工人放弃社保协议书

工人放弃社保协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX企业集团有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。法定代表人：张明，性别男，1958年3月出生，中国国籍，联系电话甲方系依法注册成立的企业法人，经营范围涵盖建筑工程、物业管理及人力资源服务，具备履行本协议所需的完全民事行为能力和履行能力。

甲方在合作前已通过合法渠道招聘并雇佣乙方作为公司一线施工人员，双方建立了事实劳动关系。基于甲方生产经营管理的需要，经甲乙双方充分协商，甲方为优化用工成本及管理效率，同意与乙方达成自愿放弃缴纳社会保险（以下简称“社保”）的协议，乙方自愿接受并履行相关义务。甲方此举系基于对乙方个人意愿的尊重，同时符合国家法律法规关于劳动者自愿放弃社保的规定前提，即乙方已充分知悉社保政策及相关法律后果，并自愿作出选择。本协议的签订不影响甲乙双方之间的劳动关系及工资报酬约定，仅就社保缴纳事项作出特别约定。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李强（身份证号码，住所地位于北京市海淀区中关村南大街1号XX公寓502室。法定代表人：李强本人，性别男，1985年7月出生，中国国籍，联系电话乙方系完全民事行为能力人，身体健康，具备从事建筑施工工作的能力，且未处于任何被限制人身自由或限制劳动能力的法律状态。

乙方作为甲方雇佣的一线工人，在签订本协议前已充分了解社会保险的强制性及法定福利属性，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。基于个人实际情况及自愿原则，乙方提出放弃由甲方代为缴纳社保的请求，并承诺自行承担因放弃社保可能引发的一切法律风险及经济责任。乙方确认，其放弃社保的决定系独立作出，不受任何胁迫、欺诈或重大误解的影响，且已完全理解并同意本协议项下的所有条款及法律后果。乙方放弃社保并不影响其依法获得工资报酬、休息休假及劳动保护的权利，甲方仍将按照劳动合同约定足额支付乙方工资，并依法缴纳工伤保险（若适用）。

双方基于平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就乙方自愿放弃社保事宜达成一致，特制定本协议，以资共同遵守。本协议的签订不影响甲乙双方原劳动合同的效力，仅就社保缴纳事项作出特别约定，其他权利义务仍按原合同履行。本协议内容符合《中华人民共和国社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相关规定，特别是关于劳动者自愿放弃社保的合法性认定标准，确保协议签订及履行具有法律效力。

第一条协议目的与范围

本协议目的在于明确甲乙双方在劳动关系中就社会保险（以下简称“社保”）缴纳事项的特殊约定。甲方基于优化用工管理的考虑，同意免除其依法应承担为乙方缴纳社保的义务；乙方基于个人自愿原则，同意放弃由甲方代为缴纳社保的权利。本协议范围仅限于社保缴纳的免除，不涉及其他福利待遇、劳动条件及法律责任的根本性改变。双方确认，本协议的签订系出于真实意愿表达，且乙方已充分理解放弃社保可能带来的法律风险及经济后果，包括但不限于未来可能出现的医疗费用负担、养老保障缺失等。本协议作为双方劳动关系中的补充约定，与原劳动合同具有同等法律效力，共同构成双方权利义务的完整内容。

第二条定义

本协议中下列词语具有特定含义：

（一）“社会保险”系指依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；

（二）“劳动关系”系指甲乙双方基于劳动合同或事实劳动关系建立的工作关系；

（三）“工资报酬”系指甲方按照劳动合同约定支付给乙方的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等，但不包括因放弃社保而可能产生的额外补偿；

（四）“法定福利”系指国家法律强制规定用人单位应给予劳动者的福利待遇，如工伤保险待遇（即使乙方放弃其他社保，依法应由甲方缴纳的工伤保险仍需履行）；

（五）“法律风险”系指因放弃社保而可能导致的医疗费用自理、养老金缺失、生育权益受限等法律后果。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（一）甲方有权依据本协议约定，免除为乙方缴纳除工伤保险外其他社会保险的法定义务，并有权将此作为调整用工成本的因素；

