离职协议书扣工资范畴

离职协议书扣工资范畴1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司，

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层，

甲方法定代表人/负责人：张三，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，

甲方联系方式：138XXXXXXXX。

甲方系一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主要经营范围为XX领域的产品销售/房产租赁/项目委托服务。甲方在XX领域具有丰富的行业经验和市场资源，与乙方基于长期合作基础建立了稳定的业务关系。双方在过往合作中形成了良好的信任基础，双方权利义务关系清晰，合作流程规范。鉴于乙方已根据甲方要求完成XX产品销售/房产租赁/项目委托服务事宜，现双方经友好协商，就乙方离职后甲方对其工资支付相关事宜达成一致，特订立本协议，以兹共同遵守。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX公寓XX室，

乙方法定代表人/负责人：李四本人，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，

乙方联系方式：139XXXXXXXX。

乙方系具有完全民事行为能力的自然人，具备履行本协议约定的各项义务的能力。乙方在甲方处担任XX岗位/系甲方委托的XX服务提供方/系甲方租赁的XX房产承租方，双方此前已签订《劳动合同书》/《租赁合同》/《服务委托协议》等相关文件，明确了双方在合作期间的权利义务。根据乙方个人职业发展规划/双方合作期限届满/其他约定情形，乙方决定于本协议签署之日起解除与甲方的劳动关系/租赁关系/服务委托关系，并提前完成工作交接/房屋腾退/项目交付等事宜。甲方为保障双方合法权益，经与乙方协商一致，就乙方离职后工资支付范围及相关事项另行约定，特订立本协议。

双方确认，本协议的订立基于平等自愿、诚实信用的原则，且双方均清楚了解协议条款的具体内容及法律后果。本协议的签订不影响双方此前已产生的债权债务关系及社会保险、商业保险等相关权益的依法处理，亦不影响甲方依法依规对乙方离职后的工资进行合法扣减。双方同意以本协议作为处理乙方离职后工资支付争议的主要依据，并承诺严格履行协议约定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方在支付乙方离职后工资时，依法依规可扣除的项目范围、标准及程序，以规范双方在劳动关系/租赁关系/服务委托关系终止后的工资支付行为，保障双方的合法权益。本协议具体涉及以下内容：（一）明确离职工资的计算基数及正常支付范围；（二）详细列举并界定甲方依法有权从乙方离职工资中扣除的费用项目，包括但不限于：乙方未结清的合同款项、因乙方过错造成的甲方经济损失、乙方应承担的违约金、以及法律规定的其他可扣除项目；（三）约定工资扣除的审批权限、计算方式及支付流程；（四）明确双方在工资扣除事宜上的权利救济途径。本协议旨在为甲方扣除乙方离职工资提供明确的法律依据，避免因扣除标准不明引发争议，确保工资支付行为的合法性与合理性。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（一）"离职工资"：指根据乙方在甲方处实际工作日数及甲方薪酬制度计算的、乙方离职前应得的全部劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班费等，但不包括本协议第三条约定可扣除的项目。（二）"工作日数"：指乙方在本协议签署之日前，实际在甲方处提供劳动服务的日历天数，不包括国家法定节假日及甲方依法安排的带薪休假日。（三）"扣除项目"：指根据本协议第三条约定，经甲方依法审批后可从乙方离职工资中扣除的款项或费用，具体包括欠薪、违约金、赔偿金、罚款等。（四）"正常工资支付范围"：指除扣除项目外，甲方应按约定向乙方支付的离职工资总额。（五）"经济补偿金"：指甲方依据《劳动合同法》等相关法律规定，因解除或终止劳动合同而依法应向乙方支付的费用。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权力与义务

（1）甲方有权根据本协议约定及国家相关法律法规，审核并决定是否对乙方的离职工资进行扣除，以及扣除的具体项目和金额。

（2）甲方应向乙方明确告知本协议约定的工资扣除范围和标准，并在扣除前提供详细的扣除清单及依据，保障乙方的知情权。

（3）甲方应按照约定的工资计算基数和支付周期，足额支付乙方的正常工资部分，并在规定时间内完成支付。

（4）甲方有权要求乙方提供与工资扣除相关的证明材料，如因乙方过错导致甲方经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，并依据相关证据进行合理扣除。

