个人劳动合同范本合集15篇

个人劳动合同范本合集15篇

个人劳动合同范本1

甲方（用人单位）名称：

地址：

（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅

读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：（盖章）

法定代表人或

（委托代理人）：（签名）

20某某年某某月其某日

乙方：（答名）

20某某年某某月莫某日

鉴证机关：（盖章）鉴证人：（签章）

20某某年某某月莫某日

劳动合同续订书

性质：

经甲、乙双方协商一致，同意续订20某某年某某月某某口签订的劳动合

同，续订类型为期限合同，期限为20某某年某某月某某日起至20某某年某某

月某某日止。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人

（委托代理人）：（签名）

20某某年某某月英某日20某某年某某月某英FI

个人劳动合同范本2

甲方（用人单位）名称：住所：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭

住址：居民身份证号码：甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订

立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：自年月日至年月日双方约定的试用期至年月日至年月

H

二、工作内容和工作地点

乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在，在合同期，根据实际情况

甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其他工作。

乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成规定的工作，

达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及本企业实际情

况，安排工作时间和休息休假。

四、劳动报酬

甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地的一些因素，

制

定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算劳动报酬，按

月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬不得低于当地人民政府规定

的最低工资800元。

五、关于保险的约定：

1、凡退休人员，甲方不支付保险费；

2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名义参加养老、工

伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的80%补给乙方，交够20_年者

公司不予补助。乙方临近退休时或有意愿退休时可提前两年一甲方公司，甲方按

规定为乙方办理基本养老保险和相关手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应严格执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方

提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。

对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和

离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方有义务负责走乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教

育和培训。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视

乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批语并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，遵守国家的各项法律

法规，宏扬正气，保护公司利益，维护公司形象，服从安排、听从指挥，忠于

企业，尊重同事，保守企业秘密，并积极主动参加公司组织的学习和活动。

2、迟到、早退、中途脱岗连续三次，按一次旷工处理；一年内累计旷工三

次（天）以上的，公司按照有关规定无条件予以开除或者解除劳动关系。

八、其他

1、乙方违反甲方的各项规章制度，如窝工、怠工、罢工、拉帮结派等给公

司造成经济损失的，甲方有权作出开除和解除劳动关系，并且可作出各项处罚

的决定。故意损坏公司财产的，乙方应承担经济赔偿责任，公司按照有关规定

予以无条件解除劳动合同关系，甲方不给予任何经济补偿。

2、甲方付给乙方工资中已经包含了失业金等相关费用，如因企业亏损严

重，无力继续经营，导致破产、关闭等，甲方不给乙方任何经济补偿。如正常

辞退，甲方补偿给乙方每个工作年不得超过800元，对于月收入未达800元的

个别工种，则按实补偿。如乙方自动辞职的，甲方一律不给经济补偿。

3、对于不参加社会养老保险和工伤保险的人员，首先应向甲方写出申请并

承诺，并说明由此造成的工伤、医疗卫生和意外伤害等情况概由乙方自行负

责。

4、乙方在工作中给甲方造成经济损失，由乙方按实赔偿。

5、乙方在甲方签牙劳动合同时，必须提供能否从事本岗位（工种）的健康证

明（县级医疗机构证明：，如不提供，则乙方在卤;职）或离（职）时，对于所有

伤、病、残等一切责任，概由乙方自行承担。

本合同未尽事宜，双方可协商解决。

本告同一式两份，甲、乙双方各执一份。

6、凡提前退休、退职、病退等一切费用，或一次性应缴的费用，概由乙方

自行承担。

7、凡公司的签约人员和公司委托的相关人员开发研究的成果全部归甲方所

有，不得外泄，如有违反甲方将追究经济和法律责任。

8、补充条例：

方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培

训（或书面交底）后，方可上岗作业。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，

为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严

格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职

业危害。

四、工资保险待遇

第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每

日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元。

双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。

甲方应在每月F1前计发乙方的T资（不得交由包工头代替发），并由乙方签

字确认。

甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。

合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支

付。

甲乙双方对工资支付的其他约定

第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费

用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，

其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（-）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

