珠海暑假工劳务派遣协议书

珠海暑假工劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：珠海市XX科技有限公司（以下简称“甲方”），地址位于广东省珠海市香洲区情侣中路XX号XX大厦X层，法定代表人为李明，联系电话为0756-XXXXXXX。甲方是一家专注于信息技术服务与软件开发的企业，为满足公司暑期业务扩张需求，拟通过劳务派遣方式聘请临时性工作人员，以支持其业务运营及项目执行。

甲方在业务发展过程中，因暑期项目需求增加，需短期内补充大量技术及客服岗位人员。鉴于自身人力资源有限，且为降低用工成本及管理风险，甲方决定委托专业劳务派遣机构提供符合岗位要求的劳务人员。经市场调研及多方比较，甲方选择与乙方合作，以期通过乙方的专业服务获取稳定、高效的劳动力资源，保障暑期项目顺利开展。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：珠海市XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），地址位于广东省珠海市斗门区井岸镇XX路XX号XX写字楼X层，法定代表人为王强，联系电话为0756-XXXXXXX。乙方是一家经珠海市人力资源和社会保障局批准成立的劳务派遣企业，主营业务包括劳动力派遣、人事外包及职业培训等，具备丰富的劳务派遣经验和完善的用工管理体系。

乙方在成立至今的运营过程中，已为多家企事业单位提供过劳务派遣服务，积累了大量行业资源及稳定的劳动力队伍。基于乙方的专业服务能力及良好的市场口碑，甲方选择乙方作为暑期劳务派遣合作方。乙方承诺将严格按照甲方需求，提供符合岗位资质、具备良好职业素养的劳务人员，并负责派遣人员的日常管理、薪酬发放及社会保险缴纳等事务，确保派遣人员能够顺利融入甲方工作环境，高效完成工作任务。

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供暑期劳务派遣服务事宜达成一致，特订立本协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方权利义务，规范劳务派遣行为，保障派遣人员合法权益，促进合作顺利进行。协议背景及前提条件清晰，双方合作具有实际需求与可行性，后续条款将围绕此基础展开具体约定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供暑期劳务派遣服务的具体事宜，确保派遣人员能够满足甲方业务运营的需求，并保障各方合法权益。协议范围包括但不限于：乙方根据甲方需求招聘、选拔符合岗位条件的劳务人员；乙方负责派遣人员的劳动合同签订、社会保险缴纳、工资发放及日常管理；甲方负责提供派遣岗位的工作内容、工作环境及考核标准；双方共同监督派遣人员的工作表现，处理派遣过程中出现的各类问题。具体内容涵盖劳务派遣人员数量、岗位要求、服务期限、费用结算、违约责任及争议解决方式等，所有约定均以本协议正文及附件为准。

第二条定义

1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，与派遣人员签订劳动合同，并将人员派遣至甲方工作场所提供劳动服务的一种用工形式。

2.派遣人员：指由乙方招聘并派遣至甲方工作，代表乙方履行劳动合同的劳动者。

3.服务期限：指本协议约定的劳务派遣有效期限，自协议生效之日起至终止之日止。

4.岗位要求：指甲方对派遣岗位的具体职责、技能及素质要求，由甲方明确并书面通知乙方。

5.社会保险：指依据国家法律法规强制缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

6.工资发放：指甲方按照约定标准向派遣人员支付劳动报酬的行为，乙方负责代扣代缴个人所得税。

7.违约责任：指任何一方违反本协议约定应承担的法律责任，包括但不限于经济赔偿及合同解除权。

8.争议解决：指双方因本协议产生的纠纷，通过协商、调解或法律途径解决的方式。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务派遣人员数量及岗位要求的书面申请，乙方应积极响应并配合完成招聘工作。

（2）甲方有权对派遣人员进行岗位培训，并明确工作内容、考核标准及纪律要求，乙方应予以配合并提供必要协助。

（3）甲方应按照国家法律法规及本协议约定，为派遣人员提供符合安全卫生标准的工作环境及劳动条件，保障其人身及财产安全。

（4）甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果进行奖惩，乙方应提供必要的背景调查及职业素养培训支持。

（5）甲方应按照协议约定及时向乙方支付劳务派遣费用，并负责承担派遣人员因工伤事故产生的医疗及赔偿费用（除非另有约定）。

（6）甲方应配合乙方处理派遣人员的劳动争议及投诉，并及时提供相关证据材料，双方应共同维护派遣人员的合法权益。

（7）甲方应确保派遣岗位的稳定性，避免无故更换或解雇派遣人员，如确需调整岗位，应提前通知乙方并协商处理方案。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提出的岗位要求，自主开展招聘、筛选及面试工作，并有权对候选人进行背景调查及职业能力评估。

