概述同步练习试卷8

概述同步练习试卷8

一、公务员制度•单项选择题（本题共加题，每题7.。

分，共万分。）

1、公务员法对公务员的范围重新做了界定，根据规定公务员必须具备三个条件，

其中（）是公务员最本质的特征。

A、依法履行公职

B、纳入国家行政编制

C、由国家财政负担工资福利

D、三项均属于

标准答案：c

知识点露析：本题考查公务员定义。在我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行

政编制、由国家财政负任工资福利的工作人员，所以必须是三项均具备的特征，但

是最本质的是由国家财政负担工资福利。

2、我国主管人事工作和推行人事制度改革的国务院组织部门是

A、中央组织部

B、国务院办公厅

C、劳动部

D、国家人事部

标准答案：D

知识点解析：在我国，国家人事部主管人事工作，按照邓小平同志关于改革干部人

事制度的理论和党中央关于改革T部人事工作的指示精神，开展了建立和推行公务

员制度的其他准备工作。

3、谗针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象，现行公务员制

度实行

A、分类管理体制

B、勤政廉政保障机制

C、法制化管理机制

D、新陈代谢机制

标准答案：

知识—解析B：我国实行勤政廉政保障机制是针对我国原国家机关及其工作人员中滋

生的消极、腐败现象所进行的改革。

4、嚣我国《公务员法》赋予公务员（）的权利，但其却并不能完全满足权利

定义三要素，尤其是自主性要素。

A、批评建议

B、参加培训

C、获得工作条件

D、其他法定

标准答案：B

知识点解析：我国《公务员法》虽然规定了公务员享有参加培训的权利，但这项权

利不能完全满足权利定义的三个要素，特别是自主性要素。

5、下列实行职位分类的国家和实行品位分类的代表国家分别是

A、美国和英国

B、中国和英国

C、中国和美国

D、法国和美国

标准答案：A

知识点解析•：近年来，以英国为代表的品位分类，开始重视公务员的专业化建设；

以美国为代表的职位分类，开始重视通才的培养与流动。

6、在我国公务员体制中，国务院总理属于（）职务序列。

A、专业技术类

B、综合管理类

C、行政执法类

D、其他类别

标准答案：B

知识点解析：综合管理类领导职务名称根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格

设置确定。例如，《宪法》第八十六条规定，国务院由下列人员组成：总理，副总

理若干人，国务委员若干人，各部部长，各委员会主任，审计长，秘书长。

7、在公务员中，办事员对应的级别为

A、16—22

B、17—24

C、19—27

D、18—26

标准答案：c

知识点解析：根据公务员职务与级别关系对应表，办事员对应的级别为19-27o

8、下列不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是

A、良好的品行

B、无传染性疾病

C、无刑事犯罪纪录

D、本科以上学历

标准答案：D

知识点解析：在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，

报考中央和省级公务员一般要求大学本科以上学历。但特殊情况经上级主管部门批

准，可以适当放宽。选项A、B、C是报考公务员必备的基本条件。

9、有关公务员录用的平等竞争原则说法错误的是

A、公民在公务员录用考试中权利平等

B、公务员录用考试对报考者条件未作任何限制

C、公民不因民族、性别而受歧视

D、职位的要求要经省级以上主管机关批准

标准答案：B

知识点解析：尽管说公民在公务员录用考试中有平等权利，并不等于说在考试录用

中不能有具体的资格限制。相反，我国公务员录用考试中对应试者的年龄、文化程

度、工作经历等做了种种限制。

10、依据《中华人民共和国公务员法》对公务员进行考核的考核方式是

A、平时考核

B、年度考核

C、晋升考察

D、录用考核

标准答案：B

