工龄协议书模板

工龄协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，双方就乙方的工龄事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议背景与目的乙方自[入职日期]起在甲方处工作，为明确双方在工龄计算、权益保障等方面的权利义务，特签订本协议。二、工龄的定义与计算方式（一）工龄定义本协议所称工龄，是指乙方在甲方处连续工作的时间，自乙方实际入职甲方之日起计算。（二）计算方式1.乙方正常出勤的工作日，按照实际出勤天数计算工龄。2.乙方因甲方安排的培训、出差、休假等原因导致未能正常出勤的期间，视为正常工作期间，计入工龄。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，工龄连续计算。4.乙方因工伤停工留薪期内，工龄连续计算。三、标的物或服务具体描述本协议中标的物或服务为乙方为甲方提供的劳动服务。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。工作内容包括但不限于[具体工作岗位职责描述]。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及甲方规章制度，对乙方进行管理和考核。要求乙方按照本协议约定及甲方工作安排，提供劳动服务。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本协议约定时，有权采取相应的处理措施。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照国家规定和本协议约定，及时足额向乙方支付工资、福利待遇等。依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。按照国家规定和本协议约定，保障乙方的休息休假权利。（二）乙方权利义务1.权利按照国家法律法规及本协议约定，获得劳动报酬、福利待遇等。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的管理和工作安排提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出异议或通过合法途径维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方规章制度。根据本协议约定及甲方工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的管理和考核。五、工龄相关权益保障（一）年休假1.乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。2.甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方本人意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（二）医疗期1.乙方患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.医疗期内，甲方应按照国家规定和本协议约定，支付乙方病假工资。病假工资标准按照当地最低工资标准的一定比例确定，具体比例按照国家规定执行。（三）其他权益1.乙方在甲方处工作满一定年限后，符合国家规定和甲方条件的，可享受相应的福利待遇，如住房补贴、职业培训、晋升机会等。2.甲方应按照国家规定和本协议约定，为乙方办理相关工龄认定手续，并协助乙方享受相应的工龄权益。六、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照国家规定和本协议约定，为乙方提供必要的工作条件、劳动保护，或未及时足额支付工资、福利待遇等，乙方有权要求甲方改正，并按照国家规定和本协议约定支付相应的补偿。2.若甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，乙方有权要求甲方补缴，并按照国家规定支付相应的滞纳金。甲方的行为给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.若甲方违反本协议约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作地点等，乙方有权要求甲方恢复原状，并按照国家规定和本协议约定支付相应的补偿。甲方的行为给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规及甲方规章制度，甲方有权按照国家规定和甲方规章制度，对乙方进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.若乙方违反本协议约定，未按照甲方工作安排提供劳动服务或者未完成工作任务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方有权要求乙方停止侵权行为，并采取相应的保密措施。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起