（二）甲方应确保在签订本协议前已向乙方全面告知社保政策、放弃社保的法律后果及本协议的全部条款，且乙方签署时系在完全自愿状态下进行；

（三）甲方仍应按照原劳动合同约定，按时足额支付乙方工资报酬，并依法代扣代缴个人所得税；

（四）甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，确保乙方在遭受职业伤害时能够获得法定工伤保险待遇；

（五）甲方有权监督乙方在本协议项下的履行情况，包括但不限于乙方是否因放弃社保而未提出其他非法诉求；

（六）甲方应配合乙方在必要时就放弃社保的法律后果寻求专业法律咨询，并提供本协议文本作为依据。

2.乙方的权力与义务：

（一）乙方有权基于个人自愿原则，要求并确认放弃由甲方代为缴纳除工伤保险外其他社会保险的权利；

（二）乙方义务全面理解并确认已充分知悉：放弃社保将导致乙方在发生疾病、非因工负伤、失业、生育等情形时，无法享受社会保险待遇，相关医疗费用及经济补偿需完全自理；

（三）乙方义务承诺在本协议签订后，不再以任何理由主张甲方应承担社保缴纳责任或要求额外经济补偿，包括但不限于通过劳动仲裁、诉讼等方式维权；

（四）乙方义务在签署本协议时已达到完全民事行为能力，其放弃社保的决定不存在胁迫、欺诈或重大误解情形，且自愿承担所有法律风险；

（五）乙方义务在遭受职业伤害时，优先通过工伤保险申请理赔，同时确认放弃除工伤保险外的其他社保权益，包括但不限于医疗费用报销、工伤康复等；

（六）乙方义务在离职或合同终止时，书面确认已知晓并接受本协议约定，不得就社保问题引发后续争议；

（七）乙方义务在享受法定节假日、带薪年休假等非社保相关福利时，不得提出与放弃社保相关的异议或额外要求；

（八）乙方义务在本协议履行期间，如个人情况发生变化（如结婚生育、疾病确诊等），仍需自行承担因放弃社保可能产生的全部责任，不得以此为由要求甲方承担社保责任或支付额外费用。

第四条价格与支付条件

本协议约定甲方无需向乙方支付任何因放弃社保而相关的补偿费用。甲方按原劳动合同约定支付的工资报酬标准及支付方式不变，仍为每月X日通过银行转账方式支付至乙方指定银行账户。乙方确认，其放弃社保的决定与甲方是否支付工资报酬、支付标准及支付方式无关，且自愿免除甲方因放弃社保而可能存在的任何额外经济负担。双方确认，本协议项下的价格与支付条件仅涉及社保放弃的补偿问题，未涉及其他任何费用约定，双方均不得基于本协议提出与工资报酬支付无关的额外费用主张。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期限与甲乙双方的原劳动合同期限一致。即自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。若原劳动合同续签或变更，本协议相应续签或变更，直至劳动关系终止。在本协议有效期内，甲乙双方均应严格履行本协议约定的权利与义务。乙方承诺在本协议有效期内及劳动关系存续期间，不再以任何理由就放弃社保问题提出争议或索赔。若劳动关系提前终止，乙方应在离职手续办理完毕前书面确认已完全理解并接受本协议约定，并承诺不再就社保问题主张权利。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（一）若甲方未按原劳动合同约定或本协议约定支付工资报酬，构成违约，应按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金，即向乙方支付未足额支付工资报酬数额百分之五十的经济补偿金。若甲方因未依法缴纳工伤保险而导致乙方无法获得法定工伤待遇，甲方应在乙方因此遭受的直接经济损失范围内承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费等，且赔偿金额不低于乙方因放弃社保而无法享受的社保待遇价值。

（二）若甲方在签订本协议时存在欺诈、胁迫等行为，致使乙方在违背真实意思的情况下签署本协议，乙方有权请求人民法院或劳动争议仲裁委员会撤销本协议，并要求甲方承担由此造成的损失。甲方应退还已收取的任何费用（若有），并赔偿乙方因此遭受的精神损害及实际损失。

（三）若甲方在协议履行期间单方面变更或解除本协议，且变更或解除内容损害乙方合法权益，或存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形而未支付，甲方应依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。

