个人劳动合同（集合）

个人劳动合同（集合）

个人劳动合同1

甲方（单位）：—有限责任公司

经济类型：有限责任公司

法定代表人：

委托代理人：

地址：_________

乙方（劳动者）：

性别：_________

民族：_________

文化程度：

居民身份证号码：

出生日期：年月日

家庭住址：_________

所属街道办事处：

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的

情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须

严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责

人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反

法律、法规好相关规定。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行确定补充协议，作为本合同

的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文笔简练、

准确，并不得擅自涂改C

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

未建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国合同法》和有关法律、法规，甲乙双方

遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵

守执行。

第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用下列方式。

1.有固定期限：本合同期限为年，自年

月日起至年月日止。

2,无固定期限：本合同期限自年月

日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期

双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期

内）：

1.试用期从年月日起至

年月日止。

第二条工作内容

1.甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）

岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件C

2.乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,

完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规

范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和

必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，

存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国

家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3.实现对女工和未成年工的特殊保护，女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提高劳动保护。

4.甲方应根捱需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受

职业培训提供必要的条件。

第四条劳动纪律

1.甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法

对乙方进行规范和管理。

2.乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方

的管理。

第五条工作时间和休息、休假

1.甲方安排乙方实现工作制C

(1)标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,

每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于

工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日

不得超过1小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体

健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超

过36小时。

(2)综合计算工时工作制。

(3)不定时工作制。

2.甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧

假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条劳动报酬

1.甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资

报酬。具体标准工资为元/月，乙方试用期工资为

________元/月O

2.甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定

休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补

休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为O

第七条保险福利

1.甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时

足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、

工伤、女工生育等保险）。

2.甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利

待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1.双方协商同意的；

2.由于不可抗力或合同订立时依据的‘其他客观情况发生重

大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调

整生产项目，机构调整、撤并等。

3.甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补

休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为

第九条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1.本合同期限届满；

2.乙方达到法定退休条件的；

3.法律法规规定的其他终止情形。

第十条合同的解除

1.甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

(4)《合同法》第39条规定的其他情形。

3.具有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方,

或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。

(1)乙方患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从

事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能

胜任工作的；

(3)双方不能依本合同第8条第3项的规定就变更合同达成

协议的;

4.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依照前款的规定解除

本合同：

(1)患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部

分丧失劳动能力的；

(2)患病或因非因工负伤，在规定医疗期内的；

(3)《合同法》第42条规定的其他情形。

5.乙方提前30日(试用期提前3日)以书面形式通知甲方可

以解除本合同°但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约

定不得解除本合同的除外。

6•具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

(3)《合同法》第38条规定的其他情形。

第十一条本合同终止或解除

甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,

不得无故拖延或拒绝。第十二条合同的续订

L本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2.连续订立两次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期

限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条经济补偿和违约责任

1.合同期内，有《合同法》第46条规定的情形之一，甲方应

当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《合同法》及国家和地方有

关规定执行。

2.合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第10条第6

款规定的情形下，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出

的培训费用和招聘费用°赔偿办法按国家和地方有关规定执行C

第十四条劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委

员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民

法院起诉。

第十五条双方约定的其他事项

第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。

有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与

国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由

双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力,

自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：—有限责任公司

法定代表人：___________________

或委托代理人（盖章）：

联系方式：___________________

签订日期：年月日

鉴证机关（盖章）；___________________

乙方（签字）：___________________

联系方式（电话）：___________________

签订日期：年月一日鉴定人（盖章）：

鉴定日期：—年―月日个人劳动合

同2

甲方：_________________

乙方：_________________

甲乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，按照等法律规定，

就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

1、劳动合同期限

（1）本合同为劳动合同。期限％:自年月

_______日起至年月日止。

（2）试用期限为：_______________

2、工作地点

_______省市路号。

3、工作内容

(1)乙方的工作岗位为,甲方根据工作需要可以调换

乙方的的工作岗位和工种。

(2)若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整

后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提

前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家相关规定发

放。

(3)在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损

失的，甲方有权向乙方追偿。

4、工作时间和休息休假

(1)工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8

小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准

工时原则上，根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

(2)休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

5、劳动报酬

(1)乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工

资为人民币元；

(2)因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息

日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

(3)甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：

(4)甲方按照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。

6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条

件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取

安全防范措施，预防职业病

甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

乙方应当保守工作期间知悉甲方的.各种商业秘密、知识产权、

公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应

当承担赔偿责任。

乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者

签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承

担责任，与甲方无关。

劳动合同解除或终止：

(1)若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式

通知甲方，书面通知以送达甲方为准。

(2)有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关

规定执行。

(3)在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作

事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交

接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

(4)因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,

但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的

原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁C

本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方

性法规等规定执行。

本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，

本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖

章确认。

甲方：(盖章)乙方：(签名)