_________年________月_______日_________年________月_______日

个人劳动合同范本4

甲方：纸制品有限公司

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合

同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年—月—日签

订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商

一致达成如下补充协议：

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认

可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的

以下制度和手册：

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

2、《安全生产标准化管理手册》；

3、《考勤与请休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《员工绩效考核管理标准》；

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业

健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪

律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了

以上培训的内容和技能。

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签

订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负

责，双方按照《劳动合同法》笫三I九条之规定解除劳动关系。

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证

明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸

毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后

果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关

系0

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者

造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同

法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照

《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系。

七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲

方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关

系。

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方

按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位。如

乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次

调整乙方T作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第二十七

条之规定解除劳动关系。

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管

理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收

或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送

达地址。

一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙

方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月。

二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离

职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担。

三、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款，经甲、乙双

方签宇或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力。

四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

法定代表人（委托代理人）：—日期：—日期：

个人劳动合同范本5

甲方：珠宝店

乙方：

甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款

以共同遵守。

一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年一月一日起至

年—月—日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不

必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自咛终止试用，甲方不付任何费

用。

二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分

派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配

合。

三、乙方上下班时间、休息、休假等，规定办理。

四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期丁资为每月元，试用期满工资待遇

每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

五、乙方每月工资由甲方次月一日发放，若工资发放日适逢周日或假

日。甲方提前或推后一日或数日发放。

六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模

范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从

公，如有违背，服从珠宝店章X处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工

聘用合同

八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。

乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工

手册办理有关交接手续。

九、本告同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本告同经双方签章起

生效。保持持续有效。

甲方：乙方（签名）：盖章身份证号码：

户口所在地地址：年—月—日联络方式

个人劳动合同范本6

甲方乙方

市劳动和社会保障局监制

甲方

乙方姓名性别居民身份证号码

导游证号码

根据《劳动法》和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订

本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为乙方完成年度

旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的和要求见附件。

第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为

第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完成本合同约定的导游业务中

所需要的带团费用。

第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责C

乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有

权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。

第五条乙方完成本合同约定导游任务的劳动很酬为甲方向乙方支付的劳动

报酬的时间为支付劳动报酬的其他约定

第六条甲乙双方约定，乙方的社会保险按以下方式办理

（一）甲乙双方按国家和本市规定共同承担社会保险费用，由甲方缴纳。

（二）甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用，但甲方承担的社会

保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。

第七条甲乙双方除可以依据《—市劳动合同规定》解除劳动合同外，就

其他情形解除劳动合同约定如下：

第八条违约责任的约定

第九条甲、乙双方约定的其他内容

第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委

员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，—日内向旅行社

注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、—市有关规定相悖的，按有关

规定执行。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十三条本合同的附件如下甲方（公章）乙方（签章）法定代表人或委