（5）甲方应确保工资扣除行为符合法律规定，不得利用本协议约定损害乙方合法权益，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

（6）甲方应妥善保管本协议及与工资扣除相关的所有文件记录，以备后续查阅或争议解决之需。

3.2乙方的权力与义务

（1）乙方有权了解本协议约定的工资扣除项目和标准，并有权要求甲方提供扣除依据和相关证明材料。如乙方认为甲方扣除行为不符合协议约定或法律规定，乙方有权提出异议，并要求甲方重新审核或依法解决争议。

（2）乙方应按照本协议约定，配合甲方完成离职手续及工作交接，确保其行为不违反双方此前签订的合同或协议中的保密、竞业限制等义务，否则应承担相应责任。

（3）如乙方存在未结清的合同款项、因个人过错给甲方造成经济损失或违约行为，乙方应主动配合甲方进行相应的工资扣除或赔偿，并应保证扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

（4）乙方应如实向甲方提供与工资扣除相关的个人信息和资料，并对所提供资料的真实性负责。如因乙方提供虚假信息导致甲方错误扣除工资，乙方应承担由此产生的损失。

（5）乙方应遵守国家关于工资支付的相关法律法规，不得以任何理由拒绝或拖延甲方的正常工资支付及合法的扣除行为，否则甲方有权依法采取措施维护自身权益。

（6）乙方应妥善保管本协议及与工资支付相关的所有文件记录，并在需要时配合甲方或第三方进行查阅。如乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

本协议项下的“价格”并非指具体的金额，而是指甲方按照本协议第三条约定，从乙方应得的离职工资中扣除的具体款项或费用总额。甲方的支付条件包括：（一）扣除条件：甲方有权在符合本协议第三条约定及国家相关法律法规的前提下，对乙方的离职工资进行扣除。扣除项目须基于真实有效的证据，并经甲方相关负责人审批同意。（二）支付方式：甲方应采用银行转账等方式，将扣除相应款项后的剩余工资支付至乙方在本协议签署前预留的银行账户。支付时间应自扣除审批完成之日起不超过五个工作日。（三）支付时间节点：甲方应在乙方离职手续办理完毕，并完成所有应扣除款项的计算与审批后，按照约定时间节点支付剩余工资。如涉及分期支付（例如经济补偿金），则应按照约定分期支付计划执行，每期支付时间不得超过约定日期的三日。（四）票据提供：甲方在支付工资时，应向乙方提供相应的支付凭证，包括银行转账记录等，乙方有权要求查阅相关支付凭证。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限直至乙方应得的全部离职工资（扣除本协议约定的项目后）支付完毕之日止。在本协议履行期间，双方应严格遵循协议约定履行各自义务。关键时间节点包括：（一）协议生效日：即本协议双方签字盖章之日。（二）工资扣除审批完成日：指甲方完成对乙方工资扣除项目的审核及审批流程之日。（三）首期工资支付日：指自扣除审批完成之日起五个工作日内，甲方首次支付扣除后剩余工资之日。（四）协议终止日：指乙方全部应得工资支付完毕之日，届时本协议自动失效，双方权利义务关系终止。（五）争议解决期限：如双方在履行过程中发生争议，应在争议发生后三十日内协商解决；协商不成的，应按照本协议第七条约定方式处理。甲方应在本协议有效期内妥善保管所有相关文件记录，以备后续查阅或争议解决之需。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任

（1）如甲方未按照本协议第四条约定支付剩余工资，或未在规定时间内提供扣除依据及支付凭证，应按照每日万分之五的标准向乙方支付逾期付款利息，并承担因逾期支付给乙方造成的一切直接损失。逾期超过三十日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方赔偿相当于未付金额百分之二十的违约金。

（2）如甲方非法扩大工资扣除范围或超出法定标准进行扣除，导致乙方实际所得工资低于当地最低工资标准，甲方应在合理期限内补足差额部分，并按照每日百分之一的标准向乙方支付补偿金。乙方有权要求甲方承担因其非法扣除行为造成的一切不利后果。

