食品厂代理招聘协议书

食品厂代理招聘协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX食品科技有限公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家依法注册成立的专业食品生产与销售企业，拥有完善的生产设备和质量管理体系。为满足公司业务发展对人力资源的需求，甲方拟通过委托招聘服务，为食品生产、研发、销售及管理等岗位寻找合适的人才。基于此，甲方与乙方达成一致，就代理招聘事宜签订本协议，以明确双方的权利与义务，保障合作顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家依法注册成立的专业人力资源服务机构，具备丰富的招聘经验和广泛的候选人资源。乙方在食品行业招聘领域拥有多年服务经验，能够提供包括岗位分析、人才寻访、背景调查、薪酬谈判及入职支持等全方位的招聘服务。为拓展业务合作，乙方同意接受甲方的委托，为甲方提供食品行业的专业人才招聘服务，并据此签订本协议。

**协议简介：**

本协议系甲方委托乙方提供食品行业专业人才招聘服务的法律依据。甲方因业务发展需要，需招聘多名食品生产、研发、质检、销售及管理等岗位的专业人才，但考虑到招聘工作的复杂性及效率需求，甲方决定委托乙方向其推荐合适候选人。乙方作为专业的招聘服务机构，承诺按照甲方的需求标准，通过其成熟的招聘流程和资源网络，为甲方提供高效、精准的招聘服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。本协议的签订与履行，旨在明确双方在招聘过程中的权利与义务，确保招聘工作顺利进行，最终实现甲方用人需求与乙方服务价值的统一。协议内容涉及当事人信息、服务范围、权利义务、费用支付、履行期限、违约责任及争议解决等条款，构成双方合作的法律约束。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲乙双方在代理招聘食品行业专业人才过程中的权利与义务，确保乙方能够根据甲方的具体需求，高效、精准地提供招聘服务，帮助甲方及时获得符合岗位要求的合格候选人。协议涉及的招聘范围包括但不限于食品生产、质量控制、技术研发、市场营销、供应链管理、行政及人力资源管理等岗位。具体内容涵盖岗位需求分析、人才寻访与筛选、背景调查、薪酬建议、面试安排、录用推荐及入职协调等全流程服务。通过本协议的履行，甲方旨在优化人才获取效率，降低招聘成本，提升团队专业能力，乙方则通过提供专业服务获取相应报酬，双方在合作中实现互利共赢。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有解释，下列术语具有特定含义：

（1）'甲方需求岗位'：指甲方委托乙方招聘的具体岗位名称及任职要求，包括岗位职责、技能要求、工作经验、学历背景及薪酬范围等，由甲方以书面形式明确提供；

（2）'候选人'：指乙方通过招聘渠道寻访并推荐给甲方的符合岗位要求的潜在应聘人员；

（3）'背景调查'：指乙方在获得甲方授权后，对候选人身份信息、教育背景、工作经历、职业资格及无犯罪记录等进行核实的过程；

（4）'推荐期'：指乙方完成候选人推荐后，甲方对该候选人进行面试及录用决策的一定期限，通常为自推荐之日起三十日；

（5）'服务费'：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务报酬，包括固定费用及可能的成功费；

（6）'不可抗力'：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致协议无法履行或延迟履行。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务：**