年月日年月

日个人劳动合同3

用人单位甲方：

劳动者乙方：_____________

甲乙双方根捱《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有

关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合

同。

一、自合同期限______年月日起至年

______月日止或工作工程结束止。

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。在正常情况下

乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：

三、工作时间

工时制度。

1、甲方实行国家现定的制度C

甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地

人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。

四、劳动报酬实行：元。甲方按月足额以货币形式支

付乙方工资，每月标准为：每月/日元；或按双方约定日为

工资发放月。工资办法执行。计时工资制，工资元;计件工

资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应

支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。

五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法

规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。

乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣

代缴。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规

和自治区有关规定执行。

3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法

规、规章执行。

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外,

还需给乙方加发经济补偿金。

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定

赔偿相关损失。

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区

的'劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有

管辖权的劳动认浜争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动

人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收

到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院

提起诉讼。

九、其他

本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律

法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。

本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂

改或未经书面授权代签无效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方______

盖章______________

乙方：___________________________

代表人______

签字______________________

身份证号码：_____________________

年月0

年月日个人劳动合同4

甲方（用人单位）名称：

住所：_______

法定代表人或主要负责人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地地址：

户籍所在地地址：居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，法规，

规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动

合同，共同遵守本合同所列条款。

一，合同期限

第一条甲，乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:

（一）固定期限：自用工之日年月日

起至年

月日止。其中试用期自年月日至

_______年月日止，期限为天。

（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件

出现时止。其中试用期自年月日至

_______年月日止，期限为天。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年

月日至工作任务完成时即行终止。

二，工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点

从事岗位工作。经甲，乙双方协商同意，可以变更工作地点，工

作岗位。

第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标

准。

三，工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

休息休假按国家和我省有关规定执行。

四，劳动保护，劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律，法

规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健

全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度

及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有

关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期

对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想，职业道德，业

务技术，劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员

漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五，劳动报酬

第九条乙方试用期的工资标准为元/月，试用期的‘工

资不得低于本单位相同岗位最低档工费或者本合同第十条约定的

工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确

定乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生

变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计

件单价约定为元/件，______元/件，元/件。

（三）其他工资形式：

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日

为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,

应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间,

应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工

作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;

安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的

工资报酬。

第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙

方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的

工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工

资的300%的工资报酬。

六，社会保险

第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律，法规和

政策规定为乙方缴纳基本养老，医疗，失业，工伤，生育保险费

用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除，终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方