（2）乙方应与派遣人员签订符合国家法律法规的劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬及社会保险缴纳等条款，并依法办理用工登记手续。

（3）乙方应按照协议约定，按时足额为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并代扣代缴个人所得税，确保其合法权益得到保障。

（4）乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括岗前培训、绩效考核、劳动纪律及安全教育等，并定期向甲方汇报派遣人员的工作情况。

（5）乙方有权监督甲方提供的劳动条件及工作环境是否符合协议约定，如发现存在安全隐患或违规行为，应立即通知甲方整改，并保留追究责任的权利。

（6）乙方应负责处理派遣人员的人事纠纷及劳动争议，并提供法律咨询及代理服务，维护自身及派遣人员的合法权益。

（7）乙方应确保派遣人员的稳定性，避免无故解雇或调岗，如需变更劳动合同，应与派遣人员协商一致并书面通知甲方。

（8）乙方有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用，并有权对甲方拖欠费用采取法律手段进行追偿，同时应向甲方提供相关财务凭证及派遣人员管理报表。

（9）乙方应配备专业的客户服务团队，及时响应甲方的需求变更及问题处理，并定期进行客户满意度调查，不断提升服务质量。

（10）乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保劳务派遣业务的合法性及合规性，并积极配合甲方及政府部门的监督检查工作。

（11）乙方应建立应急预案机制，针对突发事件（如疫情、自然灾害等）制定应对方案，并确保派遣人员的安全及工作的连续性。

（12）乙方应与甲方建立长期稳定的合作关系，共同推动劳务派遣行业的健康发展，并定期分享行业动态及市场趋势信息。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方根据派遣人员数量、岗位性质及服务期限，同意向乙方支付劳务派遣费用。具体费用标准如下：每名派遣人员每月派遣费用为人民币贰仟元整（￥2,000.00），包含乙方为派遣人员缴纳的社会保险费用及管理服务费。协议期内，如遇国家政策调整导致社会保险费率变动，费用标准相应调整，双方提前三十日书面确认。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付劳务派遣费用，收款账户信息如下：开户行：中国建设银行珠海XX支行，账户名称：珠海市XX劳务派遣有限公司，账号：622202**************。甲方应在每月10日前支付上一个月的派遣费用，逾期支付需向乙方支付每日千分之五的滞纳金。

3.支付条件：甲方支付劳务派遣费用的前提条件是乙方已按约定完成派遣人员的工作交接，且派遣人员已正常到岗工作。如甲方对派遣人员有异议，应在收到人员后三日内提出，否则视为认可乙方派遣结果。甲方不得以派遣人员未完全胜任工作为由拒绝支付费用，除非存在乙方违约情形。

4.税费承担：乙方负责承担其应缴纳的各项税费，甲方不负有任何税负承担义务。如因甲方原因导致乙方产生额外税费，由甲方承担相应责任。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议有效期自202X年7月1日起至202X年8月31日止，共计两个月。如协议期满前一个月内，双方均未提出书面解除意向，本协议自动续期两个月。

2.关键时间节点：乙方应在协议生效后五日内完成首批派遣人员（不少于XX人）的招聘及背景调查工作，并安排人员到岗；甲方应在收到派遣人员名单后三日内完成岗前培训及工作交接；每月5日前，乙方应向甲方提供上月的派遣人员出勤及工资发放情况报表；协议期满前三十日，双方应就合作意向进行协商，并决定是否续期或终止。

3.特殊情况处理：如遇不可抗力事件（如疫情、自然灾害等）导致协议无法履行，双方应立即暂停履行相关义务，并协商处理方案。不可抗力事件消除后，双方应在合理期限内恢复履行，协议期限相应顺延。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）甲方未按约定支付劳务派遣费用的，每逾期一日，应向乙方支付应付未付金额的千分之五作为滞纳金，滞纳金上限不超过应付未付金额的百分之五十。逾期超过三十日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付协议期内全部劳务派遣费用及违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（2）甲方无故拒绝接收或解雇派遣人员，属于严重违约行为，应向乙方支付该派遣人员未履行协议期间的全部劳务派遣费用，并承担派遣人员因此遭受的经济损失，包括但不限于经济补偿金及法律维权费用。

（3）甲方提供的岗位要求不明确或工作环境存在严重安全隐患，导致派遣人员权益受损或发生工伤事故，甲方应承担全部赔偿责任，并支付乙方人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金。

（4）甲方违反协议约定，将派遣人员转包或强制调岗，属严重违约行为，乙方有权单方面解除协议，并要求甲方支付协议期内全部劳务派遣费用及违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）。

