法务岗位招聘笔试题与参考答案

招聘法务岗位笔试题与参考答案（答案在后面）

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，

应当提前三日通知劳动者。下列选项中，符合法律规定的有：

A.用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知

B.用人单位可以口头通知劳动者解除劳动合同

C.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

月工资后解除劳动合同

D.用人单位可以延长提前三十日的通知期

2.某公司与员工小王签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期工资为

3000元，转正后工资为5000元。试用期结束后，小王转正为正式员工，但工资仍为3000

元/月。下列说法中，符合法律规定的有：

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

之八十

B.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.转正后的工资不得低于试用期工资

D.转正后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

3、根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以约定一方解除合同的条件。

如果该条件成就时，解除双人有权解除合同。下列哪项说法是错误的？

A,解除合同的条件可以是法定的

B.解除合同的条件可以是约定的

C.解除合同的条件必须是明确的

D.当事人可以约定一方解除合同的条件，也可以约定另一方行使解除权的条件

4、根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的股东应当遵守以下哪些规定？（多

选）

A.不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任祖害公司债权人的利益

B.不得将公司财产与个人财产混同，不得挪用公司资金

C.可以不按照公司章程的规定履行出资义务

D.可以不按照公司章程的规定参加股东大会并行使表决权

5、以下哪个说法正确反映了合同法的“诚信原则”？

A.合同双方必须严格履行合同条款，即使这些条款对一方特别不利。

B.合同签订后，双方都应该遵守诚实信用的原则进行相互沟通。

C.只有一方违约，诚信原则才会发挥作用。

D.诚信原则与合同的签订无关，只适用于处理合同争议。

6、以下哪种情况不会触发律师的保密义务？

A.律师与客户之间的关系

B.律师在法庭上的同僚关系

C.律师与客户之间的通信记录

D.律师在非工作场所的非正式交流

7、根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司的公司章程由下列哪一

主体制定

A.初始董事会制定

B.发起人制定

C.设立大会制定

D.监事会制定

8、我国《劳动法》规定，用人单位违反《劳动法》的规定，发包给不具备用工条

件的用人单位招用劳动者，由。行为人依法承担连带赔偿责任。

A.发包人

B.劳动者

C.受包人

D.劳动者和受包人

9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动

者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者

要求了解的其他情况。这是属于劳动合同的什么条款？

A.合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动报酬

10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提

出的主张，有责任提供证据。但是，以下哪些情形无需用人单位提供证据？

A.劳动者无法提供

B.用人单位己经提供

C.劳动者因客观原因不能提供

D.用人单位拒绝提供

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、下列哪些行为是常见的商业贿赂形式？（BC）

A、以私人名义接受礼品

B、利用职权为他人谋取不正当利益

C、向国家工作人员行贿

D、采购人员在合同谈判中饮酒

