调岗书面协议书

调岗书面协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为适应甲方经营发展需要，经双方友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗原因及背景甲方因业务拓展、组织架构调整等原因，需对乙方的工作岗位进行调整。乙方同意根据甲方的安排进行岗位调整，以更好地适应公司发展需求。二、调岗具体内容（一）调岗后的岗位名称乙方调岗后的岗位为。（二）岗位职责及工作内容1.乙方在新岗位应承担的主要工作职责包括但不限于：2.甲方有权根据公司业务发展及乙方工作表现，对乙方的岗位职责及工作内容进行合理调整，但应提前通知乙方。（三）工作地点调岗后的工作地点为。如因甲方业务需要，乙方同意工作地点可在甲方指定的其他地点。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营发展需要，有权对乙方的工作岗位进行调整。按照公司的薪酬福利制度，确定乙方调岗后的薪酬待遇。对乙方在新岗位的工作表现进行考核评价。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的培训支持，帮助乙方顺利适应新岗位工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。如乙方在新岗位工作表现优秀，甲方应给予相应的奖励和晋升机会。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、岗位职责、工作条件及薪酬待遇等相关信息。如认为新岗位不适宜或无法胜任，有权在收到调岗通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面异议。在新岗位工作期间，享有与原岗位同等的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权利。2.义务服从甲方的岗位调整安排，按照新岗位的要求认真履行工作职责。积极参加甲方组织的新岗位培训，努力提高自身业务能力，尽快适应新岗位工作。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。四、薪酬与福利待遇（一）薪酬调整1.乙方调岗后的薪酬结构为，具体薪酬标准为每月人民币元。其中，基本工资为元，绩效工资为元。绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现进行考核发放。2.甲方将根据公司经营状况及乙方工作业绩，适时对乙方的薪酬进行调整。薪酬调整幅度将参考同行业标准及乙方工作表现综合确定。（二）福利待遇1.乙方调岗后，享有与原岗位同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期及公司规定的其他福利。2.甲方将按照国家法律法规及公司政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时发放各项福利待遇。五、工作时间与休息休假（一）工作时间调整乙方调岗后的工作时间按照甲方新岗位的规定执行。如甲方实行标准工时制，乙方的工作时间为每周天，每天小时；如甲方实行不定时工时制或综合计算工时制，乙方应按照甲方的相关规定执行。（二）休息休假乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于周末双休、法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请并获得批准后方可休假。六、培训与职业发展（一）培训安排1.甲方将根据乙方新岗位的需求，为乙方提供必要的培训支持，帮助乙方提升业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于新岗位的专业知识、技能培训、企业文化等。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，认真学习培训内容，提高自身业务水平。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。（二）职业发展规划1.甲方将为乙方制定个人职业发展规划，根据乙方的工作表现和职业发展需求，提供晋升机会和职业发展指导。2.乙方应根据自身职业发展规划，积极配合甲方的工作安排，不断提升自己的能力和素质，为实现个人职业目标和公司发展目标努力。七、保密与竞业限制（一）保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应严格保守甲方的商业秘密和工作机密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略、财务数据等。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露或使用甲方的商业秘密和工作机密。2.乙方违反保密条款给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。（二）竞业限制条款1.如乙方在调岗后接触到甲方的商业秘密或工作机密，且甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方可另行签订竞业限制协议。竞业限制期限、范围、经济补偿等内容按照竞业限制协议的约定执行。2.乙方违反竞业限制条款的，应按照竞业限制协议的约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、劳动合同的变更与解除（一）劳动合同变更本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照劳动合同的约定执行。如本协议与劳动合同的约定不一致的，以本协议为准。（二）劳动合同解除1.如乙方在新岗位工作期间，因不能胜任工作或严重违反甲方规章制度等原因，甲方有权按照劳动合同及法律法规的规定解除与乙方的劳动合同。2.如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前[X]天以书面形式通知甲方。经甲方同意后，双方按照劳动合同及法律法规的规定办理离职手续。九、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于乙方因此遭受的直接经济损失、乙方为维护自身合法权益所支付的合理费用等。（二）乙方违约责任如乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。乙方违反保密条款或竞业限制条款的，应按照本协议约定承担违约责任。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他