主管护师岗位职责认知试题及答案

主管护师岗位职责认知试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.主管护师在病区护理质量管理中的首要职责是（）A.完成护士长交办的临时任务B.制定并持续改进护理质量标准C.统计护理不良事件并上报D.组织护士进行文娱活动【答案】B2.依据《医疗纠纷预防与处理条例》，主管护师对高风险患者进行护理评估后，最重要的后续行动是（）A.立即通知家属B.启动多学科会诊C.建立个性化护理风险告知书并双签字D.将评估结果仅记录在护理病历【答案】C3.关于抢救车管理，下列哪项符合主管护师的月度质控要点（）A.仅检查药品有效期B.封存抢救车，禁止护士开启C.逐项核对抢救药品、物品、仪器“三定”状态并双人签名D.将抢救车钥匙交由值班医生保管【答案】C4.在护理人力资源管理中，主管护师排班需遵循的首要原则是（）A.满足护士休假需求B.依据护士工龄排序C.以患者护理级别及数量为基准D.参考上一班次护士个人意愿【答案】C5.下列哪项最能体现主管护师对专科护士的“临床带教”职能（）A.每月组织一次理论授课B.现场示范经外周静脉置入中心导管（PICC）维护并即时反馈C.安排专科护士参加学术会议D.让专科护士独立值班以锻炼能力【答案】B6.医院获得性压力性损伤（HAPU）发生率属于护理质量结构的哪一类指标（）A.过程指标B.结果指标C.结构指标D.环节指标【答案】B7.主管护师在护理不良事件根本原因分析（RCA）中担任的角色是（）A.事件第一责任人B.RCA小组秘书C.事件直接发现者D.事件总结报告撰写人【答案】B8.针对新入职护士，主管护师在“规范化培训”阶段的核心评价工具是（）A.360度评估B.迷你临床演练评估（MiniCEX）C.年度理论考试D.患者满意度问卷【答案】B9.下列哪项最能反映主管护师对护理科研的“循证”思维（）A.凭经验选择课题B.依据JBI循证中心等级系统评价文献质量C.仅参考国内硕博论文D.以科室传统做法为对照【答案】B10.关于VTE（静脉血栓栓塞症）集束化预防，主管护师在质控中首要核对的环节是（）A.患者是否签署手术同意书B.风险评估表是否与医嘱一致C.护士是否掌握Caprini评分细则D.患者是否知晓饮食禁忌【答案】C11.在护理信息化建设中，主管护师负责“护理文书模板”修订时，必须首先（）A.征求医生意见B.依据国家卫健委《护理文书书写规范》最新版C.参考其他医院模板D.组织护士投票决定【答案】B12.主管护师对“护理会诊”质量进行追踪时，最重要的评价指标是（）A.会诊单书写是否工整B.会诊建议被采纳率及患者结局C.会诊护士职称D.会诊耗时长短【答案】B13.关于“护理分级护理制度”，主管护师每日晨间需现场核查的关键点是（）A.患者是否知晓收费等级B.护理级别标识与医嘱、病情、ADL评分是否一致C.护士是否喜欢该制度D.护理员是否在场【答案】B14.在护理继续教育项目管理中，主管护师对授课教师的首要准入标准是（）A.副高及以上职称B.近五年以第一作者发表核心期刊论文≥2篇C.具备省级以上专科护士证书D.获得患者表扬信【答案】B15.下列哪项属于主管护师对“护理职业暴露”预防的二级管理措施（）A.为护士购买意外保险B.建立针刺伤“一键上报”信息系统C.职业暴露后心理干预D.追踪暴露后血清学结果【答案】B16.关于“疼痛管理”，主管护师在质控中首要确认护士是否（）A.使用NRS评分B.每班记录疼痛部位C.将疼痛作为第五生命体征纳入评估D.告知患者忍耐疼痛【答案】C17.在护理伦理审查中，主管护师作为委员需重点审查（）A.研究是否获得科研经费B.知情同意书是否使用通俗语言C.研究者学历D.研究是否跨学科【答案】B18.