美容院员工离职合同样本2025年

美容院员工离职合同样本2025年甲方（公司）：[美容院名称]，地址：[公司注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名]。乙方（员工）：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[手机号码]，现住址：[员工住址]。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除/终止与甲方签订的劳动合同相关事宜，达成协议如下：一、基本情况确认乙方于[年]月[日]入职甲方，担任[岗位名称]岗位，原劳动合同期限自[年]月[日]至[年]月[日]（或：本协议签订之日，甲方终止与乙方劳动合同）。乙方确认已仔细阅读并理解本协议所有条款内容。二、离职意向与最后工作日乙方因[个人原因/合同到期不续签等，可简述]，自愿提出解除劳动合同。双方确认，乙方的最后工作日为[年]月[日]。三、工作交接乙方承诺在最后工作日前，按照甲方相关规定及安排，全面、妥善完成工作交接，具体包括但不限于：（1）向指定接替人或部门移交所有客户信息资料，包括但不限于客户姓名、联系方式、服务记录、消费习惯、储值卡/代金券使用情况等，确保信息完整、准确，并已告知相关注意事项。乙方保证已获得并会继续遵守有关保护客户个人信息的法律法规及公司内部规定。（2）完成所有未完成的服务项目，并办理相关手续；结算个人经手的所有销售业绩、应收账款，并确保相关流程顺畅交接。（3）归还所有属于甲方的财物，包括但不限于工牌、胸卡、员工手机、电脑、笔记本电脑、平板电脑、专业工具、服装、钥匙、门禁卡、各类存储设备（含U盘、硬盘等）以及包含公司信息的任何文件、资料、数据拷贝等。甲方将提供物品清单供乙方核对确认。（4）完成其他根据乙方岗位职责完成的工作交接事宜。四、薪酬结算（1）甲方将按照国家及地方相关法律法规以及双方确认的乙方原工资标准，结清乙方离职前（包括最后工作日）的工资。乙方最后工作月工资计算方式为：[简述计算方式，如按正常出勤月工资计算，或另有约定]。（2）甲方将在[年]月[日]前，将乙方离职前应得的工资、奖金、提成、津贴（若有）等，通过[银行转账/现金支付]方式支付至乙方以下账户/本人：账户名称：[乙方姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]（3）乙方应配合甲方完成离职所需的各项手续（如办理离职证明、归还财物等），以便甲方按时足额支付工资。如乙方存在未休完的带薪年假，甲方将依法折算为工资支付给乙方。（4）如甲方依据法律规定或本协议约定需向乙方支付经济补偿金/赔偿金，该款项将[与最后工资一并/分开]在[具体日期]随同工资一并支付。乙方确认已了解并无异议[关于经济补偿金/赔偿金的计算基数和数额，如有争议另行协商或仲裁]。五、社会保险与住房公积金甲方承诺在乙方最后工作日后[法定时限内]，依法为乙方办理社会保险关系和住房公积金账户的转移或封存手续。乙方应积极配合提供所需信息。六、员工财产返还乙方确认在本协议生效后[或最后工作日后][具体天数，如3日]内，将本协议第三条约定的所有甲方财产完整返还给甲方指定人员。甲方将提供《员工财产返还确认清单》，双方签字确认后生效。乙方逾期未返还的，除应立即返还外，还应承担相应责任。七、合同解除/终止及违约责任（1）双方确认，本协议的签订，标志着双方原劳动合同于[年]月[日]解除/终止。甲方已按约定支付了所有应付款项。（2）乙方确认，在本协议签订及履行完毕前，已遵守甲方的各项规章制度，未发生任何违反法律法规或甲方规章制度的行为，特别是未泄露任何商业秘密，未侵犯甲方任何合法权益。如乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、保密义务（1）乙方承认并确认知悉甲方拥有多项商业秘密，包括但不限于客户名单、分布情况、消费偏好；市场营销策略、促销方案、价格体系；经营管理数据、财务信息；技术工艺、配方、产品信息；以及其他未公开的经营信息等。（2）无论因何种原因离职，自本协议签订之日起至[竞业限制期限届满日，如无则删除此句]，乙方均须严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得利用在甲方工作期间掌握的信息为自己或第三方谋取利益。（3）若乙方违反本保密义务，应向甲方支付人民币[具体金额或计算方式，需符合法定标准]作为违约金。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方还应承担赔偿责任。九、竞业限制（如适用）（1）鉴于乙方在甲方担任[岗位名称]岗位期间接触并掌握甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益，双方同意在乙方离职后[竞业限制期限]内，乙方不得到[竞业限制地域范围，不得违反法律规定]从事与甲方从事的业务相同或类似的[竞业限制业务范围]工作。（2）甲方同意按照本协议第十条约定的标准，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。乙方应按甲方要求提供银行账户信息。（3）若乙方违反本竞业限制约定，除应立即停止违约行为外，还应向甲方支付人民币[具体金额或计算方式，需符合法定标准并已明确告知乙方]作为违约金。甲方有权要求乙方支付违约金，无需承担举证责任。十、法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院/当地劳动人事争议仲裁委员会]提起诉讼/申请仲裁。十一、其他（1）本协议是双方就解除/终止劳动合同及相关后续事宜达成的完整协议，取代双方此前就此