2、在合同法中，关于合同的成立，下列哪一项表述是错误的？（A）

A、合同自成立时对双方当事人产生约束力

B、合同的订立可能不依赖于交流的形式

C、即使合同条款存在歧义，只要不违反强行性规定，一般不影响合同的成立

D、承诺可以以明示方式作出，也可以以行为作出

3、下列哪一项不属于公司法中的公司类型？

A.有限责任公司

B.股份有限公司

C.合作社

D.私人企业

4、当事一方违反合同约定，另一方因此遭受损失，下列哪项属于合同违约责任的

种类？

A.经济损失赔偿

B.履行违约义务

C.承担违约金

D.以上都是

5.关于公司法务的职责，以下哪些说法是正确的？（多选）

6.关于知识产权法，以下哪些说法是正确的？（多选）

7、关于法律风险评估，下列哪项不是风险评估的目的（）

A、识别潜在的法律风险

B、规划规避策略

C、完善公司内部规章制度

D、提升工作效率

8、在合同审查的过程中，以下哪项内容是不需要关注的（）

A、合同主体的合法性

B、合同条款的完备性

C、合同签订的时间节点

D、合同执行的合法合规性

9、以下哪种行为属于法律行为？

A.阿里向朋友发短信，约他一起去爬山

B.小明回家路上捡了一点奇怪的花瓣

C.银行根据客户的借款申请，签署了贷款合同

D.花店员把一瓶看水展示在店门口

10、关于民事诉讼提起诉讼的时效，以下说法正确的是？

A.所有民事案件的诉讼时效都是一年的

B.诉讼时效的起算时间是发生民事侵权事件的时间

C.诉讼时效的计算不包括当事人之间过户之间的停止时效期间

D.诉讼时效期间内，民事权利人在任何情况下都可以提起诉讼

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1.在劳动合同中，关于工作内容和地点的约定，以下哪项是合法的？

A.工作内容模糊不清

B.工作地点不明确

C.工作内容和地点符合法律规定

D.工作地点超出法定范围

2.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的主要职责？

A.调解劳动争议

B.提出仲裁建议

C.制定公司规章制度

D.协助仲裁委员会进行仲裁活动

3、数字、公司可以自行决定其内部规章制度，无需经过员工同意。（）

4、数字、公司因其无偿提供给员工的宿舍而无需支付员工加班费。（）

5、（）合同违约时，损害赔偿金额的计算原则取决于合同的内容。

6、（）行政许可决定法律效力强于行政处罚决定。

7.招聘过程中，用人单位应向应聘者收取任何形式的报名费、体检费等相关费用。

（）

8.在招聘过程中，用人单位应如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况以及劳动报酬等关键信息。（）

9、国有企业转让国有资产时，应当报请国家有关主管部门审批。

10、对于公司的重要合同，法务部门应当进行合规审查，包括但不限于合同的法律

风险、商业风险、操作风险。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

情境设定：

某科技公司在研发一款新产品时，发现该产品与一家小型企业的技术专利存在交叉

性。小型企业提出诉讼，声称公司新产品侵犯其专利权，并要求赔偿经济损失。

问题：

请简述公司应对该诉讼的可能途径和策略，以及在回应诉讼过程中需要考虑的重要

法律问题。

第二题

问：假设公司在与一家大型企业签订了一份价值高昂的合同后，双方因合同条款产

生争议，将手机打官司了。请问作为一名法务专员，你应该如何处理这类案件？

招聘法务岗位笔试题与参考答案

一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同,

应当提前三日通知劳动者。下列选项中，符合法律规定的有：

A.用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前通知

B.用人单位可以口头通知劳动者解除劳动合同

C.用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

月工资后解除劳动合同

D.用人单位可以延长提前三十日的通知期

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：”劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，A选项错误。B选项中口头通知不

