2026年交通设备公司劳务派遣人员准入管理制度

2026年交通设备公司劳务派遣人员准入管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务派遣用工管理，确保劳务派遣人员的整体素质，保障公司生产经营活动的有序开展，维护公司、劳务派遣单位及被派遣劳动者三方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有部门及岗位使用的劳务派遣人员的准入管理，包括准入条件设定、准入流程规范、准入后的初步管理衔接等。第三条劳务派遣人员准入管理遵循“按需引进、公开公平、择优录用、严格审核、规范管理”的原则，确保所准入人员能够胜任岗位工作要求，并符合公司文化与价值观。第二章组织机构与职责第四条公司人力资源部是劳务派遣人员准入管理的归口部门，主要职责：（一）负责制定和修订公司劳务派遣人员准入管理制度及相关实施细则。（二）负责审核各部门提出的劳务派遣用工需求，包括岗位性质、工作内容、任职资格、用工数量、用工期限等。（三）负责选择、评估和管理合格的劳务派遣合作单位（以下简称“派遣单位”）。（四）负责与派遣单位就人员准入标准、筛选流程、背景调查、体检要求等进行沟通与确认。（五）负责组织或参与劳务派遣人员的面试、考核工作。（六）负责审核派遣单位提供的拟派遣人员的相关资质证明材料。（七）负责对准入的劳务派遣人员进行公司层面的入职引导和基础培训。（八）负责建立和维护劳务派遣人员准入管理台账。第五条各用工部门是劳务派遣人员需求提出和初步筛选的责任部门，主要职责：（一）根据本部门业务发展和工作需要，提出劳务派遣用工需求申请，明确岗位名称、岗位职责、工作地点、任职资格要求（包括学历、专业、技能、经验、身体条件等）、用工数量、用工期限、期望到岗时间等。（二）负责对派遣单位推荐的候选人进行岗位技能测试和专业面试，评估其是否符合岗位要求。（三）负责向人力资源部反馈候选人的面试评估意见。（四）负责对准入后的劳务派遣人员进行岗位操作规程、安全注意事项等部门内部培训和指导。第三章准入条件第六条基本条件：（一）年满18周岁，身体健康，能够适应岗位工作要求。（二）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。（三）遵守国家法律法规，无违法犯罪记录，无不良职业操守记录。（四）具备良好的职业道德和敬业精神，诚实守信，品行端正。（五）愿意履行公司规章制度及派遣协议约定的义务。第七条岗位胜任条件：（一）学历要求：根据岗位性质和职责要求，一般应具备高中（中专、职高）及以上学历，部分技术或管理岗位可要求大专或本科及以上学历。（二）专业技能要求：具备岗位所需的专业知识、操作技能和实践经验。对于有职业资格证书要求的岗位，必须持有有效的相应职业资格证书或特种作业操作证。（三）工作经验要求：根据岗位复杂程度和责任大小，可要求一定年限的相关工作经验。（四）语言能力要求：能够熟练运用普通话进行沟通，部分岗位可根据需要要求具备一定的外语听说读写能力。（五）其他能力要求：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、学习能力和应变能力。第八条禁止准入情形：（一）未满16周岁的未成年人。（二）被依法追究刑事责任或有吸毒、赌博等严重违法行为记录的。（三）曾因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同的。（四）患有传染性疾病或其他严重疾病，可能影响他人健康或无法胜任岗位工作的。（五）提供虚假身份证明、学历证明、资格证书、工作经历等材料的。（六）与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的（派遣单位已明确知晓并同意的除外）。（七）法律法规规定的其他不得从事相关工作的情形。第四章准入流程第九条需求提出与审批：（一）各用工部门根据工作需要，填写《劳务派遣用工需求申请表》，经部门负责人签字后提交人力资源部。（二）人力资源部对用工需求的合理性、合规性进行审核，必要时进行调研评估，审核通过后报公司领导审批。第十条派遣单位选择与委托：（一）人力资源部从合格派遣单位名录中选择合适的派遣单位，明确告知其岗位需求、准入条件、筛选流程及时间要求。（二）派遣单位根据要求，负责初步筛选候选人，并提供候选人简历及相关资质证明材料。