（1）甲方有权要求乙方按照其提供的岗位需求清单，寻访并推荐符合要求的候选人；

（2）甲方有权对乙方推荐的候选人进行面试、评估及背景调查，并有权根据评估结果决定是否录用；

（3）甲方应向乙方提供清晰、完整的岗位需求说明，包括岗位职责、任职资格、薪酬范围及公司文化等，以便乙方开展有效招聘；

（4）甲方应在收到乙方推荐的候选人简历后三日内给予反馈，明确是否安排面试或提出修改意见；

（5）甲方应按照本协议约定及时向乙方支付服务费，如约定支付成功费，则应在确定录用乙方推荐的候选人后支付；

（6）甲方应配合乙方完成对候选人的背景调查，及时提供必要的核实材料，并授权乙方代为联系候选人进行相关调查；

（7）甲方应确保其提供的招聘信息及候选人资料不侵犯任何第三方合法权益，如因此产生纠纷，由甲方承担全部责任。

**2.乙方的权力和义务：**

（1）乙方有权要求甲方提供详细的岗位需求信息，并对信息的真实性、合法性进行核实；

（2）乙方有权根据甲方需求，利用其招聘网络和资源，开展人才寻访、筛选及推荐工作，并有权根据市场情况调整招聘策略；

（3）乙方应确保推荐的候选人具备甲方要求的任职资格，并对候选人的基本信息及职业背景进行初步审核，保证推荐质量；

（4）乙方应在收到甲方反馈的修改意见后，及时调整招聘方案并重新推荐候选人，但甲方无权干预乙方的正常招聘流程；

（5）乙方应按照本协议约定收取服务费，如约定支付成功费，则应在候选人入职后一定期限内（如三十日）向甲方收取；

（6）乙方应严格保密甲方的招聘信息及公司资料，不得泄露给任何第三方，但法律规定或客户要求披露的除外；

（7）乙方应积极配合甲方完成背景调查工作，如因乙方原因导致调查不完整或失误，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失；

（8）乙方应向甲方提供招聘过程中的相关记录及报告，包括候选人简历、面试安排、录用建议等，以备甲方查阅；

（9）乙方应确保其招聘行为符合国家法律法规及行业规范，如因乙方违法招聘导致甲方遭受损失，乙方应承担全部赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付代理招聘服务费。服务费具体标准如下：

（1）固定服务费：对于每个推荐岗位，甲方应向乙方支付固定服务费人民币伍仟元整（￥5,000.00）。若甲方同时委托乙方招聘多个岗位，且这些岗位属于同一招聘项目或关联项目，甲方有权与乙方协商合并收费事宜，具体标准由双方另行约定。

（2）成功费：除固定服务费外，若甲方最终录用由乙方推荐的候选人，且该候选人自入职之日起正常工作满六个月，甲方应额外向乙方支付成功费人民币壹万元整（￥10,000.00）。成功费的支付条件不因候选人离职、解雇或转岗等因素而改变，但若因甲方原因（如虚假招聘信息、隐瞒关键信息或未按约定支付薪酬福利等）导致候选人提前离职，且离职原因在候选人入职后六个月内可归因于甲方，则甲方无义务支付成功费。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源服务有限公司

开户银行：中国XX银行XX支行

银行账号：622202********123456789

3.支付时间：

（1）固定服务费：甲方应在签订本协议后七日内，向乙方支付全部固定服务费。

（2）成功费：甲方应在收到乙方提供的候选人录用确认函后三十日内，向乙方支付成功费。如甲方在支付期限内因故未能支付，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，但逾期金额累计不超过成功费总额的百分之十。

4.费用调整：如因市场行情变化或政策调整导致本协议约定的服务费标准显著不合理，双方应在协商一致的基础上对服务费进行调整。任何一方不得单方面擅自调整服务费标准，否则构成违约。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为十二个月。协议期满前，如双方均未提出书面异议，本协议自动续展十二个月，续展次数不限。如需终止本协议，任何一方应提前三十日向对方发出书面通知，经双方协商一致并签署书面文件后生效。

2.招聘周期：乙方应在收到甲方明确的岗位需求后十个工作日内完成初步候选人筛选，并向甲方提交至少三位符合条件的候选人简历。甲方应在收到简历后五个工作日内反馈面试意见。双方应积极配合，确保在协议有效期内完成至少一轮有效的面试流程。如需延长招聘周期，双方应协商确定新的时间节点，并签署补充协议。