知识点解析：年度考核、录用考察、晋升考察三者的法律依据不同：年度考核的依

据是《中华人民共和国公务员法》；录用考察的依据是公务员录用相关法规；晋升

考察的依据是公务员晋升相关法规。

11、根据我国《公务员法》，评价公务员的主要依据是

能

B、勤

C、绩

D、廉

标准答案：c

知识点。析：在公务员考核内容中，绩，指公务员的工作实绩。在全面考核德、

能、勤、绩、廉的基础上，对公务员的考核要着重考核工作实绩，把工作实绩作为

评价公务员的主要依据。

12、保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径是

A、公务员录用考试

B、职务任免与升降

C、公务职务回避

D、组织考察

标准答案：B

知识点解析：对于机关来说，职务任免与升降是保证机关中各个职位获得适宜人选

的主要途径。

标准答案：A,B,D

知识点解析：到目前为止，与公务员培训的相关法律法规和文件规定归纳起来主要

有三大类：国家法律、党内条例以及其他党和政府文件。

18、下列对退休的叙述正确的是

标准答案：A,B,C,D,E

知识点解析•：在我国，退休是指公务员达到规定的年龄，工作时间达到一定的年

限，或者丧失工作能力，办理有关的手续离开工作岗位，享受相应的政治待遇和领

取一定养老保险金，以安度晚年的一种人事管理制度。

三、公务员制度•简答题（本题共4题，每题1.0分，共

4分。）

19、简述公务员身份保障权。

标准答案：身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，

公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事南和非经法定：程序不受

职务或身份处分（免职、降职、辞退、处分）。法律赋予公务员身份保障权是当代公

共人事制度的重要特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权

和处分权的否定，其基本目的是限制有任免权者的免职权和处分权，以确保公务员

职务或身份上的独立性或相对独立性。

知识点解析：暂无解析

20、我国公务员录用的主管部门有哪些？

标准答案：（1）中央国家机关公务员录用主管部门。中共中央组织部与国务院人事

部门即国家人事部是公务员录用的最高管理机构，负责全国录用工作的宏观管理。

（2）省级公务员录用主管部门。省级公务员录用的主管部门包括省委组织部和省级

政府人事部门，即人事厅、局。（3）设区的市级公务员录用主管部门。《公务员

法》规定，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织辖

区内公务员录用工作。这里“设区的市级”是指地级市，与其规格相当的州、盟、行

署等。

知识点解析：暂无解析

21、简述公务员降职与行政处分的区别。

标准答案：在我国，公务员降职不是一种行政处分。因此，不能将降职视为组织对

公务员的惩戒性行为。降职与行政处分是有明显区别和界限的。（1）引起降职的原

因，有相当一部分是客观上造成的，如工作需要、机构调整或职位变迁等。（2）即

使降职是由于公务员主观因素引起的，如不称职，不胜任现职等，它所依据的条件

与行政处分依据的条件也截然不同。因此，对降职管理的公务员必须把握与处分措

施的政策界限。（3）受行政处分，如降级、撤职的公务员，与受降职管理的公务

员，在其所受的待遇也是不同的。

知识点解析：暂无解析

22、简述公务员回避的意义。

标准答案：回避制度是公务员管理制度中的一项重要内容，它以公务员对亲属的回

避为中心，体现了公务员管理制度的公正、公开、公平。（1）回避有助于防止腐败

的产生，促进国家机关的廉政建设。（2）回避有助于公务员健康成长。（3）回避有助

于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。

知识点解析：暂无解析

四、公务员制度•论述题（本题共2题，每题7.0分，共

2分。）

23、试述我国公务员考咳的原则。