符合法律规定，错误。C选项符合法律规定，正确。D选项中延长提前三十日的通知期

没有法律依据，错误。

2.某公司与员工小王签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期工资为

3000元，转正后工资为5000元。试用期结束后，小王转正为正式员工，但工资仍为3000

元/月。下列说法中，符合法律规定的有：

A.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分

之八十

B.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.转正后的工资不得低于试用期工资

D.转正后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

答案:ABD

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：”劳动者在试用期的工

资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，尹不得低

于用人单位所在地的最低工资标准因此，A选项正确。B选项符合法律规定，正确。

C选项错误，转正后的工资可以低于试用期工资，但不得低于用人单位所在地的最低工

资标准。D选项符合法律规定，正确。

3、根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以约定一方解除合同的条件。

如果该条件成就时，解除双人有权解除合同。下列哪项说法是错误的？

A.解除合同的条件可以是法定的

B.解除合同的条件可以是约定的

C.解除合同的条件必须是明确的

D.当事人可以约定一方解除合同的条件，也可以约定另一方行使解除权的条件

答案：C

解析：《中华人民共和国合同法》第94条规定，当事人可以约定一方解除合同的条

件。解除合同的条件应当是明确的，以便当事人知道何时可以行使解除权。因此，选项

C的说法是错误的。

4、根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司的股东应当遵守以下哪些规定？（多

选）

A.不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任殒害公司债权人的利益

B.不得将公司财产与个人财产混同，不得挪用公司资金

C.可以不按照公司章程的规定履行出资义务

D.可以不按照公司章程的规定参加股东大会并行使表决权

答案：A、B、D

解析：根据《中华人民共和国公司法》第34条、第35条和第36条的规定，公司

的股东应当遵守以下规定：不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人

的利益；不得将公司财产与个人财产混同，不得挪用公司资金；可以不按照公司章程的

规定履行出资义务，但应当依照公司章程的规定缴纳出资；可以不按照公司章程的规定

参加股东大会并行使表决权，但应当依照公司章程的规定行使表决权。因此，选项A、

B、D都是正确的。

5、以下哪个说法正确反映了合同法的“诚信原则”？

A.合同双方必须严格履行合同条款，即使这些条款对一方特别不利。

B.合同签订后，双方都应该遵守诚实信用的原则进行相互沟通。

C.只有一方违约，诚信原则才会发挥作用。

D.诚信原则与合同的签订无关，只适用于处理合同争议。

正确答案：B

解析：诚信原则在合同法中起着至关重要的作用，它要求合同双方在签订、履行和

解除合同过程中都应保持诚实和信用。B选项正确反映了这一原则，因为它强调了在合

同双方之间应保持的诚实信用的沟通。其他选项要么对诚信原则的理解不完整，要么完

全错误，或者与合同的签订无直接关联。

模拟单项选择题（第6题）

6、以下哪种情况不会触发律师的保密义务？

A.律师与客户之间的关系

B.律师在法庭上的同僚关系

C.律师与客户之间的通信记录

D.律师在非工作场所的非正式交流

正确答案：B

解析：律师的保密义务通常来源于律师与客户之间的法律关系，以及他们之间的通

信记录。这意味着A和C选项正确，因为它们涉及到与客户的关系和通信。然而，律师

无需对律师同行保守秘密，因为他们之间的专业关系并不包含保密条款。因此，B选项

是错误的，因为即便在法庭上，律师与同事的关系也不会触发保密义务。D选项虽然是

非正式交流，但在律师行业中，即使是在非工作场所的交流，律师依然可能面临保密义

务，取决于交流的内容。然而，鉴于问题中询问的是不会触发保密义务的情况，正确答

案被认为是B。

7、根据《中华人民共和国公司法》的规定，股份有限公司的公司章程由下列哪一

主体制定

A.初始董事会制定

B.发起人制定

C.设立大会制定

D.监事会制定

答案：C

解析：《公司法》第81条规定：“股份有限公司章程应当载明下列事项：（一）公司

名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司设立方式；（四）公司股份总数、每股金额和

注册资本；（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；（六）

董事会的组成、职权和议事规则；（七）公司法定代表人；（八）监事会的组成、职权和议

事规则；（九）公司利润分配办法；（十）公司的解散事由与清算办法；（十一）公司的通知

和公告办法；（十二）股东大会会议认为需要规定的其他事项。”