托代理人（签章）签订日期年—月—日使用说明

一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。

二、旅行社与劳劳动者签订劳动合同时，需要双方协商约定的内容，协商

一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或

委托代理人应本人签字或盖章。

三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书

中双方约定的其他事项中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下

时，可另附纸C

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。本合

同一经签订，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保

管。

甲方乙方—市劳动和社会保障局监制

甲方乙方姓名性别居民身份证号码导游证号码

个人劳动合同范本7

公司（单位）（以下简称甲方）

_________（以下简称乙方）

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

第一条试用期及录用

（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，

工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止

合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将

以书面方式给予确认。

（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

第二条工资及其它补助奖金

（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，

并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式

支付，按月发放。

（-）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达

到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉

或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质

奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也

由于有突出贡献徨到工资和职务级别的提升。

（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单

位服务年限发放奖金。

（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

（六）除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向

乙方提供其它补助津贴。

第三条工作时间及公假

（一）乙方的‘工作时间每天为8小时（不含吃饭时间）,每星期工作五天半或

每周工作时间不超过小小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时

间。

（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙

方在法定节假口工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按

国家规定支付乙方加班费。

（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年

根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。

（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月

可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有

关规定执行。

（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始

和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连

贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积

极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

第四条员工教育

在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产

及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

第五条工作安排与条件

（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的

工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方

指派的T作任务c

（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有

权拒绝工作或终止合同。

第六条劳动保护

甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食

品。对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有

关规定执行。

第七条劳动保险及福利待遇

（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养

老保险费用及工伤保险费用。

（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天_______次）。

第八条解除合同

（一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同

（1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。

（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不

能调换其它工种。

（3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有

关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

⑷乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳

动合同随之终止。

（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。

（1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体

健康的。

（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。

（1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。

（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。

（3）女员工在孕期，产期或哺乳期的。

（四）乙方因T负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失

劳动能力的，企业应予妥善安置。

（五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或

以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时,可以提

出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由

企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的

培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返

回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

（七）乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，

无正当理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方

赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资

作为违约责任。

有下列情形之一的劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的：

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第九章违约责任

甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行

劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其

后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额我有关规定和实际情况确定。

第十章其他

1、本合同经职工弋表大会讨论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公

司人事部（或办公室）；

2、本合同一经签力，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更

合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成

可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；

3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、

法规规定执行；

4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理

部门监督执行。

本合同自双方签署之FI起生效！

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

个人劳动合同范本8

合同编号：

劳动合同

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号码：

地址：住址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法

律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同

所列条款。

一、劳动合同期限

（一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同

双方同意合同期为年，即从年—月—日起至从年—月

一日止；其中，从从年—月—日起至从年—月—日为试

用期，试用期为个月。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权

随时解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括：

1、乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2、乙方在年月E前未能完备所规定的手续的；

3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的：

6、乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为

乙方不能符合该职位的要求的。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任管理人

员/生产人员岗位（工种）工作，工作地点为：位说明书”及临时指派的辅助性

工作。

（二）甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体

力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲

方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。

如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订

本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行第种工作制。

1、执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每

周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可

以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，

在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超

过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

2、执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周

工作时间不超过法定标准工作时间。

3、执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休

假由甲乙双方协商执行安排。

（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工

资；法定节假日加班的，甲方应支付加班费。

四、劳动报酬

（-）甲乙双方协商，确定按下列第种工资形式执行。

1、计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币—元（计算加班工

资基数），岗位工资随工作岗位调整，绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工

资不低于正式录用后「资的80欧，亦不低于当地最低「资标准.

2、计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公

布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本

市最低工资标准。

（二）加班工资以基础工资为基数来计算，但当员工总收入不低于当地最

低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时，则不再另外计发加班工资。

（三）甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金

的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放

前提是：到约定的发放时间时员工必须在职，如果员工在年终奖金发放时已不

在职的，则不享有年终奖金。

（四）甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前（遇节假日的，不超过

假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资），

乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。

（五）对以上薪酬政策及相关规定，乙方表示同意并接受。

五、保险福利待遇

（一）甲乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴

乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。

（二）乙方患病或非工负伤，病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规

定。

（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关

规定执行。

（四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待

遇，具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》。

六、保密条款

（一）具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

（-）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费

用以外的费用支付的培训），甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同

另行签订。

（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他

们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务C

（四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项

的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金

（半年工资）；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责

任。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（-）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合

同应变更相关内容。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

（三）甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

（四）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何

经济补偿金：

1、严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职

责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究弄事责任的；

4、乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重

影响，或者经过

甲方提出后仍不改正。

5、在试用期被证明不录用条件的；

6、乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学

历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

（六）有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者

额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也

不能从事单位另行安排的工作的；

2、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或

者调整丁作岗位，仍不能达到的：

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，

听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减

人员的；

4、因防止污染搬迁的；

5、其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行的。

（八）若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形：

1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙

方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的;

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（九）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方

有服务期约定的除外。

（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续

订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同

意续订的，甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付

经济补偿金。

（十一）有下列情形之一的，劳动合同终止：

I、劳动合同期满：

2、劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

6、有法律、行政法规规定的其他情形的。

八、劳动条件及劳动保护

（一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工

艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（-）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检

查。

（三）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫

生及有关规章制度的教育和培训。

（四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制

度、自觉预防事故和职业病的发生。

九、劳动纪律

（一）甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章

制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

（二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加

甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方

可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

十、劳动争议处理

（一）因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，

当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。对裁决不服的，瓦以向人民法院提起诉讼。

（二）相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为

收件人为：乙方的送达地址为：

收件人为：固定联系电话为：。

任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达C

若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

十一、当事人约定的其他内容

（-）双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

十二、其他

（一）甲方以下的规章制度

《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职位说明书》、

《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、《招聘、录用及入离职

管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规定》、《职位管理规定》、《计算机管

理规定》等制度作为本合同的附件。

（二）甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情

况。乙方在本合同签订过程中，已充分知悉相关情况。

（三）本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，

双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

（四）本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

甲方：—乙方：授权代表:

—年—月日年月日

个人劳动合同范本9

甲方（用人单位）

乙方（劳动者）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有

关法律、法规规定，在平等自愿，公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，

签订本合同。

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：

A、有固定期限劳动合同自年月日起至年月匚止，其中试用期自年月日起至

年月F1止.

B、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日

止。

C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日

即为劳动合同终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和自

己对乙方业绩的考核结果，按照合同诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服

从甲方的安排。

（-）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并

已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，

按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工

作四十小时：

A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周至工

作，上午，下午。每周为休息日。

B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。

C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工

作制规定。

D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计

算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身

心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协调同

意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

（三）甲方为乙方安排带薪年休假

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义

务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危

害.