办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳

动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。

七，双方约定的事项

第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；

甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定。

八、本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商

签定补充协议书，该补充协议书与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签署时间：

签署地点：_____个人劳动合同5

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》和省、市有

关劳动规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为——年定期合同。

从___年__月日起至年月日止，其中试

用期为___月。

第二条以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：

二、工作内容及地点工作。

工作地点是O

第四条乙方应按用工单位安排的岗位职责和工作标准完成各

项工作任务。必须服从用工单位的工作安排与岗位变更。

三、劳动保护和劳动条件

第五条乙方派往的用工单位实行国家规定的以下第一种工

时制度：］标准工时制;2.不定时工作制;3.综合计算工时工作制。

第六条甲方要求并督促用工单位遵守国家和省市的有关安全

生产规定，为乙方提供符合规定的.工作条件和工作环境以及必要

劳动工具和劳动保护用品。

第七条乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业，有

权拒绝执行；如乙方为此与用工单位发生劳动争议，应向甲方书面

报告，由甲方出面协调。

第八条甲方会同用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道

德、业务技术、劳动安全等有关规章制度的教育和培训。乙方有

义务按照用工单位的岗位要求取得相关职业资格证书。

第九条乙方有义务按照国家或省市有关部门的规章制度进行

身体健康检查，并应保证如实告知甲方其身体健康情况。

甲方（章）：

乙方：

日期：个人劳动合同6

甲方：_______________________

乙方：_______________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平

等协商一致，订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1、本合同自年__月日至年月日止，期

限为__年。

二、工作内容

1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在

部门承担工作任务（具体工作内容及要求双

方可另签订岗位协议）。

三、工作时间和休息休假

1、每日工作时间小时。每周工作时间小时，因生产（工

作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和支付时间

1、乙方酒店未开业的工资标准为。

2、乙方酒店正式营业后，甲方根据本单位的工资制度，确定

乙方每月工资元。

3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月

的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资C

5、甲方可执行依据政府公布的'工资指导价位、工资增长指

导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向

本单位劳动者公布。

五、社会保险和福利待遇

1、甲方为乙方提供以下福利待遇。

①若乙方因工作需要不能休假者，甲方按正工资级的%

付与乙方。

②甲方应为乙方提供食宿。

六、劳动保护和劳动条件

1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依

法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健

康。

七、劳动纪律

1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方,

乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方

管理。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相

应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

八、违反劳动合同的责任

1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行C

2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、

政策和本合同规定向对方支付违约金元。

3、其他违约责任：

九、附则

1、本合同__式份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背

国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

2、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地

址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事

先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行

生效。）

甲方：（签名、盖章）

乙方：（签名）_____________________

_____年__月日个人劳动合同7

公司（单位）（以下简称甲方）

（以下简称乙方）

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同C

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为

_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此

期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或

以七天的试用工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳

务工，甲方将以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有

效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根捱国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等

级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的

工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，

如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方

将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产

和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙

方也

由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升C

（四）甲方根捱本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳

动表现及在单位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴

和补助金。

（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将

不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期

工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个

工作日不安排其它休息时间。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排

乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按

比例获得每年根捱其所担负的职务相应享受天的有薪年

假。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用

期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分

的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

（五）甲方根捱生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变

更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情

况下，日工作时叵可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日

及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,

但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技

术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受

这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排

和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工

作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,

否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护

用品和保健食品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应

的保护，具体办法按国家有关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，

病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天

________次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它

工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事

原工作，也不能请换其它工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果,

根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的

劳动合同。

(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作

开除处理，劳动合同随之终止。

(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危

害了乙方身体健康的.。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合

法利益。

(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的.

(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确

认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。

(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月

通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业

有关规定办理。

(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工

作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批

准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作

未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同

意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗

位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

（七）乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，

在合同期内，无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决

意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的

经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。

有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提

前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第九章违约责任

甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商

一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对

方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失,

赔偿金额按有关规定和实际情况确定。

第十章其他

1、本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会批准，合同

解释权属本公司人事部（或办公室）；

2、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不

得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过

双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委

员会仲裁；

3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规现定有出入的,

按现行法律、法规规定执行；

4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和

国家劳动管理部门监督执行。

本合同自双方签署之日起生效！

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

____________________个人劳动合同8

甲方用人单位名称：

法定代表人：

经营地址：

乙方姓名：

性别：

身份证号码：

家庭地址：

乙方于年—月—日与甲方签订的劳动合同，该

劳动合同期限为年月日至年—月

___日。现经双方友好协商，于年月日终止该

劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

第二条：乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方

支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。

1、交接程序及内容：

(1)乙方已经受理的.业务尚未完成的内容应当交接给甲方工

作人员。

(2)乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题

要写出书面

(3)编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方

签字确认。

(4)以上交接工作应在年月日内完成。

2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50

条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交

接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。

甲方（签章）:

乙方：

年月—日

年——月——日个人劳动合同9

甲方：珠宝店

乙方：

甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意

约定下述条款以共同遵守C

一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年—月

___日起至年月日止。试用期满自动转正。如

甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。

如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲

方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可

抗拒之事外，乙方应予配合。

三、乙方上下班时间、休息、休假等，规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用

期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休

假等，均按甲方规定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适

逢周日或假日。甲方提前或推后——日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作

者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞

退、除名等。

七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽

职责，努力从公，如有违背，服从珠宝店章_处理，如情节重大被

甲方解聘亦无异议。员工聘用合同

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权

终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲

方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同

经双方签章起生效。保持持续有效。

甲方：乙方（签名）：盖章身份证号码：

户口所在地地址：年月日联络方式个人劳

动合同10

甲方：________

乙方：________

文化程度：

性别：

出生日期年月日

居民身份证号码：

联系电话：

家庭住址：

邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,

自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为固定期限合同，合同期为年C

本合同生效日期年一月日，终止日期

—年月—日。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工

种）工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时并保质保量地完成甲方

交给的工作任务。具体工作任务甲方根据乙方岗位另行制定。

第四条甲方可以根据实际工作需要及乙方的工作表现，对乙

方的工作岗位予以调换、提升或降低。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方实行每一天八小时工作制。

第六条甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程

和规范。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、

劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按

甲方现行工资制度确定乙方月基本工麦为元。其余各类津贴、奖

金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为每月日，

实行先工作后付薪C

第九条工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪

金政策确定。甲方为乙方代扣代交个人所得税。

第十条甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工

资标准。

第十一条甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应

的奖励。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和地方社会保险的有关规定交纳

职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方在经

营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲

方有权变更或撤消险种。

第十三条乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、计

划生育假等有薪假日。;