2.乙方违约责任：

（一）若乙方在本协议有效期内，以任何理由（包括但不限于劳动仲裁、诉讼、投诉等）主张甲方应缴纳社保或要求额外经济补偿，经查证属实的，视为乙方违约。甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿由此造成的甲方损失，包括但不限于仲裁费、诉讼费、律师费、差旅费等。若乙方违约行为给甲方造成重大损失或不良社会影响，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的赔偿责任。

（二）若乙方签署本协议系受欺诈、胁迫或重大误解，导致其放弃社保权利的行为无效，乙方有权请求撤销本协议，并要求甲方承担相应责任。在此情况下，乙方仍需承担因放弃社保而应自行承担的法律风险及责任，甲方对此不承担赔偿责任。

（三）若乙方在协议履行期间，以放弃社保为由拒绝履行工作职责或提出其他非法要求，甲方有权依据原劳动合同约定或相关法律法规对其进行处理，包括但不限于调离岗位、扣除绩效工资、解除劳动合同等。若因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

（四）乙方承诺，放弃社保的后果完全由自身承担，若因放弃社保导致乙方未来无法享受社保待遇，乙方不得以任何理由要求甲方承担补充责任或支付任何形式的补偿，包括但不限于医疗费、养老金差额等。本承诺具有排他性，是乙方签署本协议的重要前提条件。

3.不可抗力导致违约的处理：若因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。不可抗力消除后，应继续履行本协议。非因不可抗力导致的违约，仍需承担相应违约责任。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于以下情形：（一）自然灾害，如地震、洪水、台风、海啸等；（二）战争、军事行动、武装冲突、恐怖活动、暴乱等；（三）政府行为，如法律、法规的变更、行政命令、政策调整等；（四）疫情及其防控措施，如传染病爆发及政府采取的隔离、封锁等措施；（五）其他无法预见、不能避免并不能克服的客观情况。

若发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或部分无法履行，遭遇不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后合理期限内通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力事件的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议。若不可抗力事件持续超过三十日，双方均有权解除本协议，并互不承担违约责任。因不可抗力导致的损失，双方应各自承担，除非本协议另有约定。不可抗力事件消除后，双方应协商恢复履行本协议，并应相互给予必要的协助。双方确认，在不可抗力情况下，任何一方不得基于对方未能履行协议义务而要求追究违约责任，但法律另有规定的除外。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。双方同意，在诉讼过程中，应积极配合法院审理工作，如实提供证据，并遵守法院的生效判决或裁定。若一方在收到对方诉讼通知后三十日内未提起诉讼，另一方有权请求人民法院驳回诉讼请求或解除本协议。双方一致同意，仲裁协议的签订不影响诉讼途径的选择，但若选择仲裁，应依照相关仲裁规则进行。双方应确保争议解决过程符合法律法规及社会公德，不得采取任何恶意拖延、报复或损害对方合法权益的行为。

第九条其他条款

（一）通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、电子邮件或双方确认的传真等方式送达。送达地址以本协议首部载明的地址为准。任何一方变更通知地址，应提前十日书面通知对方，否则按原地址送达即视为有效送达。

（二）协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件后方能生效。任何一方不得单方面变更本协议内容，否则变更无效，并承担相应法律责任。

（三）协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）甲乙双方的原劳动合同关系终止；（2）双方协商一致同意终止本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行；（4）一方严重违约，导致本协议目的无法实现，守约方有权解除本协议。协议终止后，双方应在各自职责范围内做好善后工作，并确认已履行完毕协议项下的所有义务。

（四）法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方应遵守相关法律法规，不得利用本协议从事任何违法活动。

（五）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解及承诺。

（六）可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应尽力使本协议条款有效，若某条款被认定无效，应替换为内容最接近的有效条款。

（七）第三方不利益：除非本协议另有约定，任何一方均不得将其在本协议项下的权利义务转让给第三方，但为履行本协议目的而进行的必要披露除外。

（八）保密义务：双方应对本协议内容及履行过程中知悉的对方商业秘密承担保密义务，非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义