第82条规定：“股份有限公司章程由发起人制定，采用募集方式设立的经创立大会

通过

可见，股份有限公司的公司章程由发起人制定，但采用募集方式设立的，经过创立

大会通过，所以答案为B。

8、我国《劳动法》规定，用人单位违反《劳动法》的规定，发包给不具备用工条

件的用人单位招用劳动者，由（）行为人依法承担连带赔偿责任。

A.发包人

B.劳动者

C.受包人

D.劳动者和受包人

答案：A

解析：依据《中华人民的安装劳动法》第一百二十六条的规定，用人单位违反《劳

动法》的规定，将部分用工形式的业务发包给不具备用工条件的个人或者不具备用工条

件的用人单位，由承包发包方承担连带赔偿责任，所以A项正确。

9.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当告知劳动

者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者

要求了解的其他情况。这是属于劳动合同的什么条款？

A.合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.劳动报酬

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，用人单位在招用劳动者

时，应当告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动

报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些信息都属于劳动合同的工作内容条款。

10.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提

出的主张，有责任提供证据。但是，以下哪些情形无需用人单位提供证据？

A.劳动者无法提供

B.用人单位已经提供

C.劳动者因客观原因不能提供

D.用人单位拒绝提供

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，用人单位已经提供的情形除外。

二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）

1、下列哪些行为是常见的商业贿赂形式？（BC）

A、以私人名义接受礼品

B、利用职权为他人诔取不正当利益

C、向国家工作人员行贿

D、采购人员在合同谈判中饮酒

答案：BC

解析：商业贿赂是指以获取或保持商业合同、交易机会等为目的，通过给予或承诺

给予财物、财物机会等方式，对相关人员进行贿赂的不当行为。选项A可能涉及利益冲

突问题，但不一定构成贿赂；选项D描述的行为虽然不恰当，但并不直接构成商业贿赂。

只有选项B和C直接涉及了商业贿赂的行为。

2、在合同法中，关于合同的成立，下列哪一项表述是错误的？（A）

A、合同自成立时对双方当事人产生约束力

B、合同的订立可能不依赖于交流的形式

C、即使合同条款存在歧义，只要不违反强行性规定，一般不影响合同的成立

D、承诺可以以明示方式作出，也可以以行为作出

答案：A

解析：合同的成立并不立即产生约束力，除非法律有特别规定。合同的成立仅仅是

双方意思表示达成一致的结果，而合同的生效通常需要满足一定的条件，如当事人具有

相应的民事行为能力、合同内容合法等。因此，选项A的表述是错误的。其他选项分别

描述了合同成立的相关规则，是正确的。

3、下列哪一项不属于公司法中的公司类型？

A.有限责任公司

B.股份有限公司

C.合作社

D.私人企业

答案：D

解析：公司法主要规范公司类型的设立、组织管理、运营、清算等方面，合作社

属于民法体系，私人企业则泛指非国有企业的性质，不属于公司法的直接规范对象。

4、当事一方违反合同约定，另一方因此遭受损失，下列哪项属于合同违约责任的

种类？

A.经济损失赔偿

B.履行违约义务

C.承担违约金

D.以上都是

答案：D

解析：合同违约责任可以表现为经济损失的赔偿、履行违约义务、承担违约金、

或者其他根据合同约定予以承担的责任。

5.关于公司法务的职责，以下哪些说法是正确的？（多选）

答案：ACD

解析：公司法务主要负责处理公司法律事务，包括合同审查、法律咨询、法律风险

管理等。公司法务应当全面了解公司业务情况并对其进行风险评估。在处理合同争议和

诉讼事务方面，法务应积极参与诉讼管理、证据收集等，并与其他部门协同合作，确保

公司业务的合规性。因此，公司法务需要对相关法律法规有一定的理解和运用。其他选

项可能不够准确或者并不完全符合法务的实际职责。

选项内容（仅供参考）：

A.了解公司业务并走其进行风险评估。

B.仅负责起诉和处理合同纠纷事务。

C.参与公司重大经营决策提供法律意见或建议。

D.协助公司管理层实现业务的合规性。

E.负责处理所有员工的日常工作纠纷问题。

解析：公司法务的工作内容非常广泛，不限于具体的某个岗位的工作范畴或者职位

