子活动等。家长参与率低的活动，一次扣1分。2.活动组织有序，效果良好，得到家长的好评。活动组织混乱、家长满意度低的，一次扣2分。（三）家园合作（2分）1.与家长建立良好的合作关系，共同促进幼儿的发展。能够充分利用家长资源，为幼儿的学习和生活提供帮助。若在利用家长资源方面表现不佳的，扣1分。2.通过家长调查问卷等方式，家长对教师的满意度在90%以上得2分，80%-90%得1分，80%以下不得分。五、工作考勤（5分）1.严格遵守幼儿园的考勤制度，病假需提供医院证明，事假需提前申请并经批准。每请病假一天扣0.2分，事假一天扣0.5分。2.全勤者得5分。六、其它奖励与惩罚（5分）（一）奖励1.教师在教学竞赛、论文评选等活动中获得园级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.6分；获得县级一等奖加2分，二等奖加1.8分，三等奖加1.6分；获得市级及以上奖励的，根据情况加2-3分。2.教师指导幼儿参加各类比赛获得园级一等奖，指导教师加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分；获得县级一等奖，指导教师加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.6分；获得市级及以上奖励的，根据情况加1-2分。3.教师在园内提出的合理化建议被采纳并实施，且取得良好效果的，每次加0.5分。（二）惩罚1.教师因工作失误造成幼儿园经济损失或不良影响的，视情节轻重扣1-3分。2.教师在工作中违反幼儿园的其他规章制度，根据相关规定进行扣分，累计扣分不超过2分。量化考核的计算方式为：各项得分之和即为教师的量化考核总分。考核结果将作为教师评优评先、职称评定、绩效工资发放等的重要依据。每月进行一次考核统计，学期末进行综合评定。幼儿园成立考核小组，负责考核工作的组织实施和监督检查，确保考核工作的公平、公正、公开。在考核过程