3.关键时间节点：

（1）需求确认：甲方应在协议生效后三日内向乙方提供详细的岗位需求清单及公司介绍资料。

（2）首期候选人推荐：乙方应在收到甲方需求后十个工作日内完成首期候选人推荐。

（3）中期评估：在招聘过程中，双方应在每完成一轮面试后五个工作日内进行沟通，评估招聘进展并调整策略。

（4）协议续展：如需续展，双方应在协议期满前三十日启动续展谈判。

4.特殊情况处理：如遇重大节日、行业招聘高峰或不可抗力事件，导致招聘进度受影响，双方应相互理解并协商调整相关时间安排，确保协议目标的实现。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费：如甲方未按本协议第四条约定支付固定服务费或成功费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，且逾期金额累计不超过应付金额的百分之五十。逾期超过三十日，乙方有权暂停服务或单方面解除本协议，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。因甲方违约导致乙方产生额外费用（如律师费、催收费等），由甲方承担。

（2）提供虚假或误导性信息：若甲方在委托招聘过程中向乙方提供虚假的岗位信息、薪酬待遇或公司环境描述，导致乙方推荐了不合适的候选人或浪费了乙方的人力物力资源，甲方应向乙方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）的违约金。若因此给乙方造成实际损失（如声誉损害、客户流失等），甲方还应赔偿乙方的全部损失。

（3）违反保密义务：若甲方违反本协议第二条第（6）款关于保密的约定，泄露乙方获取的候选人信息或招聘策略等商业秘密，给乙方造成直接经济损失的，甲方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于直接损失的百分之二百，且乙方有权要求甲方支付不低于人民币拾万元整（￥100,000.00）的惩罚性违约金。

（4）无故终止协议：若甲方无正当理由单方面终止本协议，应向乙方支付已发生服务费用的百分之五十作为违约金，且乙方已投入的招聘成本（如候选人寻访费、背景调查费等）由甲方承担。

2.乙方违约责任：

（1）未能按标准完成招聘：若乙方在合理期限内（自收到甲方需求后三十日）未能根据甲方明确的岗位要求推荐至少两位符合基本条件的候选人，或推荐的候选人质量持续不达标（连续三轮推荐中，录用率低于百分之十），甲方有权要求乙方退还部分或全部固定服务费，并支付人民币叁万元整（￥30,000.00）的违约金。若乙方拒绝整改或整改后效果仍不显著，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方赔偿由此造成的直接损失。

（2）泄露甲方商业秘密：若乙方违反本协议第二条第（6）款关于保密的约定，泄露甲方的招聘信息、公司战略或财务数据等商业秘密，给甲方造成直接经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于直接损失的百分之二百，且甲方有权要求乙方支付不低于人民币拾万元整（￥100,000.00）的惩罚性违约金。

（3）伪造招聘记录或虚假承诺：若乙方在招聘过程中伪造候选人信息、夸大推荐成功率或对招聘周期做出不切实际的承诺，一经查实，乙方应向甲方支付人民币捌万元整（￥80,000.00）的违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。情节严重的，甲方有权向司法机关举报乙方违法行为。

（4）擅自将甲方项目转包：若乙方未经甲方书面同意，将本协议项下的招聘服务转包给第三方实施，甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方支付人民币伍万元整（￥50,000.00）的违约金。乙方还应赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于寻找替代服务商的费用、项目延误的经济损失等。

3.违约金与赔偿的适用：本协议约定的违约金与赔偿条款并非相互排斥，实际违约方应按约定承担违约责任。若违约方的实际损失超过违约金金额，守约方有权要求违约方补足差额。若违约行为构成犯罪，违约方还应承担相应的刑事责任。

4.协议解除后的责任：本协议因一方违约被解除的，违约方除承担相应的违约责任外，还应负责完成协议尚未履行部分的补救工作，或赔偿因违约给对方造成的所有损失。守约方有权要求违约方返还已支付但未提供相应服务的费用。

5.不可抗力免责：根据本协议第二条第（6）款定义的不可抗力事件，导致任何一方无法履行协议义务的，受影响方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。在此情况下，受影响方不承担违约责任，但应及时采取补救措施减少损失，且协议义务的履行期限应相应顺延。若不可抗力影响持续超过六十日，双方应协商是否解除协议。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）；战争、军事冲突、武装叛乱、恐怖袭击等；政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、禁运等）；流行病疫情（如传染病爆发、政府实施的隔离措施等）；罢工、骚乱或其他类似社会事件；以及网络攻击、系统故障等无法归责于任何一方且难以克服的技术事故。不可抗力事件应自其发生之日起持续影响本协议履行状态。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力而无法履行或部分无法履行本协议义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（通常为十五日）向对方提供不可抗力事件的详细情况及影响证明，包括但不限于政府公告、新闻报道、事故报告、保险理赔文件等。如未及时通知或提供证明，可能导致违约责任的承担。

