职工请假协议书

职工请假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因需要请假，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、请假事由及期限1.请假事由：乙方因[具体请假事由，如生病、家中有事等]，需要向甲方请假。2.请假期限：自年月日起至年月日止，共计天。二、请假期间的待遇及相关事宜1.工资待遇乙方请假期间，甲方不支付工资。若乙方在请假前已完成的工作符合甲方绩效考核要求，甲方应按照公司规定发放相应绩效奖金，但绩效奖金的发放时间按照甲方正常流程执行。2.社会保险及福利乙方请假期间，甲方按照国家及地方相关规定继续为乙方缴纳社会保险（个人应缴纳部分由乙方自行承担），乙方应在请假前将个人应缴纳部分费用支付给甲方。乙方请假期间，不再享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。3.工作交接乙方应在请假前[X]个工作日内，将工作交接给甲方指定的人员。工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、相关文件资料、客户信息等，并确保交接工作的准确性和完整性。乙方应向接手工作的人员详细说明工作进展情况、注意事项及后续工作计划，以便接手人员能够顺利开展工作。4.工作安排甲方有权根据乙方请假期间的工作情况，安排其他人员临时接替乙方的工作。若因乙方未妥善交接工作导致甲方工作受到影响，乙方应承担相应的责任。乙方请假期间，应保持电话畅通，以便甲方在工作需要时能够及时联系到乙方。如遇紧急情况，乙方应积极配合甲方提供必要的协助。三、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方按照本协议的约定进行工作交接，并对交接工作进行监督和检查。有权根据工作需要，合理安排乙方请假期间的工作任务。有权在乙方请假期间暂停发放工资，但应按照规定为乙方缴纳社会保险。义务按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳请假期间的社会保险。在乙方完成工作交接后，按照本协议的约定处理乙方请假期间的相关事宜。对乙方请假期间的工作安排应合理、公平，不得故意刁难乙方。2.乙方权利义务权利有权按照本协议的约定向甲方请假。在请假前已完成的工作符合甲方绩效考核要求时，有权要求甲方按照规定发放绩效奖金。义务提前向甲方提交请假申请，并说明请假事由及期限。请假申请应按照甲方规定的格式和流程提交，否则甲方有权不予批准。按照本协议的约定进行工作交接，确保工作交接的准确性和完整性，并向接手人员详细说明工作情况。请假期间应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。按照本协议的约定承担请假期间个人应缴纳的社会保险费用。四、违约责任1.若乙方未按照本协议的约定提前提交请假申请或未说明请假事由及期限，甲方有权拒绝乙方的请假申请。2.若乙方未按照本协议的约定进行工作交接，导致甲方工作受到影响，乙方应承担由此给甲方造成的全部损失，包括但不限于经济损失、声誉损失等。损失赔偿范围包括但不限于甲方为弥补乙方工作失误而额外支付的费用、因乙方工作延误导致的客户索赔费用、甲方因乙方工作问题而遭受的其他间接损失等。3.若乙方请假期限届满后未按时返回工作岗位，且未提前向甲方办理续假手续，甲方有权按照旷工处理。旷工期间，甲方不支付工资，并有权根据公司规章制度对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。4..若甲方未按照本协议的约定为乙方缴纳社会保险，导致乙方遭受损失（如无法享受社会保险待遇等），甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括乙方因此遭受的全部经济损失及其他合理费用，如乙方自行缴纳社会保险的费用、因无法享受社会保险待遇而产生的医疗费用、工伤赔偿费用等。5.若甲方违反本协议的约定，故意刁难乙方或不合理安排乙方请假期间的工作任务，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿范围包括乙方因此遭受的全部经济损失及其他合理费用（如精神损害抚慰金等）。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