高低问题本身也会对这个问题有影响等等都可能对该岗位所需要负责的任务产生影响，

故需要对整个公司运营进行宏观的把握并对其进行法律风险预测评估和管理等；此外，

公司法务还需要参与公司重大经营决策并提供法律意见或建议，以确保公司业务的合规

性。因此，选项A、C和D是正确答案。选项B虽然涉及到合同纠纷事务的处理，但是

并不是法务的唯一职责；选项E涉及员工日常工作纠纷问题处理并不属于法务的职责范

畴。因此排除选项B和E。

6.关于知识产权法，以下哪些说法是正确的？（多选）

答案：BCD解析：知识产权法保护著作权、商标权和专利等各种智力成果创造的专

有权利以及工商业的经营信息相关的权益等。知识产权法涉及的内容非常广泛且复杂,

涉及到保护智力成果和创新的权利等核心问题因此选择合理保护的正确措施是必要的

其责任和作用涉及公司研发活动的知识产权化涉及相应的法务团队构建专利信息的利

用以及专利侵权风险的防范等因此选项B、C和D都是正确的说法而知识产权法并不包

括著作权以外的其他权利因此排除选项A。选项内容（仅供参考）：A.知识产权法只保

护著作权相关的权益。B.公司研发活动的知识产权叱涉及相应的法务团队构建专利信

息的利用以及专利侵权风险的防范等责任和作用。C.知识产权法的目的是保护智力成

果和创新的权利等核心问题。D.知识产权法涉及保护工商业的经营信息相关的权益等。

7、关于法律风险评估，下列哪项不是风险评估的目的（）

A、识别潜在的法律风险

B、规划规避策略

C、完善公司内部规章制度

D、提升工作效率

答案：D

解析：法律风险评估的主要目的是通过识别潜在的法律风险、规划规避策略和进一

步完善公司内部规章制度来实现风险的预防和控制。提升工作效率并不是法律风险评估

的直接目的，虽然有效的风险管理可能会间接促进工作效率的提高，但它不是评估的主

要目标。

8、在合同审查的过程中，以下哪项内容是不需要关注的（）

A、合同主体的合法性

B、合同条款的完备性

C、合同签订的时间节点

D、合同执行的合法合规性

答案：c

解析:合同审查的主要内容包括但不限于合同双方的主体资格、合同条款的完备性、

合同的合法性以及执行的合法合规性等。合同签订的时间节点通常是执行合同过程中的

考虑因素，不是审查合同的内容。

9、以下哪种行为属于法律行为？

A.阿里向朋友发短信，约他一-起去爬山

B.小明回家路上捡了一点奇怪的花瓣

C.银行根据客户的借款申请，签署了贷款合同

D.花店员把一瓶香水展示在店门口

答案：C

解析：法律行为是指具有法律效力的人的行为.银行根据客户的借款申请、签署

贷款合同，是双方经过协议，明确表达法律意愿，产生法律后果的行为，属于法律行为。

10、关于民事诉讼提起诉讼的时效，以下说法正确的是？

A.所有民事案件的诉讼时效都是一年的

B.诉讼时效的起算时间是发生民事侵权事件的时间

C.诉讼时效的计算不包括当事人之间过户之间的停止时效期间

D.诉讼时效期间内，民事权利人在任何情况下都可以提起诉讼

答案：C

解析：诉讼时效的计算不包括当事人之间过户之间的停止时效期间是正确的。诉

讼时效是不同类型民事纠纷，所对应的年限，并非所有案件的诉讼时效都是一年。诉讼

时效的起算时间根据具体情况而定。

三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）

1.在劳动合同中，关于工作内容和地点的约定，以下哪项是合法的？

A.工作内容模糊不清

B.工作地点不明确

C.工作内容和地点符合法律规定

D.工作地点超出法定范围

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同应当具备明确的

工作内容和工作地点条款，且不得违反法律、法规的强制性规定。

2.下列哪项不属于劳动争议调解委员会的主要职责？

A.调解劳动争议

B.提出仲裁建议

C.制定公司规章制度

D.协助仲裁委员会进行仲裁活动

答案：C

解析：劳动争议调解委员会的主要职责是调解劳动争议，提出仲裁建议，并协助仲

裁委员会进行仲裁活动，但不包括制定公司规章制度。

二、填空题

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过个月

不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

•答案：1

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之H起超

过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过个月；劳动合同

期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月；三年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过个月。