3.责任免除：因不可抗力导致任何一方无法履行或延迟履行本协议义务的，该方不承担违约责任，但应在不可抗力影响消除后，立即恢复履行义务。如不可抗力影响持续超过三十日，双方应协商是否解除本协议或调整协议条款。在不可抗力持续期间，双方应各自承担因不可抗力事件产生的直接损失，但不得相互追偿。

4.协商处理：发生不可抗力事件时，双方应本着诚实信用的原则，通过友好协商的方式解决因不可抗力带来的问题，包括但不限于调整履行期限、部分解除协议或终止协议等。协商结果应以书面形式确认。

5.不可抗力持续：若不可抗力事件在本协议签订后六个月内仍未消除，且双方未能就协议变更或解除达成一致，本协议可视为自动终止，双方互不承担违约责任，但已产生的费用（如已支付的固定服务费）应按实际服务比例结算，且已完成的服务成果仍具有法律效力。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议在履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议解释、权利义务、违约责任等，双方应首先通过书面形式进行友好协商解决。协商应指派双方授权代表进行，并争取在收到争议通知后三十日内达成一致解决方案。

2.协商不成：若双方在协商期限内（自一方提出争议后三十日起算）未能解决争议，或协商过程中达成一致后反悔的，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议，且该方应在协商期满后十五日内书面通知对方其选择的争议解决方式，逾期未通知视为放弃该权利：

（1）调解：提交双方共同认可的第三方调解机构进行调解。调解应遵循自愿、公平、合法的原则，调解结果形成调解协议后，具有法律约束力。调解费用由双方按比例承担。

（2）仲裁：提交中国国际贸易促进委员会（中国国际经济贸易仲裁委员会，CIETAC）或双方事先书面约定的其他仲裁机构，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点应在本协议签订地或争议发生地。仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

（3）诉讼：向本协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应适用中华人民共和国法律。选择诉讼方式的，被告应在收到起诉状副本后十五日内向原告所在地或合同履行地的人民法院提交答辩状。

3.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应尽量保持合作态度，避免采取可能导致关系恶化的行为。如一方采取任何可能损害对方利益的行动（如单方面停止服务、公开披露争议细节等），该方应承担相应风险和责任。

4.专属管辖：除非双方另有明确书面约定，本协议项下的所有争议均适用本条款约定解决，且任何一方在本协议签订前或履行过程中就争议事项向其他机构或法院提出的诉讼或仲裁申请，均视为自动放弃该申请，并应将案件移送至本条款约定的争议解决机构。

5.争议解决前的保密：在争议解决过程中，无论采取何种方式，双方均应遵守本协议第二条第（6）款关于保密的约定，不得向任何第三方（包括但不限于仲裁机构、法院、调解员、律师等）泄露除解决争议所必需的有限信息之外的甲方的商业秘密或敏感信息，除非获得甲方事先书面同意。违反保密义务的一方应承担相应责任。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件和通讯应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务）发送至本协议首页载明的地址、联系人或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，签收日或邮寄三日后视为送达；以传真或信函发送的，成功发送后视为送达。如一方未能有效接收通知，另一方可通过两种以上方式同时发送通知，首例成功发送时视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何一方不得单方面擅自变更本协议内容，否则变更无效，且擅自变更方应承担违约责任。

3.协议解除：除本协议另有约定或法律规定外，任何一方有权在另一方严重违约（如支付违约金后仍不履行、违反保密义务造成重大损失等）或出现不可抗力导致协议目的无法实现时，通过书面通知单方面解除本协议。解除协议后，双方应结清所有未付款项，已产生的服务成果按约定处理，并各自承担因解除协议产生的直接损失。

4.法律适用与完整性：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议构成双方就代理招聘合作达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议