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按

国家和地方有关规定执行。

第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、乙方可依法享受

带薪年休假；

2、公司规定的其他福利待遇；

六、劳动纪律

第十六条乙方必须严格遵守甲方制定出纳的职责及有关规章

制度；严格遵守工作流程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职

业道德；遵循甲方的企业文化，维护甲方的企业形象；按时参加

甲方组织的各种会议及培训；

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，

给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变

化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行的.，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关

内容。

第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.不服从甲方的统一管理；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前

三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议

的。

第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发

生严重困难，经向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳

动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二

十二条、第二十三条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、

县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照合同

规定予以一次性补偿后，解除劳动合同。

第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式

通知甲方。

第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本

合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；

2.甲方不能按照本合同规定支句劳动报酬或者提供劳动条

件的。

第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人

在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协

商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的,

应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1.甲方苛扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方

延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资

报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本地区最低工资标准的，

要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之

二十五的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月

的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能

胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，

每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能

从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，

由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

严重困难，必须裁减人员的。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿

的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分

之五十支付额外经济补偿金。

第三十三条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确

认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合

同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资三个月的医

疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加

部分不低于医疗补助费的百分之三十，患绝症的增加部分不低于

医疗补助费的百分之一百。

第三十四条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于

甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程

度承担赔偿责任。

第三十五条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反

本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按

损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十六条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收

的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。服务（工作）满五年

不再偿付。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人

情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任

职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿

金额。

九、违反商业秘密的规定

第三十七条乙方在离职后两年内不得泄露甲方的商业秘密，

更不能使用甲方的商业秘密开办或参与同行业务与甲方竞争。否

则乙方赔款甲方伍万元整并承担法律责任。甲方的商业秘密是指:

1、甲方的技术信息，包括甲方开展业务的技术方案、数据及

技术诀窍等；

2、甲方的经营信息，包括经营策略、管理诀窍、客户名单、

客户信息等；

十、劳动争议处理

第三十八条氏履行本合同发生的劳动争议，当事人一方可以

向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可

以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条甲方根据乙方的不同工作岗位和职务，对乙方的

职责、权利和义务以及薪金奖惩等制定相应的规章制度作为本合

同附件。

第四十条本合同未尽事宜，或与今后国家、地方有关规定相

悖的，按有关规定执行。

第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：年月日个人劳动合同11

甲方：身份证号：

乙方：身份证号：

甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中

华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本

合同。

1、工作岗位

甲方聘用乙方在甲方岗位担任或从事

工作。在本合同履行期间，甲方可根据甲方工作需要、

人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方的

工作岗位和工作地点。

2、合同期限

本合同实行固定期限，合同期自年月日起至

___年___月日止，共计个月。合同期满后，根据乙方

工作业绩（考核考评结果）确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人

意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行

签订新的《劳动合同书》。

3、工资待遇

甲方需每月到日间向乙方足额发放上月

工资，工资不得低于元

4、规章制度及甲乙方基本义务

甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并

告知乙方。甲方须履行下列义务：

(1)按时足额向乙方支付薪酬；甲方：

地址：__________________

(2)为乙方创造良好的教学条件；

(3)协助乙方做好教学期间的教学秩序维护；

乙方须履行下列义务：

(1)自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各

项规章制度，服从甲方管理。

(2)尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、

有效地完成工作任务。

(3)严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定

的安全管理规定、规范。

(4)在本合同期间及本合同任何原因终止后，严格保守甲方

技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包括但不

限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。

(5)不得以任何形式损害甲方合法权益。

5、合同的变更、解除、终止

下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前

日以书面形式通知乙方本人。

（1）乙方不能胜任工作的。

（2）本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协

议的。

（3）在甲方的量化考核中处于落后者，且师德素质公认低下

的，有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的:

（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

件的；

（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

6、违约责任

（1）甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿

的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

（2）乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿

甲方的经济损失。

（3）乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支

出的招录费、培训费及其他相关费用。

本合同一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之

日起生效。

甲方：乙方：

电话：电话：

___年月日年月0

个人劳动合同12

自20—年5月5日起，我市个人与用人单位解除劳动关系而

取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元（含本数），

个人解除劳动合同。以个人取得的一次性补偿收入超过151368元

的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年

计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算

缴纳个人所得税。本刊将对细节进行解答。

南山区何小姐来电咨询：个人与用人单位解除劳动合同取得

的一次性补偿收入的免税标准是多少？应如何计算缴纳个人所得

税？

地税局方小姐回答：根据《财政部国家税务总局关于个人与

用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问

题的通知》（财税2001157号）规定，自20__年10月起，个人因

与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单

位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当

地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免纳个人所得税；超

过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济

补偿收入征收个人所得税问题的通知》（国税发1999178号）的规

定计算缴纳个人所得税，即对超过的部分视为一次取得数月的工

资、薪金收入，允许在一定期限内平均计算。

《深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系

取得一次性补偿收入免征个人所得税标准的通知》深地税发120_）

127号）规定，自20__年5月5日起，我市个人与用人单位解除

劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为151368元

（含本数）°以个人取得的一次性补偿收入超过151368元的部分，

除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以

其商数作为个人的月工资、薪金收入，按税法规定计算缴纳个人

所得税。个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，已纳税的

一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计

算补缴个人所得税。

例：国内员工王某在深某企业工作5年，20—年5月9日被

解聘，获一次性补偿收入171006元，其应纳个人所得税款的计算

为：

应纳个人所得税的补偿收入：171006—151368=19638（元）

应纳税额=（19638:5—20__—255=838.8（元）

福田区韩先生来电咨询：个人转让普通住房达到一定年限的，

可以享受营业税税收优惠政策。问：普通住房的具体标准是什么？

地税局方小姐回答：《深圳市地方税务局关于调整我市营业税

契税个人所得税“普通住房”执行标准的通知》（深地税发[20_）

602号）规定，我市享受营业税、契税、土地增值税税收优惠政策，

以及个人所得税按住房转让收入核定征税征策的'“普通住房”

执行标准进行调整，具体为：同时满足以下条件的为“普通住房”，

即住宅小区建筑容积率在1.0以上、单套住房套内建筑面积120

平方米以下或单套建筑面积144平方米以下、实际成交价格低于

同级别土地上住房平均交易价格L44倍以下，合同范本《个人解

除劳动合同》。

《深圳市地方税务局转发市规划和国土资源委员会关于我市

20_年享受优惠政策普通住房价格标准通告的通知》（深地税发

[20__）124号）规定，自20年5月1日起，住房平均交易价格

的1.44倍值：罗湖区21170元以下、福田区23200元以下、南山

区22000元以下、盐田区20980元以下、宝安区（含光明新区）

14830元以下、龙岗区（含坪山新区）13570元以下，上述价格均

住房平均交易价格1.44倍，单位为元/平方米建筑面积，以人民

币计价。该价格为我市享受营业税、契税、土地增值税、个人所

得税优惠政策的普通住房价格标准（单位为元/平方米建筑面积，

以人民币计价），以纳税人在市房地产信息系统网签住房认购书或

买卖合同的时间为准。

罗湖区胡先生来电咨询：新设立办理税务登记时，税务机关

要求提供的资料有一项为“注册地址及生产、经营地址证明”。

问：具体包括哪些？

地税局方小姐回答：《深圳市国家税务局深圳市地方税务局关

于税务登记有关问题的公告》（20—年第4号）规定，纳税人办理

税务登记业务提供的“注册地址及生产、经营地址证明”具体包

括：产权证或买卖契约等合法的产权证明、房屋租赁合同及《房

屋租赁凭证》、场地使用证明C

其中，对于租赁场所的，属20—年4月1日后办理租赁合同

登记（备案）的，应同时提供房屋租赁合同及《房屋租赁凭证》。

场地使用证明是指由各区（新区管委会）、街道办事处、居委

会、社区工作站、园区管委会（工业园区、科技园区）、市场开办

管理单位、物业管理公司等机构、部门和单位出具同意在该场所

从事经营活动的证明。

编辑个人劳动合同13

甲方（用人单位）：住所：

法定代表人（或负责人）：

乙方（劳动者）：住址：身份

证号码：

居住住址：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其灰利义务等事宜，根据《中

华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章

和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，

一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所

列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为无固定期限劳动合

同，自年月日起。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙

方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳

动关系。

第二章试用旅

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至

年月日止，共个月，试用期月工资为人民币

元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,

试用期同时提前或顺延。

第三章工作内容与工作地点

第四条乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体

工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

第五条乙方的工作地点在

第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、

按量完成其本职工作；未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位

兼职。

第七条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、

工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第八条若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按

调整后的岗位确定乙方的薪资待遇：如乙方不同意调整，甲方可

以通知乙方解除劳动合同。

第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行标准工时制，甲方保证乙方每天工

作不超过8小时