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员

违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的恃殊保护规定，对乙方提供保

护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣

或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙

方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内的工资为每月元。

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：

A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确

定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方

的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根

据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之

九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完

成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资农酬。

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位

等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工

资正常增长办法）确定。

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。（六）

乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为。

（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，

按乙方的工资支付。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙

方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方

查询其各项社会保险的缴费情况。甲方应当提供帮助。

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳

动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受

工伤医疗待遇履行必要的义务。

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履

行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款。

A、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守

商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得

乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履

行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

D、甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标

准为：

E、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

F、甲乙双方需要约定的其它事项：

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

劳动合同期满的；

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同

的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规

定。

（二）当事人乙方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者

不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责

任。

十一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者

协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会中

请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议

仲裁委员会提出书面申请;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十

五日内向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违反劳动纪律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向

劳动保障行政部门和有关部门举报。

卜二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变

化，应当及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双

方平等协商解决。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为

准。

（五）木合同一式两份，甲乙双方各执一份。

（六）本合同于年月日生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字;：法定代表人（签字）：

年一月—日年一月一日

个人劳动合同范本10

根据〈〈中华人民共和国劳动法》〉的有关规定，本着平等、自愿、协商一

致的原则，经双方同意签订如下劳动合同，确立劳动关系，共同遵守执行：

甲方：有限公司

乙方：身份证号：

第一条本合同自年月日起生效，合同终止时间为年月日。前一个月

为试用期，试用期合格后本合同自动延续为正式合同；合同终止前一个月，双

方应协商是否续签问题。

第二条乙方应聘的工作岗位是，甲方根据企业情况有权调动乙方的工

作。

第三条试用期内乙方若提出辞职，需提前一周告知甲方。试用期后乙方在

合同期内提出辞职应按甲方的规章制度办理，并承担甲方出资的相关教育培训

费用。

第四条试用期后经甲方考核合格，乙方可转为甲方正式员工；考核不合格

者，延长试用期或予以辞退，正式员工将享受企业规定的福利待遇。

1、工资（1）工资由基本工资+奖金组成。

（2）根据不同的岗位及业务水平等分别确定工资和奖金标准。

（3）转正后的最低工资（含津贴、福利等）不低于元。

2、工作时间每周工作时间按国家或地方规定执行。

3、加班甲方根据工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，甲方应按

国家规定予以换休或支付加班费。

4、其他福利（1）全勤奖（2）免费供应工作餐（3）年休假。

第五条1、乙方若有下列情况，甲方有权单方面解除合同。

（1）不遵守企业的规章制度。

（2）消极怠工或不负责任给企业造成重大?员失。

（3）不能胜任工作。

2、甲方若有下列情况，乙方有权单方面解除合同。

（1）经国家有关劳动部门确认，劳动安全、劳动卫生条件恶劣，严重威胁

乙方身体健康。

（2）甲方不能按照劳动合同规定，支付劳动报酬的。

第六条双方责任

甲方责任

1、每月定时给乙方发放薪金。

2、执行国家有关劳动法规，制定企业规章制度0

3、对乙方进行技术、业务培训。乙方责任：、认真完成公司安排的各项工

作任务。

2、遵守公司的员工守则和各项规章制度，遵守国家的法律法令，讲文明、

讲礼貌，维护社会公德。

3、参加甲方提供的技术培训，以提高工作能力。

4、乙方应将本人的手机号、住宅电话等通讯方式告知甲方以防耽误工作。

5、乙方未履行辞职手续而擅离职守的，一次性赔偿甲方五千元整，由于擅

离职守而造成的甲方其它经济损失，甲方有权予以追讨。

6、由于乙方违反本合同、员工守则或甲方的规章制度，而给甲方造成经济

损失的，乙方应负赔偿责任，使甲方免受损害；在不违背法律和法规规定的前

提下，甲方有权在乙方的工资中扣除乙方应付的赔偿费用。

第七条违约责任

1、甲乙双方任何一方违反合同，应向对方支付违约金，违约金的数额确

定办法为该员工三个月的工资；给对方造成经济殒失的，应根据后果和责任向

对方支付赔偿金。情节严重者可先提请劳动仲裁委员会仲裁，不服裁定者可再

依法起诉。

2、本合同终止时间早于培训条件承诺书规定的服务年限终止时间的，以

培训条件承诺书所规定的终止时间为准。

第八条双方需明确的其它事项：

1、附件一〈〈保密责任书）〉，附件二〈〈培训条件承诺书〉〉均为本合同不

可分割的部分。违反这些附件中的任何条款即构成违反合同，故均应按违反合

同承担赔偿责任。

2、甲方依法制定的规章制度为本合同不可分割的一部分，并与本合同具有

同等的效力。

3、乙方已认真阅读本合同内容，并详尽了解本合同所含条款和条件。

第九条此劳动合同一经双方签定，立即代替双方之间以前一切口头和书面

的合同和协议，乙方确认已与除甲方外的其他雇主终止了所有用工关系或劳动

关系。

第十条甲乙双方履行劳动合同如发生争议，可先协调解决或在西安市劳动

争议调解委员会申请调解，也可当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不

服的，可向人民法院起诉。

经理签字：乙方签字（手印）：

甲方盖章：

年月日年月E

个人劳动合同范本11

甲方：乙方：签订日期年—月—日—市劳动局制

甲方乙方姓名性别法定代表人文化程度出生日期年—月―

日居民身份证号码单位地址家庭住址某某编码所属街道办事处根据

《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守