•答案：1、2、6

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不

满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、数字、公司可以自行决定其内部规章制度，无需经过员工同意。（）

答案：错误

解析：公司在制定内部规章制度时需要兼顾法律法规的要求，并且一般情况下需要

通过一定的程序征求和考虑员工的意见。在某些情况下，比如集体劳动合同或涉及员工

重大利益的问题，可能还需要员工的同意或通过民主程序。因此，不能简单地说公司可

以自行决定其内部规章制度，无需经过员工同意。

4、数字、公司因其无偿提供给员工的宿舍而无需支付员工加班费。（）

答案：错误

解析：公司提供给员工的宿舍通常被视为一项福利，如果员工因此而在公司工作时

间之外无偿提供劳动（例如，需要服侍或清洁宿舍），则公司可能需要根据当地的劳动

法规定支付加班费或其他形式的补偿。因此，不能因为公司提供了宿舍就简单地认为员

工无需支付加班费。具体是否需要支付加班费需要根据当地的劳动法规定及具体情况分

析。

5、（）合同违约时，损害赔偿金额的计算原则取决于合同的内容。

答案：（J）正确

解析•：合同履行过程中出现违约行为，其赔偿金的计算依据首先是合同当事人约定

的违约赔偿条款，如果合同中没有明确规定，则根据违约行为的具体情况，以及当法定

规则或公平原则来确定。

6、（）行政许可决定法律效力强于行政处罚决定。

答案：（X）错误

解析：行权许可决定和行政处罚决定都是行政活动，但其性质和适用领域不同。行

政许可决定是行政机关根据法定程序授权公民、法人或其他组织进行特定活动，其法律

效力主要是对被许可方有约束力的。行政处罚决定是行政机关为了维护公共秩序、保证

法治、保隙公民合法权益，对违法行为的违法行为进行的民事强制措施。行政史罚决定

具有法律约束力，但法律效力的范围受行政法规、法律的规定。

7.招聘过程中，用人单位应向应聘者收取任何形式的报名费、体检费等相关费用。

（）

•答案：错误

•解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，

不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他

名义向劳动者收取财物。因此，招聘过程中，用人单位不得向应聘者收取任何形

式的报名费、体检费等相关费用。

8.在招聘过程中，用人单位应如实告知应聘者工作内容、工作条件、工作地点、职

业危害、安全生产状况以及劳动报酬等关键信息。（）

•答案：正确

•解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳

动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文

本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔

偿责任。同时，第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺

诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反

法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳

动争议仲裁机构或者人民法院确认。

9、国有企业转让国有资产时，应当报请国家有关主管部门审批。

答案：正确

解析：根据《中华人民共和国企业国有资产法》的规定，国有企业转让国有资产，

应当报请国家有关主管部门审批。

10、对于公司的重要合同，法务部门应当进行合规审查，包括但不限于合同的法律

风险、商业风险、操作风险。

答案：正确

解析：对于公司的重要合同，法务部门应当进行合规审查，确保合同的合法性和有

效性，包括合同的法律风险审查、商业风险审查和操作风险审查。这些都是保障公司利

益的重要环节。

四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）

第一题

情境设定：

某科技公司在研发一款新产品时，发现该产品与一家小型企业的技术专利存在交叉

性。小型企业提出诉讼，声称公司新产品侵犯其专利权，并要求赔偿经济损失。

问题：

请简述公司应对该诉讼的可能途径和策略，以及在回应诉讼过程中需要考虑的重要

法律问题。

参考答案：

应对诉讼的可能途径和策略：

1.非诉解决：

•公司可以尝试与小型企业直接沟通协商，寻求专利授权、技术许可或公平分成等

解决方案。

•双方可寻求第三方