标准答案：（1）全面考核和重点考核相结合的原则。全面考核是指对公务员德、

能、勤、绩、廉五个方面要逐一进行考核。重点考核是指在对考核德、能、勤、廉

的基础上，要着重考核工作实绩，并把工作实绩作为评价公务员的主要依据。（2）

客观公正与民主公开原则。客观原则是指对公务员的考核，必须从被考核者德、

能、勤、绩、廉等方面的实际表现出发，实事求是地确定考核结果。公正原则是指

考核要严格按照既定的程序和标准进行，考核结果不因考核对象的不同而有所分

别。民主公开原则是确保考核客观公正的重要手段。（3）分类考核的原则。根据不

同的考核对象，按照不同的标准和方法进行考核。比如，对非领导成员公务员的定

期考核采取年度考核的方式进行，对领导成员公务员的定期考核采取届末或届中考

核的方式进行；对专业技术类公务员的考核，应侧重考核其专业技术水平，对行政

执法类公务员的考核，应侧重其执法过程及结果的考核等等。（4）考用结合的原

则。公务员的：考核必须与考核结果的合理使用结合起来。考核结果能否被合理使

用，关系到考核本身的意义和价值。考核结果的使用是考核工作的归宿和落脚点。

知识点解析：暂无解析

24、试述公务员辞去公职与擅自离•职、免职的区别。

标准答案：辞去公职和擅自离职的区别：辞去公职和擅自离职虽然都是公务员本人

意愿的表现，但两者在法学上仍然存在质的区别：（1）公务员辞去公职的意愿是得

到法律确认的，因而受到法律的保护；而擅自离职的意愿并没有得到法律的认定，

因此，擅自离职可以认为是公务员不履行公务员义务，从而承担不履行义务的法律

后果。（2）辞去公职是公务员自主择业的权利，公务员是否行使这种权利以及行使

辞去公职的法律后果，法律不加干涉，由公务员自行处理；而擅自离职则是一种违

纪行为。违纪行为是要追究责任的。因此，违纪行为的法律后果并不是公务员本人

所能决定的，而是由公务员所在机关根据其情节轻重给予公务员本人相应的处理。

可见，擅自离职的法律后果是事先设定的。辞去公职与免职的区别：免职是公务员

的任免机关按照一定的法律事由和经过法定的程序，免除公务员所担任职务的一种

人事行政行为。免职是相对于任职而言的。虽然辞去公职和免职都属于公务员与行

政机关职务关系的变更，但是，辞去公职与免职存在本质的差别：（1）性质不同。

辞去公职是公务员的自主择业权利，是公务员自愿的法律行为；而免职则是机关的

一项人事行政权利，是任免机关的单方面的法律行为，公务员必须服从。（2）发生

的原因不同。辞去公职的原因是因公务员个人而引起的，是出于公务员的个人意

愿；而免职则必须有法定的事由，如因转换职位任职的，离开工作岗位学习超过一

定期限的，因健康原因不能坚持正常工作的等等。没有这些法定事由是不可能任意

免职的。（3）导致的法律后果不同。辞去公职是公务员与机关职务关系的废除；而

免职则有两种情况：一种因退休、离休、辞退等原因而引起的免职。这种免职是终

止公务员与机关之间的职务关系；另一种是由于公务员职务的变更，工作岗位变换

等原因引起的免职。这种免职不是公务员与机关职务关系的终止和公务员身份的消

失，而是职务关系的变更，即免职是为了任新职。

知识点解析：暂无解析

五、公务员制度•案例分析题（本题共1题，每题1.0

分，共I分。）

25、2007年秋，某县发生了一起重大凶杀案，某县公安局局长刘某根据上级公安

机关的指示，负责侦察破案。因急于破案，刘某默许有关干警对嫌疑人逼供，结果

致使2人无辜被判刑。后来，该县公安局在侦破另一起案件中，才抓获真凶，使该

案件真相大白。但此案使县公安局形象大受影响。为消除不良影响，严明赏罚，上

级公安局领导主持召开了该县公安局党委会和局领导联席会议，会上对刘某作了严

厉的批评，并决定对其进行惩戒。会议结束后，将处分决定归入刘某的档案。运用

公务员惩戒的相关知识分析案例中对刘某实施的一系列决定。

标准答案：工作纪律是公务员在履行工作职责的过程中应当遵守的行为准则，即工

作纪律是限制公务员履职行为的准则。公务员惩戒程序也即处分程序，即惩戒机关

（任免机关和行政监督机关）处分公务员必须遵守的步骤和方式。主要包括七个环

节：初步调查、立案、正式调查、陈述和申辩、决