主管护师对“护理交接班”进行督导时，发现下列哪项需立即纠正（）A.交班者使用SBAR模板B.交接班在患者床旁进行C.交接班过程护士频繁接听电话D.接班者复述重要信息【答案】C19.关于“护理绩效分配”，主管护师在制定二级考核方案时，必须遵循的医院政策是（）A.平均分配B.按工龄递增C.与护理质量、工作量、满意度挂钩D.护士投票决定【答案】C20.在“护理文化建设”中，主管护师最可持续的举措是（）A.每年举办一次文艺汇演B.建立“叙事护理”分享平台并纳入继续教育学分C.发放节日礼品D.评选“最美护士”【答案】B21.依据《护士条例》，主管护师对“护士执业注册”管理需做到（）A.保管护士身份证B.每季度核查一次执业地点、有效期与岗位一致性C.代替护士办理延续注册D.仅提醒到期护士【答案】B22.关于“护理会诊单”书写，主管护师质控时发现一项缺失即可判定为丙级病历的是（）A.会诊目的描述不清B.无会诊护士签名C.无患者床号D.无会诊时间【答案】B23.在“糖尿病足护理”门诊中，主管护师对专科护士的授权操作是（）A.独立进行足部神经病变筛查B.开具降糖药物C.截肢手术D.足部X线摄片【答案】A24.关于“护理信息系统的权限管理”，主管护师需（）A.共享账号方便同事B.每半年清理一次离岗护士账号C.将密码写在便利贴贴在显示器D.让实习护士使用自己账号【答案】B25.在“安宁疗护”中，主管护师对家属的哀伤辅导首要任务是（）A.告知医疗费用B.评估家属哀伤程度并建立支持计划C.建议家属尽快出院D.避免谈论死亡【答案】B26.主管护师对“护理实习生”进行出科考核时，必须包含（）A.护理部领导面试B.客观结构化临床考试（OSCE）C.患者家属打分D.护士长主观评价【答案】B27.关于“护理质量敏感指标”，下列哪项属于“结构面”指标（）A.跌倒发生率B.护士人均床护比C.住院患者满意度D.针刺伤发生率【答案】B28.在“护理科研伦理”中，主管护师对“安慰剂对照”试验首要审查（）A.是否使用进口安慰剂B.是否设置盲法C.是否对对照组患者造成延误治疗风险D.是否免费发放安慰剂【答案】C29.关于“护理交接班录音”管理，主管护师需（）A.永久保存录音B.保存期限≥15天，遇纠纷及时锁定C.次日删除D.上传至公共云盘【答案】B30.在“护理岗位胜任力”评价中，主管护师对N2级护士的核心要求是（）A.能独立处理急危重症患者护理问题B.能完成基础生活护理C.能协助护士长管理物资D.能进行护理科研设计【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.主管护师在“护理风险管理”中，必须建立的三大机制包括（）A.风险识别B.风险评估C.风险上报D.风险公示E.风险追溯【答案】A、B、C32.下列哪些属于主管护师对“护理教学查房”的核心评价维度（）A.教学目标明确B.以患者为中心C.护生参与度D.教师职称E.教学反思记录【答案】A、B、C、E33.在“糖尿病教育管理”中，主管护师需授权护士完成（）A.胰岛素笔注射示范B.动态血糖监测探头植入C.足部保护指导D.口服降糖药剂量调整E.糖尿病饮食处方制定【答案】A、B、C34.关于“护理绩效二次分配”，主管护师必须遵循的原则有（）A.公平B.公开C.公正D.平均E.激励【答案】A、B、C、E35.在“护理科研数据管理”中，主管护师需做到（）A.双人双份录入B.设置数据库权限C.原始资料保存≥5年D.允许研究生随意导出数据E.数据锁定前进行逻辑校验【答案】A、B、C、E36.下列哪些属于“护理不良事件”中的Ⅲ级事件（）A.输液外渗导致皮肤水疱B.错输血型未造成后果C.住院患者跌倒致骨折D.遗漏术前禁食医嘱致术中误吸E.标本采集错误未送出【答案】A、E37.