（3）如甲方因保管不善导致乙方在本协议项下的相关权利记录遗失或损毁，应承担相应的赔偿责任，并应在乙方要求之日起十日内恢复相关记录或提供有效证明。

6.2乙方违约责任

（1）如乙方未按照本协议第三条约定配合甲方完成工作交接或未结清相关款项，导致甲方无法按期支付剩余工资，乙方应承担相应的违约责任，并按照每日万分之五的标准向甲方支付违约金，直至款项结清之日止。违约金总额不超过乙方未结清款项的百分之五十。

（2）如乙方提供虚假信息或伪造证据，导致甲方错误扣除工资或承担额外责任，乙方应立即纠正并全额返还错误扣除部分，并按照每日百分之一的标准向甲方支付赔偿金，赔偿金总额不低于乙方错误行为给甲方造成的直接损失。

（3）如乙方违反本协议约定或此前签订的合同协议，给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方承担全部赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。赔偿金额应依据实际损失计算，并按照本协议约定进行工资扣除或直接追偿。

（4）乙方应在本协议履行期间及协议终止后合理期限内，遵守保密义务和竞业限制等约定，如有违反，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。违约金标准及损失计算方法参照此前签订的合同协议执行。

6.3违约金的调整

双方同意，本协议项下的违约金条款仅作为对违约行为的一种补偿方式，并不构成对损失的完全弥补。在任何违约情况下，守约方均有权要求违约方采取补救措施，并有权要求违约方赔偿因其违约行为导致的所有直接和间接损失，包括但不限于利润损失、商誉损失等。双方应本着公平合理的原则，根据实际情况调整违约金数额，确保违约金能够有效弥补守约方的实际损失。如违约金数额明显低于实际损失，守约方有权要求增加；如违约金数额明显高于实际损失，违约方有权要求适当减少。双方应在争议解决过程中或通过协商，就违约金数额进行合理调整，以保障双方的合法权益。

第七条不可抗力

本协议所称“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策调整、征收、征用等）、流行病疫情、网络攻击、电力或通讯中断等类似事件。不可抗力事件应自其发生之日起连续影响本协议履行超过三十日的，视为对履行义务的实质性妨碍。

若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行本协议的部分或全部义务，该方不承担违约责任。受影响方应在不可抗力事件发生后七个工作日内书面通知另一方，说明事件情况、影响范围及预计持续期限，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。如不可抗力事件持续超过六十日，任何一方均有权单方面解除本协议，但应提前三十日书面通知另一方，并对已履行的部分及因不可抗力事件造成的损失承担相应的责任（若法律规定或本协议另有约定的除外）。双方应相互配合，采取合理措施减少不可抗力事件造成的损失，履行通知义务并非免除因不可抗力事件产生的责任，但可相应减轻受影响方的责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权选择以下第（一）至（四）种方式中的一种解决：（一）向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；（二）向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼；（三）提交XX仲裁委员会，按照该会届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力；（四）向甲方注册地或乙方住所地具有相关经验的劳动争议调解委员会申请调解，调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。

选用诉讼或仲裁方式解决争议的，应适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。选用调解方式解决争议的，应遵守调解委员会的相关规定。无论采用何种争议解决方式，双方均应遵守保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露争议内容、解决过程及结果。任何一方在争议解决期间，均应继续履行本协议中未受争议影响的条款，且争议的解决不影响双方在其他未决争议中行使权利。双方同意，在争议解决过程中，应通过书面形式进行沟通，并尽量达成具有约束力的和解协议。

第九条其他条款

（一）通知方式：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知另一方。通过书面、电子邮件、传真或快递发送的通知，在发送当日（或电子邮件发送确认、传真成功发送、快递寄出之日）视为送达。对乙方而言，甲方直接支付至乙方账户的工资记录，可视为甲方就工资支付相关事宜已向乙方有效送达。

（二）协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方未经对方同意，不得单方面变更本协议内容。

（三）协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖相应印章（甲方为有限责任公司，应加盖公章；乙方为自然人，应亲