年终工资协议书

年终工资协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方关于年终工资的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就年终工资事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方在甲方单位担任[具体职务]，为甲方的发展做出了积极贡献。为了激励乙方更好地履行工作职责，同时保障乙方应得的劳动报酬权益，双方特签订本年终工资协议书，明确年终工资的相关事宜。二、年终工资的定义及构成1.年终工资定义：本协议所称年终工资是指甲方根据乙方在本年度的工作表现、业绩贡献等情况，于年终时向乙方发放的一次性奖励性工资。2.年终工资构成：年终工资由以下部分构成（如有）：绩效奖金：根据乙方本年度的绩效考核结果确定，绩效考核指标及标准按照甲方制定的相关规定执行。绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的绩效奖金系数分别为[X]、[X]、[X]、[X]。乙方年终绩效奖金金额=乙方年度基本工资总额×绩效奖金系数。业绩提成：若乙方在本年度内完成了特定的业务目标或取得了突出的业绩，甲方将根据业务提成规定向乙方发放业绩提成。业务提成的计算方式为：业务提成金额=（本年度乙方完成的业务收入业务成本）×提成比例。业务收入及成本的核算按照甲方财务制度执行，提成比例为[X]%。其他奖励：甲方根据乙方在本年度内获得的公司内部奖励、外部荣誉等情况，给予相应的其他奖励，奖励金额由甲方根据实际情况确定。三、年终工资的发放条件及时间1.发放条件：乙方获得年终工资需同时满足以下条件：乙方在本年度内按照甲方要求完成了全部工作任务，且工作质量符合甲方标准。乙方在本年度内无任何违反甲方规章制度、劳动纪律的行为，未发生任何给甲方造成经济损失或不良影响的事件。乙方在本年度内绩效考核结果达到[合格/良好/优秀]等级及以上（根据年终工资构成中绩效奖金部分的规定）。若涉及业绩提成，乙方完成的业务目标符合甲方与乙方签订的业务目标责任书（如有）要求，且业务收入及成本核算准确无误。2.发放时间：甲方应在每年[具体日期]前向乙方发放年终工资。如遇特殊情况需要延迟发放，甲方应提前通知乙方，并说明延迟原因及预计发放时间。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对年终工资的具体构成、发放标准及金额进行调整，但应提前通知乙方。对乙方的工作表现进行考核评价，作为确定年终工资的依据。按照本协议约定的时间和方式向乙方发放年终工资。2.义务向乙方提供年终工资构成、发放条件、考核标准等相关信息，确保乙方清楚了解自己的权益和义务。按照法律法规及本协议约定，保障乙方的年终工资权益，不得无故克扣或拖欠乙方年终工资。对乙方的年终工资信息予以保密，不得向无关人员泄露。（二）乙方权利义务1.权利有权了解年终工资的构成、发放条件、考核标准等相关信息。按照本协议约定，获得相应的年终工资。对甲方关于年终工资的考核评价结果有异议时，有权向甲方提出申诉，要求甲方进行复核。2.义务按照甲方要求认真履行工作职责，努力完成工作任务，提高工作质量。遵守甲方的规章制度、劳动纪律，维护甲方的利益和声誉。积极配合甲方的绩效考核工作，如实提供相关工作信息和资料。五、绩效考核及申诉程序1.绩效考核程序甲方应在每年[具体日期]前制定本年度的绩效考核方案，并向乙方公布。绩效考核方案应明确考核指标、考核标准、考核方式及时间安排等内容。乙方应在规定的时间内提交个人工作总结及自评报告，作为绩效考核的依据之一。甲方成立绩效考核小组，按照绩效考核方案对乙方进行考核评价。考核小组应包括乙方的上级领导、同事代表（如有）等，确保考核结果的客观公正。绩效考核结果经甲方审核确认后，应及时通知乙方。乙方如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出书面申诉。2.申诉程序乙方提出申诉后，甲方应在接到申诉书后的[X]个工作日内进行调查核实。甲方应组织相关人员对乙方的申诉进行复查，并将复查结果及时通知乙方。复查结果为最终考核结果，乙方应予以接受。若复查结果证明乙方申诉成立，甲方应根据复查结果调整乙方的绩效考核结果及年终工资。六、违约及争议解决1.违约情形若甲方未按照本协议约定向乙方发放年终工资，或无故克扣、拖欠乙方年终工资，构成违约。若乙方违反甲方规章制度、劳动纪律，给甲方造成经济损失或不良影响，导致甲方扣除乙方年终工资或取消乙方年终工资发放资格的，乙方构成违约。2.违约责任承担如甲方违约，应按照未发放年终工资金额的[X]%向乙方支付违约金，并在规定时间内足额发放年终工资。如乙方违约，甲方有权根据实际损失情况要求乙方赔偿，并可相应调整乙方的年终工资发放金额或取消乙方年终工资发放资格。3.争议解决在履行本协议过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双方各