主管护师对“护理实习生”进行职业防护培训应包含（）A.标准预防B.针刺伤应急处理C.化疗药物暴露处理D.医疗废物分类E.医疗纠纷谈判技巧【答案】A、B、C、D38.在“护理会诊”中，主管护师需评估会诊护士的（）A.专科资质B.沟通能力C.科研水平D.会诊及时性E.会诊后患者结局【答案】A、B、D、E39.下列哪些属于“护理质量持续改进”PDCA循环中“C”阶段的核心任务（）A.现场核查B.数据分析C.原因分析D.标准化E.效果评价【答案】A、B、E40.关于“护理信息系统的升级”，主管护师需（）A.组织护士参加用户测试B.备份历史数据C.制定应急预案D.暂停所有护理工作E.升级后即时培训【答案】A、B、C、E三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.主管护师可将护理不良事件讨论记录随意拍照发至朋友圈以示警示。（）【答案】×42.护理绩效分配方案经科室民主管理委员会讨论通过后方可执行。（）【答案】√43.主管护师有权单独决定新入职护士的科室轮转计划，无需护理部审批。（）【答案】×44.护理科研伦理审查可在研究开始后进行，以节省时间。（）【答案】×45.主管护师对护理实习生有直接带教与考核权。（）【答案】√46.护理质量敏感指标数据可随意修改以应付上级检查。（）【答案】×47.主管护师必须每年至少参加一次省级以上护理管理培训。（）【答案】√48.护理交接班录音资料可在患者要求时随意复制带走。（）【答案】×49.主管护师可授权专科护士独立进行PICC置管操作。（）【答案】√50.护理信息化建设中的账号可多人共用，以提高效率。（）【答案】×四、简答题（每题10分，共30分）51.简述主管护师在“护理质量持续改进”中的五项核心职责，并举例说明如何运用PDCA循环降低住院患者跌倒发生率。【答案】（1）制定质量标准：依据《患者十大安全目标》建立跌倒风险评估≥95%的质控线。（2）培训与宣贯：每月用晨会10分钟演练Morse评分，现场抽问责任护士。（3）数据监测：通过信息系统每日提取跌倒风险≥45分患者清单，主管护师床旁复核。（4）原因分析：对每例跌倒事件48小时内组织RCA，发现“夜间照明不足”占42%。（5）效果评价与标准化：PDCA循环第四阶段将“地灯夜间常开”纳入病房管理制度，三个月后跌倒率由0.35‰降至0.12‰，形成新标准并全院推广。52.试述主管护师如何依据“岗位胜任力”模型，对N1—N3级护士进行分层培训与考核。【答案】N1级（基础期）：胜任力聚焦“基础护理与患者安全”，培训方式为新护士岗前集训+OSCE考核，合格线80分。N2级（熟练期）：胜任力聚焦“急危重症护理与沟通”，培训方式为高仿真模拟教学+床旁带教，考核指标为独立处理5例一级护理患者无护理并发症。N3级（拓展期）：胜任力聚焦“教学、科研与质量管理”，培训方式为护理查房主持、科研设计工作坊，考核指标为年内主持科室查房≥4次、以第一作者投稿核心期刊≥1篇。主管护师建立电子档案，年度360度评估，未达标者进入“一对一”导师制追踪。53.结合《医疗纠纷预防与处理条例》，阐述主管护师在“高风险患者管理”中的法律职责与实施路径。【答案】法律职责：①履行告知义务，确保患者及家属知情同意；②建立风险评估与预警记录；③组织多学科沟通并留存痕迹；④不良事件及时上报。实施路径：（1）入院2小时内完成跌倒、压疮、VTE、疼痛、营养“五大评估”，高风险患者挂橙色腕带。（2）24小时内启动“多学科高风险讨论”，主管护师记录并生成《高风险患者告知书》，医患双签字。（3）每周追踪并更新风险等级，病情变化时即时告知，所有沟通录音或书面记录保存≥15年。（4）一旦发生纠纷，主管护师需在1小时内封