2.乙方违约责任：

（1）乙方未按约定完成派遣人员招聘工作，导致甲方项目无法按时启动，每延迟一日，应向甲方支付合同总额千分之五的违约金，违约金上限不超过合同总额的百分之二十。延迟超过十日，甲方有权解除协议，并要求乙方支付协议期内全部劳务派遣费用及违约金人民币伍万元整（￥50,000.00）。

（2）乙方派遣的人员不符合甲方岗位要求，或存在违法违纪行为，甲方有权要求乙方在三日内进行更换，乙方拒绝或更换不及时，每延迟一日，应向甲方支付合同总额千分之五的违约金，违约金上限不超过合同总额的百分之二十。情节严重者，甲方有权解除协议，并要求乙方支付协议期内全部劳务派遣费用及违约金人民币拾万元整（￥100,000.00）。

（3）乙方未按约定为派遣人员缴纳社会保险或支付工资，导致派遣人员投诉或仲裁，乙方应承担全部责任，并支付甲方人民币拾万元整（￥100,000.00）的违约金，同时赔偿派遣人员因此遭受的经济损失。

（4）乙方擅自将派遣人员转包给第三方或违规收取额外费用，属严重违约行为，甲方有权单方面解除协议，并要求乙方支付协议期内全部劳务派遣费用及违约金人民币拾万元整（￥100,000.00），同时保留追究乙方赔偿责任的权利。

3.违约金与赔偿的适用：本协议约定的违约金与赔偿金可同时适用，违约方应在一经甲方书面通知后十日内支付。如违约行为给守约方造成损失超过违约金数额，守约方有权要求违约方赔偿全部损失，包括直接损失与间接损失。双方约定，任何一方违约导致协议解除的，违约方还应承担协议履行部分费用及违约金，并赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

4.争议优先解决：本协议约定的违约责任条款优先适用于任何一方违反协议约定的情况，任何一方不得以未达成具体赔偿数额为由拒绝履行本协议约定的其他义务。双方在履行过程中如遇违约情形，应首先通过友好协商解决，协商不成的，可按照本协议争议解决条款处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、疫情及其防控措施、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响协议履行超过三日，方可被视为影响履行。

2.通知义务：任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本协议义务时，应在不可抗力事件发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道、医疗证明等）。通知内容应包括不可抗力事件的基本情况、影响范围及预计持续时间。

3.责任免除：因不可抗力事件导致协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并在不可抗力事件消除后尽快恢复履行。如不可抗力事件持续超过三十日，双方可协商变更或解除协议，互不承担违约责任。

4.不可免除的责任：因不可抗力事件导致协议部分履行后终止的，遭遇不可抗力的一方仅就不可抗力影响期间免除相应责任，已履行部分的费用结算及义务承担不受影响。如不可抗力事件是由一方过错行为引发或加剧，该方仍需承担相应责任。

5.不可抗力证明：本协议所称不可抗力证明材料包括但不限于政府部门出具的事件公告、公证机构出具的公证文书、医疗机构出具的诊断证明、保险公司出具的理赔文件等，由提供方负责核实并承担证明责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决，协商应在协议履行地或争议发生后立即进行。双方应指定专门联系人负责协商事宜，并在协商过程中保持诚实信用，积极寻求互谅互让的解决方案。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同委托珠海市劳动合同纠纷调解委员会或其他双方认可的第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，双方应签署调解书并自觉履行，调解不成的，可依法选择其他争议解决方式。

3.仲裁解决：双方在协商、调解不成后，应将争议提交珠海市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁程序应遵守相关法律法规及仲裁规则，仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

4.诉讼解决：如双方对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应以珠海市香洲区人民法院为第一审法院，双方应积极配合法院审理工作，提供相关证据材料。诉讼期间，除争议标的物外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。

5.争议解决原则：本协议争议解决条款旨在高效、公正地解决争议，维护双方的合法权益。无论采用何种争议解决方式，双方均应遵守法律及商业道德，避免采取任何报复性或过度维权行为，共同维护健康的合作关系及行业秩序。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件及其他通讯，应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、挂号信）发送至本协议首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达；以传真方式发送的，发送成功时视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。任何一方不得单方面变更本协议内容，未经对方书面同意的变更无效。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方单方面解除本协议，应提前三十日书面通知对方，并承担相应的违约责任。协议解除后，双方应妥善处理派遣人员的工作交接及费用结算事宜。

4.保密条款：双方应对本协议内容及合作过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务数据、人员资料等）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年内。

5.独立缔约方：本协议由双方独