离职切结协议书

离职切结协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方申请离职，经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因及离职时间乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请。双方确认乙方的离职时间为[离职日期]。二、工作交接1.工作交接内容乙方应在离职前，按照甲方的要求和工作流程，将其负责的工作任务、文件资料、客户信息、未完成的项目等相关工作事项，完整、准确地移交给甲方指定的人员。具体交接内容包括但不限于：[列举具体工作内容及相关资料清单][如有电子数据，明确交接方式及存储介质]2.交接时间安排乙方应于[交接开始日期]至[交接结束日期]期间，完成工作交接。在此期间，甲方有权要求乙方随时提供协助，确保交接工作顺利进行。3.交接监督与确认甲方将指定专人负责监督乙方的工作交接过程，并在乙方完成交接后，对交接内容进行审核和确认。如发现交接内容存在遗漏、错误或其他问题，甲方有权要求乙方立即进行补充或更正。经双方共同签字确认的工作交接清单，作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。三、薪资及福利待遇结算1.薪资结算甲方应按照国家法律法规及公司薪酬制度，在乙方离职手续办理完毕后的[薪资发放期限]内，结算并支付乙方离职前的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。乙方离职前的应发工资为[具体金额]，扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后，实发工资为[具体金额]。2.福利待遇结算甲方应按照规定为乙方缴纳离职前的社会保险费和住房公积金，直至离职当月。乙方在职期间享受的其他福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等，按照公司相关规定执行。对于乙方已享受但尚未结算的福利待遇，甲方应在乙方离职手续办理完毕后的[福利结算期限]内，进行结算并支付。乙方离职后，甲方不再为其提供任何福利待遇。四、保密义务1.保密范围乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类秘密信息（以下统称“保密信息”），均属于本协议保密范围。保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、产品研发资料、技术方案、工艺文件、财务报表、客户名单、合作协议等。乙方在工作过程中接触到的甲方内部文件、会议纪要、工作记录、数据统计等。其他因工作关系而知悉的，不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。2.保密期限乙方应在离职后[保密期限]内，严格履行保密义务。保密期限自乙方离职之日起计算。3.保密措施乙方承诺，在离职后，将采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。4.违约责任如乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因违反保密义务而获取的任何利益，并采取法律措施追究乙方的法律责任。五、竞业限制1.竞业限制范围乙方承诺，在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的范围包括但不限于：[列举与甲方存在竞争关系的行业领域及具体企业名称]2.竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过[竞业限制期限上限]年。3.经济补偿甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月[经济补偿金额]的标准，向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月的[补偿支付日期]支付至乙方指定的银行账户。4.违约责任如乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还已支付的竞业限制经济补偿，并采取法律措施追究乙方的法律责任。同时，乙方违反竞业限制义务所得的收入，应归甲方所有。六、知识产权归属1.职务成果归属乙方在甲方工作期间，因履行工作职责而产生的知识产权成果（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等），均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的协助和支持。2.非职务成果声明乙方承诺，在甲方工作期间所完成的工作成果，如涉及乙方个人的非职务成果，乙方应在成果产生之日起[声明期限]内，向甲方书面声明，并提供相关证明材料。甲方有权根据具体情况，决定是否允许乙方继续使用该非职务成果。如乙方未及时声明或声明不实，由此产生的一切法律责任由乙方承担。七、其他权利义务1.乙方声明与保证乙方声明并保证：向甲方提供的个人信息、工作经历、学历证书、资格证书等相关资料真实、有效。在离职前，已妥善处理好与甲方的各项工作关系，不存在任何未了结的纠纷或争议。未向甲方隐瞒任何可能影响其工作表现或导致甲方遭受损失的情况。2.甲方协助义务甲方应在乙方离职手续办理过程中，提供必要的协助和指导，确保乙方能够顺利完成离职手续。如因甲方原因导致乙方离职手续延误或无法办理，甲方应承担相应的责任。3.通知义务双方确认本协议中填写的地址和联系方式为有效送达地址。任何一方如变更地址或联系方式，应在变更后[通知期限]内书面通知对方。如因一方未及时通知导致相关文件无法送达的，由未通知方承担相应的法律后果。八、违约责任1.甲方违约责任如甲方未按照本协议约定，按时支付乙方薪资、福利待遇或竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期违约金比例]向乙方支付逾期违约金。逾期超过[逾期期限上限]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及逾期违约金。2.乙方违约责任除本协议另有约定外，如乙方违反本协议约定的任何条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方的工资、奖金、经济补偿等款项中扣除违约金及赔偿金。九、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.协议变更与补充本协议的任何变更或补充，需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.协议附件本协议的附件包括但不限于工作交接清单、薪资