本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效口期年

—月—口。其中试用期个月，本合同终止。

第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应

按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。

第三条甲方为乙方提供符合—市公安交通管理局和出租油1管理局规定的

营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。

第四条甲方负责木乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、

劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和—市的有关规定组织安排

乙方进行健康检查。

第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章

制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。

第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任

务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月一日支付乙方工资，工资不

低于元；其中试用期内工资_____元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营

运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方

的工资，不得低于—市最低工资标准。

第八条甲乙双方应按国家和—市社会保险的规定缴纳职T养老、失业、

大病医疗统筹及其它社会保险费用。

第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和—市有关规定执

行。

第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执

行。

第十一条甲方按照国家和—市有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺

乳期的工资、保险和有关福利待遇。

第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及

其它特殊任务。

第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法

履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第I•四条经甲乙双方协商一致，本告同可以解除。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲骨文方利益造成重大损害的；

4、被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶

员监督卡》的；

5、被依法追究刑事责任的.。

第十六条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前—E以

局面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲

方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、符合本合同

第十三条规定，双方不能就变更合同达成协议的。

第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的，应当提前—日向工会或全体职工说明情况，听取工会

或职T的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同.

第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同

第十六条、

第十七条的规定终止、解除劳动合同：

1、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

4、复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满年

的；

5、义务服兵役期间的；

6、法律、法规和规章规定的其他情形。

第十九条乙方解除劳动合同，应当提前一日以局面形式通知甲方。乙方

给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方

不得依据

第一款解除劳动合同。

第二十条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。

第二十一条本合同期限届满，劳动合同即终止。在本合同工期满前一日

甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订劳动合同。

第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同

第十四条、

第十六条、

第十七条解除劳动合同，应按国家和—市有关经济补偿的规定，向乙方

支付经济补偿金。

第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失

或损害的，应当说依据国家和—市有关规定承田赔偿责任。

第二十四条当事人约定的其他内容：

第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生

之日起一日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之E起

—日内，向人民法院提起诉讼。

第二十六条—市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度

作为本合同附件。

第二十七条本合同未尽事宜，或与国家、—市有关规定相悖的，按国

家、市有关规定执行。

第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）乙方（签章）

法定代表人或

委托代理人（签章）

签订口期年—月—□

鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证日期年—月―E

个人劳动合同范本12

甲方：

乙方：、性别、出生年月日、住址

身份证号：联系方式

甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据

我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下：

一、合同期限

本合同期限为年，即年月日至年月E止。

二、工资

乙方的工资为每月元。

三、合同的解除

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上二种情形，甲方有权十即解除本合同，并有权不支付经济补偿.

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由

甲方另行安排的工作的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三

十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

8、甲方未按照本合同约定支付工资的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三I•口以书面形式通知甲方，如

因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿。

四、规章制度

甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知

具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

五、违约责任

甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方

有权要求对方给予相应的赔偿。

六、其他

本合同--式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之E起具备法律效力。

甲方单位公章：乙方签字：

经办人签字：

日期：日期：

个人劳动合同范本13

用人单位：________________________

职工姓名：_______________________

甘肃省劳动和社会保障厅制

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息

真实、有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无

固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者老动合同期限不满三个月的，

不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，

试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定

一次试用期。

3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动

者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约

定由劳动者承担违约金。

5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件，不得要求劳动者提供担保或者

以其它名义向劳动者收取财物。

6、工资数额应用大写数字。

7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的，应填写空白。

甲方（用人单位）名称：甘肃