职业调岗协议书

职业调岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，乙方同意接受该岗位调整。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方职业调岗事宜达成如下协议：一、调岗原因及内容1.调岗原因：甲方基于业务发展、组织架构调整等原因，需要对乙方的工作岗位进行调整。2.调岗内容：乙方原工作岗位为[原岗位名称]，调整后的工作岗位为[新岗位名称]。新岗位的主要工作职责为[详细描述新岗位的工作职责]。二、调岗后的工作地点、工作时间及劳动报酬1.工作地点：调岗后的工作地点为[具体工作地点]。2.工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，具体工作时间为[详细工作时间安排]。3.劳动报酬：乙方调岗后的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩情况，按照相关规定发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方的绩效考核结果确定。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司业务发展和管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定，有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效奖金。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，履行工作职责。2.义务：向乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利开展工作。按照本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和绩效奖金。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解调岗后的工作内容、工作要求和工作待遇等情况。有权要求甲方按照本协议约定提供必要的工作条件和工作环境。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。2.义务：同意并接受甲方的岗位调整，按照新岗位的要求履行工作职责。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。努力提升工作能力和业绩，积极完成工作任务。四、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等信息。2.“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于产品配方、工艺流程、技术诀窍、客户名单、营销计划、财务数据等。3.“技术秘密”是指甲方拥有的尚未公开的技术方案、技术诀窍、技术数据等。4.乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。五、培训与服务期1.甲方根据乙方新岗位的要求，为乙方提供必要的培训。培训内容包括[详细培训内容]。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，确保能够掌握新岗位所需的知识和技能。3.若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应按照协议约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方应按照约定的比例返还已履行服务期对应的培训费用。六、工作交接1.乙方应在接到甲方调岗通知后的[X]个工作日内，与原岗位同事进行工作交接。工作交接的内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.乙方应在工作交接完成后，向甲方提交工作交接清单。工作交接清单应包括交接事项的详细说明、交接时间、交接双方签字等内容。3.若乙方未按照本协议约定进行工作交接或工作交接不清的，甲方有权暂扣乙方的工资、奖金等收入，直至乙方完成工作交接且交接清楚为止。由此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、绩效奖金或提供必要的工作条件和工作环境的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠款项及相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》的相关规定执行。2.若乙方未按照本协议约定接受岗位调整、履行工作职责或者违反甲方的规章制度的，甲方有权根据公司规定对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。乙方给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议约定的保密条款、培训与服务期条款或工作交接条款的，应按照本协议约定承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式