第十一条候选人筛选与评估：（一）人力资源部对派遣单位提供的候选人简历进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选人。（二）人力资源部组织或协调用工部门对通过初步审核的候选人进行面试和技能测试。面试可包括结构化面试、半结构化面试或无领导小组讨论等形式。（三）用工部门重点考察候选人的专业技能、工作经验和岗位适应性，人力资源部重点考察候选人的综合素质、职业素养和企业文化契合度。（四）面试和技能测试结束后，面试人员填写《劳务派遣人员面试评估表》，明确评估意见和录用建议。第十二条背景调查：（一）对于拟录用的重要岗位或关键岗位候选人，人力资源部可要求派遣单位协助进行背景调查，或由公司直接进行。（二）背景调查内容主要包括身份信息核实、学历学位验证、工作经历真实性、职业资格证书有效性、有无违法犯罪记录等。（三）背景调查应征得候选人同意，并确保调查方式合法合规。第十三条健康检查：（一）拟录用人员需在公司指定或认可的医疗机构进行入职健康检查，体检项目应至少包括常规体检项目，特殊岗位可增加专项体检项目。（二）体检结果需符合岗位健康要求，体检报告需在有效期内。第十四条录用审批与通知：（一）人力资源部汇总面试评估、背景调查（如有）、体检结果等信息，提出拟录用意见，报公司领导审批。（二）审批通过后，人力资源部通知派遣单位办理录用手续，并由派遣单位向被录用人员发出录用通知。第十五条入职手续办理：（一）被录用人员应在规定时间内到派遣单位办理劳动合同签订等相关手续。（二）派遣单位应将与被派遣劳动者签订的劳动合同副本及被派遣劳动者名单提交人力资源部备案。（三）被派遣劳动者到公司报到时，应向人力资源部提交身份证复印件、学历证书复印件、资格证书复印件、体检报告、与原单位解除或终止劳动合同的证明等相关材料原件及复印件，人力资源部进行审核验证。（四）人力资源部为新入职劳务派遣人员办理工牌、考勤卡等必要的入职手续，并组织进行入职引导和基础培训。第十六条告知义务：（一）公司应向被派遣劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、公司规章制度以及劳务派遣协议约定的其他事项。（二）派遣单位应向被派遣劳动者告知派遣单位名称、住所、法定代表人、联系方式、劳动合同期限、工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的缴纳情况以及被派遣劳动者在无工作期间的劳动报酬标准等。第五章准入后的管理衔接第十七条入职培训：（一）人力资源部负责组织开展公司层面的入职培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、行为规范、安全生产知识、保密要求等。（二）用工部门负责组织开展岗位技能培训和操作规程培训，确保劳务派遣人员掌握岗位所需的技能和安全注意事项。第十八条试用期管理（如适用）：（一）劳务派遣人员的试用期由派遣单位与被派遣劳动者在劳动合同中约定，试用期包含在劳动合同期限内。（二）试用期内，用工部门负责对劳务派遣人员的工作表现进行考核评估，人力资源部负责跟踪管理。（三）试用期考核不合格的，派遣单位可依法与被派遣劳动者解除劳动合同。第十九条日常管理与考核：（一）劳务派遣人员的日常工作安排、任务分配、绩效考核等由用工部门负责，管理标准应与公司正式员工保持一致（法律法规另有规定的除外）。（二）人力资源部负责对劳务派遣人员的整体管理进行监督和指导，协调处理用工过程中出现的问题。第六章监督与责任追究第二十条监督检查：（一）人力资源部应定期对劳务派遣人员准入管理制度的执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。（二）各用工部门应严格按照本制度规定的准入条件和流程筛选和录用劳务派遣人员，自觉接受人力资源部的监督和检查。第二十一条责任追究：（一）对于在劳务派遣人员准入管理工作中弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职的部门或个人，公司将视情节轻重给予批评教育、通报批评、经济处罚、纪律处分等；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（二）因派遣单位提供虚假信息或未履行审查义务，导致不符合准入条件的人员被派遣到公司工作，给公司造成损失的，公司有权要求派遣单位承担相应的赔偿责任，并视情况终止