2018年工会培训课件

2018年工会培训PPT课件汇报人：xx04培训方法与手段01培训课程概览05培训效果与评估02工会基础知识06后续行动与支持03培训内容详解目录01培训课程概览培训目标与目的01通过专业课程培训，增强工会成员在劳动法律、谈判技巧等方面的专业能力。02组织团队建设活动，旨在提高工会成员间的沟通与协作，促进团队精神。03开设领导力培训课程，培养工会干部的组织管理能力和决策能力。提升专业技能增强团队协作强化领导力发展培训课程安排详细列出各培训课程的开始和结束时间，确保参与者能合理规划日程。课程时间表概述每个培训课程的核心内容和目标，帮助参与者了解课程价值。课程内容概要介绍每位讲师的背景和专长，增强参与者对培训质量的信心。讲师介绍说明培训中将包含的小组讨论、案例分析等互动环节，提升参与度和学习效果。互动环节设置参与人员介绍工会领导将参与培训，分享管理经验和工会工作中的最佳实践。工会领导基层工会代表将参与讨论，交流在一线工作中遇到的挑战和解决方案。基层工会代表人力资源专家将提供专业指导，帮助工会成员提升员工关系和沟通技巧。人力资源专家02工会基础知识工会的定义与职能工会是代表工人利益的群众组织，旨在维护员工权益，促进社会和谐。01工会代表员工与雇主进行集体谈判，协商工资、工作条件等事宜，保障员工利益。02工会提供职业培训和教育，帮助员工提升技能，增强就业竞争力。03工会参与社会事务，推动劳动法律法规的制定与完善，提升劳动者的社会地位。04工会的定义代表与协商职能教育与培训职能社会参与职能工会组织架构工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。工会委员会的组成工会小组是工会的基层单位，负责收集员工意见和组织小型活动。工会小组的职能基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护和组织文体活动。基层工会的作用工会代表与企业管理层定期沟通，确保员工利益得到妥善处理和反映。工会与企业管理层的沟通工会与员工权益工会代表员工与雇主进行集体谈判，确保员工的工资和工作条件得到合理改善。集体谈判权0102工会在劳动争议发生时，提供调解服务，帮助解决员工与雇主之间的矛盾和冲突。劳动争议调解03工会监督工作场所的安全与健康标准，确保员工在安全的环境中工作，预防职业病和工伤。职业安全与健康03培训内容详解劳动法律法规劳动合同法详细解读劳动合同法，包括合同签订、履行、变更、解除和终止的法律规定。劳动争议解决讲解劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，以及工会在其中的作用和职责。工资支付规定工时与休假制度介绍工资支付的法律要求，包括最低工资标准、工资支付周期和加班工资计算方法。阐述标准工作时间、加班规定以及法定节假日、年假等休假制度的法律依据。工会活动案例分析某企业工会通过谈判，成功为员工争取到更优的健康保险计划，提高了员工满意度。员工福利提升案例在一家制造企业中，工会有效调解了劳资双方的争议，避免了潜在的罢工事件。劳动争议调解案例工会组织了一系列专业技能培训，帮助员工提升技能，促进了个人职业发展和企业竞争力。职业培训与发展案例一家科技公司的工会推动了员工参与决策的机制，使员工在公司发展中拥有更多话语权。员工参与决策案例沟通与协商技巧在工会培训中，学习倾听技巧，如保持眼神交流、不打断对方，有助于建立信任和理解。有效倾听的艺术01培训强调非言语信号如肢体语言、面部表情在沟通中的作用，以及如何正确解读和使用它们。非言语沟通的重要性02介绍如何在工会协商中识别和处理冲突，包括中立立场的维护和双赢解决方案的寻求。解决冲突的策略0304培训方法与手段互动式教学方法分小组讨论特定议题，鼓励学员分享观点，培养团队协作和沟通技巧。小组讨论通过分析真实案例，学员们讨论并提出解决方案，增强实际操作能力。学员扮演不同角色，模拟工作场景，通过角色扮演加深对工作流程的理解。角色扮演案例研讨实战模拟演练通过模拟真实工作场景，让参与者扮演不同角色，以提高应对实际问题的能力。角色扮演选取典型的工会工作案例，让参与者分析讨论，从而提炼出解决问题的策略和方法。案例分析设置模拟的谈判场景，让工会成员在模拟的劳资谈判中实践沟通和协商技巧。模拟谈判课后评估与反馈通过设计问卷，收集参训员工对培训内容、方式及效果的反馈，以便改进后续培训。问卷调查安排与参训员工进行一对一访谈，深入了解个别员工的培训体验和具体需求。一对一访谈培训结束后组织小组讨论，让员工分享学习心得，互相学习，同时收集对培训的建议。小组讨论05培训效果与评估培训成效分析通过培训，员工在专业技能和工作效率上有了显著提高，如编程能力、客户服务技巧等。员工技能提升培训中团队建设活动有效提升了员工间的沟通与协作，增强了团队凝聚力。团队协作能力增强培训后员工对工作环境和职业发展机会的满意度有所提高，反映在员工留存率上。员工满意度提升培训后，业务指标如销售额、客户满意度等有明显改善，体现了培训的直接成效。业务绩效改进参训人员反馈01通过问卷调查，收集参训人员对培训内容、形式及讲师的满意度反馈，以评估培训效果。02询问参训人员在工作中的实际应用情况，了解培训知识是否转化为工作技能。03整理参训人员提出的改进建议，为未来培训内容和方法的优化提供依据。满意度调查结果实际应用情况改进建议汇总改进与优化建议增加互动环节01引入小组讨论和角色扮演，提高参与度，增强培训内容的吸收和应用。定期跟踪反馈02培训结束后，通过问卷调查和访谈收集反馈，持续改进培训课程。引入案例研究03结合实际案例进行分析，帮助工会成员更好地理解理论知识在实践中的应用。06后续行动与支持培训成果应用培训结束后，员工将在工作中应用新学的技能，如项目管理或沟通技巧，以提高工作效率。实施新技能制定个人发展计划，鼓励员工参加在线课程或研讨会，以持续提升专业技能和职业素养。持续学习计划员工将所学知识分享给同事，通过内部研讨会或工作坊形式，促进知识的传播和团队合作。分享知识持续教育计划工会可安排定期的培训课程，如每年两次，以提升员工的专业技能和知识水平。定期培训课程工会可协助员工制定个人职业发展规划，提供必要的资源和指导，帮助他们实现职业目标。职业发展规划提供在线学习平台，员工可随时访问，学习新技能，如编程、外语等，以适应行业变化。在线学习资源010203工会活动支持政策